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各村委會：

為加強(qiáng)對外來流動人口的管理，提高計(jì)生服務(wù)水平，引導(dǎo)村級計(jì)生工作向常年化、制度化、規(guī)范化管理轉(zhuǎn)變。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，決定在流動人口較多的培斜、南山（流入育婦300人以上）村組建流動人口計(jì)生協(xié)管員專業(yè)隊(duì)伍，負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)計(jì)生日常管理。現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

協(xié)管員隊(duì)伍性質(zhì)

1、受聘人員采取鎮(zhèn)聘村用模式，屬鎮(zhèn)政府聘請的臨時(shí)人員，有關(guān)待遇按聘用合同執(zhí)行。

2、所聘協(xié)管員在鎮(zhèn)下村工作隊(duì)、村計(jì)生管理員的指導(dǎo)，村計(jì)生中心戶長的配合下按聘用合同規(guī)定的職責(zé)開展工作。

工作制度

1、例會制度。協(xié)管員應(yīng)參加每月的鎮(zhèn)、村計(jì)生例會，聽取、匯報(bào)工作，及時(shí)掌握責(zé)任區(qū)內(nèi)流入育婦信息。

2、匯報(bào)制度。每月必須向鎮(zhèn)、村匯報(bào)一次，遇特殊情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

3、加班制度。根據(jù)迎檢等實(shí)際情況及流動人口活動規(guī)律，需安排早、中、晚加班的，屬工作職責(zé)范疇，不另計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

協(xié)管員職責(zé)

認(rèn)真做好本責(zé)任區(qū)的流動人口計(jì)生管理工作。

1、與責(zé)任區(qū)內(nèi)房屋出租戶、企事業(yè)用工單位、建筑工地簽訂計(jì)生合同；

2、做好責(zé)任區(qū)內(nèi)流動人口的清查、登記、驗(yàn)發(fā)證、宣傳、服務(wù)、建檔等工作。做到區(qū)不漏戶，戶不漏人，底子清、情況明，臺帳健全。

3、及時(shí)向鎮(zhèn)村反饋流動育婦的孕育信息，協(xié)助落實(shí)四術(shù)。

工資待遇

月工資130元，每月預(yù)發(fā)100元，30元待年終考核合格后發(fā)放。

考核管理

1、協(xié)管員簽訂聘用合同，一年一聘。

2、協(xié)管員能進(jìn)能出，經(jīng)半年、年終業(yè)務(wù)考核，不合格者給予解聘，合格者，在同等條件下優(yōu)先續(xù)聘。

3、協(xié)管員的考核按上級計(jì)生主管部門的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。