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1現(xiàn)階段我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)地域選擇和遷移分析

對(duì)于我國(guó)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的分析，不能脫離我國(guó)的基本國(guó)情，尤其是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的二元特征———城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、東西部地區(qū)二元結(jié)構(gòu)等。大學(xué)生就業(yè)地域的選擇是一個(gè)城市向另一個(gè)城市的遷移，與托達(dá)羅模型的本質(zhì)是相同的，都可以看成勞動(dòng)力在兩個(gè)地區(qū)間的流動(dòng)。鑒于此，可以借用分析二元經(jīng)濟(jì)背景下農(nóng)村人口流動(dòng)狀況的托達(dá)羅模型來(lái)分析我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。對(duì)于我國(guó)高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，考慮到我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)情況，大學(xué)生在就業(yè)時(shí)實(shí)際上存在著前往一線城市(或東部地區(qū)、發(fā)達(dá)地區(qū))及二、三線城市(或西部地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū))就業(yè)兩種選擇。下面我們根據(jù)托達(dá)羅人口流動(dòng)模型分析畢業(yè)生就業(yè)的地域選擇。

1.1工資、戶籍、社會(huì)保障等預(yù)期收益工資收入是畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)時(shí)考慮的重要因素，一線城市或發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡使得工資收入存在差距，東部發(fā)達(dá)地區(qū)收入水平較高，因此對(duì)畢業(yè)生具有較強(qiáng)的吸引力。而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)無(wú)法提供與東部發(fā)達(dá)地區(qū)同樣的勞動(dòng)力價(jià)格，收入水平相對(duì)較低，對(duì)畢業(yè)生的吸引力較弱。這種工資收入水平的差距直接影響著畢業(yè)生就業(yè)地域選擇的決策。據(jù)教育部全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)顯示，在2004～2010年間，京津滬地區(qū)和東部地區(qū)（不包括京津滬）始終是凈流入地區(qū)，而中部地區(qū)和西部地區(qū)始終是凈流出地區(qū)。較中西部地區(qū)而言，東部地區(qū)是畢業(yè)生就業(yè)流向的首選，“孔雀東南飛”是當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)流向的真實(shí)寫(xiě)照。除工資收入外，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)在地區(qū)間由于戶籍、社會(huì)保障等因素也存在著嚴(yán)重的分割，地區(qū)間流動(dòng)存在很大的障礙。由于我國(guó)的戶籍制度使人口缺乏流動(dòng)性，從一線城市流向小城市相對(duì)容易，相反若畢業(yè)生前往二、三線城市或欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，短時(shí)間內(nèi)遷回發(fā)達(dá)地區(qū)的可能性就很小。因此對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，往往第一份工作就會(huì)決定終身的發(fā)展軌跡，預(yù)期到這種流動(dòng)的壁壘后，畢業(yè)生就不會(huì)輕易做出前往欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的選擇。就與戶籍制度相關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障制度而言，各地區(qū)社會(huì)保障的范圍和程度、地方財(cái)力、管理規(guī)范化等都具有一定差異，社會(huì)保障水平整體上存在著東部高于中部和西部、城市高于農(nóng)村的現(xiàn)象，再加上教育等限制人口流動(dòng)的體制障礙，都成為影響畢業(yè)生就業(yè)地域選擇的重要因素。工資、戶籍、社會(huì)保障等收益的差距導(dǎo)致了學(xué)生對(duì)一線城市、發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的過(guò)度偏好，這種偏好促使大量的學(xué)生就業(yè)定位偏高，為獲得一線城市數(shù)量相對(duì)有限的工作機(jī)會(huì)而展開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面欠發(fā)達(dá)地區(qū)的工作崗位卻乏人問(wèn)津，造成了“無(wú)業(yè)可就”與“有業(yè)不就”現(xiàn)象的共存。

