本站小編為你精心準備了地方行政村考核實施細則參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

各行政村、機關各辦（所、中心）線：

為更好的促進各行政村工作任務的執(zhí)行落實，激勵村干部踏實干事，推進基層各項工作的順利開展。同時全面、客觀、公正地評價、考核村干部的工作實績，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、獎優(yōu)罰劣的氛圍。根據(jù)精神，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本實施細則：

一、考核內容

按照村干部的工作內容、責任范圍、工作完成情況進行綜合考核，包括工貿、農經、綜治、村鎮(zhèn)建設、教文衛(wèi)、社會事務、勞動保障、黨群等部分。采用計分考核的辦法，共計500分。

二、考核方法

根據(jù)年初確定的工作目標和任務，由各辦（所、中心）線提出具體考核細則，完善當年度各行政村綜合考核細則，每半年度進行一次考核。各辦（所、中心）線依據(jù)《綜合考核細則》做好相關考核，并將各村的考核得分情況（同時在表內說明扣分和加分理由，提供相關證明材料）匯總到鎮(zhèn)考核辦公室。上半年度的考核結果經審核后由考核辦公室進行通報，年終時各村依據(jù)《綜合工作考核細則》開展自評，同時說明加分、扣分理由，提供相關證明材料。考核辦公室統(tǒng)一匯總，按各辦（所、中心）線年終對村考核總分占80%，村自評總分占20%的比例計算出考核總分。考核結果與各村干部的年終獎金掛鉤。

三、獎勵分和倒扣分

1、獎勵分。獎勵分由創(chuàng)新工作獎勵加分和榮譽獎勵加分兩部分組成。

（1）創(chuàng)新工作獎勵加分。創(chuàng)新性工作成效明顯，獲得國家級、省部級、市級、市級和鎮(zhèn)級表彰、經驗推廣或召開現(xiàn)場會的，分別加16、12、8、4、2分，以上獎勵得分同一內容按最高分計算。

（2）榮譽獎勵加分。凡當年被評為國家級、省部級、市級、市級和鎮(zhèn)級先進的，經鎮(zhèn)考核領導小組確認，綜合先進分別加16、12、8、4、2分；單項先進（含創(chuàng)建工作）減半加分，以上獎勵得分同一內容按最高分計算。

以上加分項目要提供相關“先進”的證書復印件、獎牌獎杯的照片或相關資料，各線提出加分項目后由組織辦審核確定。上述加分不超過該項工作分值的一倍。

2、倒扣分。工作不力，出現(xiàn)重大失誤，影響鎮(zhèn)及村發(fā)展的，根據(jù)情況酌情倒扣分，單起扣分應在扣分標準范圍內（扣分標準見附件2），項目總扣分在500分的考核總分中扣取。

四、組織實施

鎮(zhèn)成立村干部工薪考核領導小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、黨群書記任副組長，其他班子成員為組員。下設辦公室，由組織委員兼任辦公室主任。行政村綜合考核由鎮(zhèn)考核工作領導小組及其辦公室負責組織實施。考核后匯總、計算出各村的年度考核總分，并提出年度考核獎建議數(shù)。經鎮(zhèn)黨委、政府審定后，一次性發(fā)放年度考核獎。

本《辦法》自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜由考核工作領導小組研究決定。