循證醫(yī)院管理論文范文
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1改善醫(yī)院管理環(huán)境
1.1建立健全規(guī)章制度為了確保每項(xiàng)工作都能按照既定的章程和法律進(jìn)行，醫(yī)院需要建立健全系統(tǒng)全面的規(guī)章管理制度，對(duì)護(hù)理常規(guī)的制定和改善都提出全新的要求，建立科學(xué)合理、高效長(zhǎng)遠(yuǎn)的管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，首先要堅(jiān)持以患者為中心的思想不動(dòng)搖，另外還要將全面質(zhì)量管理的重點(diǎn)凸顯出來(lái)。
1.2促進(jìn)醫(yī)院管理文化氛圍研究顯示，良好的醫(yī)院管理形式可以在一定程度上促進(jìn)人文環(huán)境的形成，也能夠使管理者在管理過(guò)程中更加方便運(yùn)行自己的管理方案和決策意見(jiàn)，再通過(guò)以暢談的形式反饋出來(lái)，管理者和被管理人員之間才能真正的實(shí)現(xiàn)交匯和貫通。
1.3先進(jìn)的質(zhì)量管理醫(yī)院在實(shí)際的管理過(guò)程中，應(yīng)該充分運(yùn)用先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和護(hù)理路徑等質(zhì)量管理方法，這些能夠在一定程度上減少那些不必要的臨床護(hù)理操作，不僅可以使醫(yī)療成本有所降低，還能減少患者的住院時(shí)間。這是在有限資源下合理控制成本與效益的最佳結(jié)合方式[2]。
2.1證據(jù)的缺失性目前，循證醫(yī)院管理在收集證據(jù)方面還存在一定的限制和局限性，這點(diǎn)在基層醫(yī)院表現(xiàn)的最為明顯。一般而言，基層醫(yī)院的管理者在文獻(xiàn)檢索能力上比較低下，及時(shí)找到充足的證據(jù)還比較困難。除此之外，受財(cái)力因素的影響，很多醫(yī)院的管理人員都無(wú)法及時(shí)有效的與高校或相關(guān)研究學(xué)院進(jìn)行交流互動(dòng)，也難以自行購(gòu)買專業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，證據(jù)的來(lái)源受到很大限制。因此，在以后的工作中，護(hù)理人員應(yīng)該加強(qiáng)與其他高校或科研學(xué)院的聯(lián)系，爭(zhēng)取擁有文獻(xiàn)資源共享的機(jī)會(huì)，保障證據(jù)充足，除此之外，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)證據(jù)意識(shí)和培養(yǎng)和學(xué)習(xí)意識(shí)。
2.2復(fù)雜的決策制定決策的復(fù)雜性不僅受到醫(yī)院外部環(huán)境的影響，同時(shí)與管理者自身因素有直接關(guān)系。管理決策的制定和執(zhí)行一般需要的時(shí)間比較長(zhǎng)，他人支持是決策制定的重要組成部分，因此，外部環(huán)境因素是影響決策制定的主要因素；醫(yī)院的管理者屬于高度多元化群體，其帶有不同的專業(yè)背景，雖然普遍缺少專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷，但是其自身帶有的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)可在很大程度上影響決策的制定。另外，管理者普遍缺少專業(yè)的管理知識(shí)和常識(shí)，也很少有機(jī)會(huì)參與到臨床實(shí)踐科研管理之中，缺少制定和執(zhí)行決策的動(dòng)機(jī)和價(jià)值。所以，在進(jìn)行循證醫(yī)院管理過(guò)程中，一定要充分考慮到管理者的性格特征和情商情況。
3循證醫(yī)院管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和思考
循證醫(yī)院管理不僅僅是做好管理，最重要的是要實(shí)現(xiàn)管理效果和社會(huì)效益的統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的本質(zhì)目的，這也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)院管理的必然趨勢(shì)。鑒于此，醫(yī)院的管理者應(yīng)該充分發(fā)揮循證醫(yī)院管理的思維模式，針對(duì)限制因素，提出科學(xué)合理的應(yīng)對(duì)措施。作為決策者，必須將循證證據(jù)進(jìn)行科學(xué)化決策和實(shí)施，并將其作為實(shí)施決策的首要定律，努力創(chuàng)建適宜的條件進(jìn)行實(shí)踐，只有這樣，才能真正的實(shí)現(xiàn)自身素質(zhì)的提高和決策質(zhì)量的完善[5]。
作者：陳艷單位：臨沂市中醫(yī)醫(yī)院