1.2就業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)預(yù)期收益的影響影響預(yù)期收入差異的因素除各種實(shí)際收入的差異外，還包括就業(yè)概率和就業(yè)機(jī)會(huì)的差異。不同地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)機(jī)會(huì)存在差異，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才的需求較大、吸納勞動(dòng)力和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的能力較強(qiáng)，因此畢業(yè)生獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性也就更大。根據(jù)托達(dá)羅模型，預(yù)期的收益取決于找到工作的概率與實(shí)際收益，因此除去收益差距外，考慮到發(fā)達(dá)地區(qū)較多的工作機(jī)會(huì)，畢業(yè)生也會(huì)傾向做出前往發(fā)達(dá)地區(qū)工作的決策。根據(jù)托達(dá)羅模型的理論，在城鄉(xiāng)預(yù)期工資差異很大的條件下，勞動(dòng)力的遷移就會(huì)繼續(xù)下去，但人口遷移率一定會(huì)超過(guò)城市工作機(jī)會(huì)的增長(zhǎng)率，也就是說(shuō)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才流入率會(huì)超過(guò)其自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和工作機(jī)會(huì)增長(zhǎng)率。同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)長(zhǎng)期以來(lái)作為高水平人才的集中地，其吸納人才的能力固然很強(qiáng)，但人才之間的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。可以說(shuō)，隨著區(qū)域人才的相對(duì)飽和以及競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，發(fā)達(dá)地區(qū)的工作機(jī)會(huì)必然會(huì)減少、工資會(huì)降低，從而導(dǎo)致預(yù)期收益的降低。此時(shí)畢業(yè)生也許會(huì)傾向于做出前往二、三線城市或欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的決策。

1.3遷移的貨幣成本、心理成本對(duì)預(yù)期凈收益的影響人口遷移主要是由相對(duì)收益和成本的經(jīng)濟(jì)考慮所促進(jìn)的，前面我們討論過(guò)工資、戶籍以及社會(huì)保障等收益的地區(qū)差異，然而任何決策都是成本與收益的綜合考量，因此畢業(yè)生在進(jìn)行就業(yè)地域選擇時(shí)除了考慮各地區(qū)的收益差異外，也會(huì)考慮遷移的成本。遷移所需的交通費(fèi)、住宅費(fèi)及其他的額外費(fèi)用屬貨幣成本，當(dāng)這種遷移成本小于預(yù)期收益時(shí)，預(yù)期凈收益為正值，此時(shí)畢業(yè)生傾向于進(jìn)行遷移。然而相對(duì)于貨幣成本，有學(xué)者認(rèn)為心理成本才是遷移成本中更重要的部分。發(fā)達(dá)地區(qū)高昂的生活成本以及激烈的競(jìng)爭(zhēng)往往給剛畢業(yè)的學(xué)生造成很大心理壓力。此外若離開(kāi)生源地或就學(xué)地前往外地就業(yè)，則意味著離開(kāi)熟悉的環(huán)境，離開(kāi)家人和朋友，需要適應(yīng)全新的環(huán)境，這也為畢業(yè)生帶來(lái)了巨大的心理成本。因此，發(fā)達(dá)地區(qū)一方面意味著高收入和較多的工作機(jī)會(huì)，但畢業(yè)生若考慮到遷移帶來(lái)的巨大心理成本，則未必會(huì)完全傾向于向發(fā)達(dá)地區(qū)遷移。從心理和情感的角度出發(fā)，部分二、三線城市或欠發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生可能會(huì)選擇在生源地或就學(xué)地就業(yè)。遷移的成本還可以解釋畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)的“鄰里效應(yīng)”，有研究表明畢業(yè)生在就業(yè)“北上廣”聚集的過(guò)程中出現(xiàn)了所謂的“鄰里效應(yīng)”，即在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的非本地生源中大多數(shù)來(lái)自鄰近省份。與其他畢業(yè)生相比，鄰近省份畢業(yè)生遷移的預(yù)期成本（包括貨幣成本和心理成本）較小，在預(yù)期收益相似的情況下，預(yù)期凈收益更大，因此更有遷移的動(dòng)力。

