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《公務員法》還對公務員離職后的從業作出了嚴格限制。規定：公務員辭去公職或者退休的原系領導成員的離職3年內，為了防止公務員在任枉法、離任收贓。其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作單位業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性的經營活動，違反者要予以處罰。國公務員隊伍龐大，人數眾多，如何對這支隊伍進行科學管理，公務員管理機構要解決的重要問題，公務員法》頒布，打破了公務員管理單一化的模式，創新分類管理制度，有利于提高公務員隊伍的專業化建設水平。長期以來，國公務員實行的簡單的職務分類，即只有領導職務和非領導職務之分。公務員法》創新了公務員分類管理制度。第十四條規定：國家實行公務員分類管理制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的可以增設其它職位類別。根據職位的性質、特點劃分職位的類別，增設專業技術類、行政執法類職務，單設法官、檢察官職務，有利于依據職位的特點進行更科學的管理，有利于穩定和吸引科技人才，培育一支高素質公務員科技專家隊伍。有了公務員法》公務員的職責也更加明確。

很受教益，前幾天參加了局機關組織《公務員法》培訓。進一步增強了公務執法意識，提高了學法用法的觀念。

現就法律“剛性約束”和責任方面談下自己的體會：

作為中國第一部干部人事管理綜合法律，公務員制度是中國政治制度重要的組成部分。公務員法》頒布與實施填補了國法律體系的一項空白，對于加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，增強公務員責任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。

依法追究其法律責任的制度已經比較健全，應該說我國對于違法的黨政領導干部。但是追究工作失職、領導失誤等領導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時，往往難以追究當事人的責任，這在客觀上形成了對領導干部監督的空白，致使長期以來領導干部“只能上不能下”相當一部分領導干部責任意識淡薄。

強調了公務員隊伍中領導成員應該承擔的責任，公務員法》將“引咎辭職”引入公務員管理中。公務員法》第八十二條規定：領導成員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的或者對重大事故負有領導責任的應當引咎辭去領導職務。領導成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。將引咎辭職和責令辭職寫入法律，意味著要用法律的剛性約束“來進一步強化法律責任，讓領導責任不再一種可以”大錯化小小錯化了虛幻責任，而是更加具體化，這有助于強化領導干部的權責意識，約束其在其位，謀其政，盡其責。

而且規定了公務員的辭職制度。公務員法》第八十三條明確規定了予以辭退的五種情形，公務員法》不僅把領導干部的引咎辭職制度寫入法律。那些年度考核連續兩年不稱職，不勝任現任工作，不接受合理安排，不履行義務，不遵守紀律，大錯沒有，小錯不斷的公務員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務員隊伍的出口，打破公務員只進不出的潛規則，加快公務員合理流動，增強公務員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責任追究制度，有利于培育公務員的責任意識。