本站小編為你精心準備了兒科護理現狀及應對策略參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

1護理現狀

1.1護理人員配備不足，護士長期超負荷工作

兒科季節性發病，到了發病季節，尤其是冬季，護士的工作量加大，醫院無限制的加床不加人，導致護士缺編。兒科護士長期超負荷工作，導致離職意愿更為強烈。護士離職，人員不足，即使以同等新護士頂替，也不能很快發揮作用，導致在職人員思想不穩定，更多的人產生離職意愿，影響護理專業發展和護理質量。

1.2護士整體操作技能水平較低

護士離職率高是醫院的普遍現象，二級醫院一線護士流失更為嚴重?？h級醫院臨床一線護士多為臨時聘用人員，這些護士大多年齡小，資歷淺，工作經驗相對不足，不同程度存在著?？萍膊≈R不熟悉和?？谱o理技術操作不熟練等欠缺，心理素質也不夠成熟。再加上兒科嘈雜的環境，苛刻的家屬，巨大的心理壓力，微薄的薪水，整體工作環境偏離職業愿景較遠，兒科護士換了一茬又一茬，致使護士整體技術操作水平持續降低。

1.3護士工作壓力過大

兒科患者是一特殊群體，進入陌生的醫院環境，對醫院和醫務人員產生恐懼感和陌生感，治療難度增加；對患兒的病情了解不夠，渴望醫務人員盡快綜合治療的家屬更是心疼小孩痛苦，懷疑護理人員的技術水平，造成挑剔、否定拒絕的態度，要求護士一針見血，一次到位，甚至不配合護士的操作；再加上超負荷工作，長期處于嘈雜的工作環境中，護士承受著巨大的壓力。

2護理對策

針對這樣的護理現狀，縣級醫院的護理面臨著巨大的壓力和新的挑戰，兒科護士必須要有扎實的基本功、良好的思想道德涵養和高效的溝通技巧。醫院護理管理者必須做出相應改革。在醫療分工越來越細、病人需求越來越高的情況下，合理儲備與配置護理人員是非常必要的。人員不足，首先要保證兒科護理人員盡量固定，合理安排人力；在兒科發病季節，適當增加護理人員；兒科人員調動，一次不得超過3個；改善工作流程，減少不必要的勞力耗損。新招聘護士上崗前，集中技術培訓，考核合格方可上崗。充分調動新護士的學習積極性，設立獎勵機制，創造良好的學習氛圍；兒科護理人員盡量固定，合理流動，保證3—4名骨干護士；護士考核因科而異，兒科應注重最基本的頭皮靜脈穿刺及兒科急救技術等；改善兒科工作環境，消滅大病房，開設小病房，提高護士工資待遇，做好健康宣教等等也都是必要之舉。緩解工作壓力的對策：兒科護士應樹立熱愛兒科護理工作的職業道德，深刻體會護理工作的重要性，不斷提高專業理論知識和技術操作水平；護理人員要學會調節自己的心態，盡可能提高自己的心里耐受力，學會換位思考，加強護患溝通，及時表示對患兒家屬的認同感，操作前耐心解釋，使家長能主動配合必要的護理技術操作；管理者要體現以人為本的關懷照顧，盡可能減輕護士的工作強度，采取科學的方法合理分配人員，以緩解因工作緊張而導致的心理壓力。

作者：白改霞支引娟單位：陜西省隴縣中醫醫院