2對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的啟示

根據(jù)前面的分析，托達(dá)羅模型從收益差距、就業(yè)機(jī)會(huì)、遷移成本的角度都可以對(duì)我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行解釋。若高校畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇更加多樣化、更加分散，則有利于人力資源的合理配置、有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展以及緩解區(qū)域化的就業(yè)壓力。托達(dá)羅模型對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)地域選擇均衡化有如下啟示：1）高校畢業(yè)生前往發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)是地區(qū)間收益差異所導(dǎo)致的，考慮到這種差異，其向發(fā)達(dá)地區(qū)的遷移符合人的自然理性。因此擴(kuò)招并不是目前畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因，而二元經(jīng)濟(jì)下的收益差距和就業(yè)機(jī)會(huì)差距才是癥結(jié)所在。要解決就業(yè)難問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)人力資源配置的區(qū)域均衡化，真正的關(guān)鍵在于緩和我國(guó)城鄉(xiāng)分割、東西部分割的現(xiàn)狀，切實(shí)縮小二元差距。要提高其他地區(qū)對(duì)畢業(yè)生的吸引力，首先需要發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)，從而帶動(dòng)收入水平的提高、創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。只有預(yù)期收益的地區(qū)間差異逐漸縮小，才能實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇的分散化、均衡化。2）戶籍和社會(huì)保障壁壘也是學(xué)生就業(yè)地域選擇的重要制度障礙。戶籍流動(dòng)有助于淡化學(xué)生“一步到位、終生不變”的就業(yè)觀念，有利于畢業(yè)生在擇業(yè)后進(jìn)行繼續(xù)流動(dòng)，因而可以緩解畢業(yè)生在求職時(shí)一味擁堵在發(fā)達(dá)地區(qū)或一線城市的現(xiàn)狀。人力資本的不均衡會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，而逐步擴(kuò)大的經(jīng)濟(jì)差距帶來(lái)的則是人力資源配置的更加不均，由此陷入惡性循環(huán)。因此，若取消畢業(yè)生戶籍流動(dòng)的壁壘，加大檔案、戶口的流動(dòng)性，則有利于其做出更加理性的選擇。地區(qū)間的社會(huì)保障差異也是阻礙畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)的重要政策壁壘，因此逐步建立健全社會(huì)保障制度、均衡社會(huì)保障體系，才能有助于解決畢業(yè)生就業(yè)的“扎堆”現(xiàn)象。3）由于存在“鄰里效應(yīng)”，各地區(qū)在吸引本地生源學(xué)生或本地就學(xué)學(xué)生上本身就具有一定優(yōu)勢(shì)。因此二、三線城市或欠發(fā)達(dá)地區(qū)可以在這一優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)加大宣傳、制定優(yōu)惠政策、提供更完善的就業(yè)保障，進(jìn)一步提高吸引力，從而留住人才。4）在預(yù)期收益差異很大的條件下，畢業(yè)生遷移率會(huì)超過(guò)發(fā)達(dá)地區(qū)工作機(jī)會(huì)的增長(zhǎng)率。隨著發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力的持續(xù)涌入、競(jìng)爭(zhēng)的不斷加大，其收入和就業(yè)機(jī)會(huì)都會(huì)有所降低，此時(shí)會(huì)有更多的畢業(yè)生選擇前往欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。但這只是畢業(yè)生的被迫選擇，是區(qū)域間人才流動(dòng)極度不均衡造成的結(jié)果，而不是緩和現(xiàn)階段畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的解決辦法。5）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，畢業(yè)生很容易將市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律運(yùn)用到求職擇業(yè)的過(guò)程中，將薪酬福利等作為決策的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此高校需要將就業(yè)工作與思想政治教育有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生社會(huì)主義、集體主義、國(guó)情與形勢(shì)教育，鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生調(diào)整擇業(yè)觀，將個(gè)人發(fā)展與國(guó)家的建設(shè)結(jié)合起來(lái)。此外，還應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生綜合考慮就業(yè)概率、預(yù)期成本和收益，從理性的角度對(duì)就業(yè)地域做出選擇。

作者：羅希單位：北京大學(xué)研究生院醫(yī)學(xué)部分院