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一、學習、創新、創效意識教育

企業要壯大，離不開創新；創新是一個企業發展的靈魂。提升企業創新能力，需要提升企業職工不斷學習、開拓進取的精神。具體而言，筆者建議從三方面入手：首先應教育職工勤于學習。通過各種有效途徑，教育、宣傳學習的重要性，鼓勵職工自覺做一個學習型、知識型職工。其次，要引導職工勇于創新精神。國有企業的深入改革與發展要求職工不斷提升創新意識、增強自身創新能力，在實踐中勇于運用創新工作方法，為企業爭效率、爭效益。第三，應鼓勵職工積極創效。學習、創新是新時期必須養成的工作方法，積極創效則是企業發展的經營目標，通過創效才能實現企業的長足發展。

二、加強企業職工敬業精神培養的途徑

1．加強職工的業務素質。職工的業務素質，決定了職工能否勝任所在崗位，從而也決定了一個企業能否勝任市場的選擇。在企業的施工生產經營當中，應牢固樹立職工“愛崗、敬業、風險”的思想，通過各種激勵機制引導職工將聰明才干風險于企業的發展浪潮中。例如，可在黨員、干部和工人中分別開展以“爭先創優模范”、“最佳崗位公仆”、“最佳崗位先鋒”、“最佳先進個人與集體”等為主題的活動，在企業內部進行廣泛的宣傳、教育、評比、表彰，增強職工為企業、企業為職工的主人翁思想，激活職工為了企業不斷增強自身業務素質的意識。

2．加強職工的思想政治素質。過硬的職工思想政治素質，往往是一家國有企業成功的法寶，也是企業實現可持續發展的優良傳統，值得企業繼承與發揚。在當前千變萬化的市場經濟浪潮中，國有企業這一傳統仍須不斷堅持、強化而不能丟棄。通過各種學習、講座等活動，在企業日常生產經營中應持續增強職工的思想政治學習，培養職工學習政治、關系政治的良好習慣。可以通過各種以集體主義、愛國主義教育等位主題的活動，深化職工識大體、顧大局的思想，將自己的青春才干積極投身于企業的生產經營和改革發展的實踐中。

3．突出敬業精神教育的時代特點。隨著改革開放的不斷深入，職工勞動和就業有了新變化。首先，“鐵飯碗”制度被打破，工作的競爭性不斷加強。其次，在崗職工的繼續教育不斷凸顯，職工敬業精神教育的特點是通過教育，能夠正確將國家利益和集體利益、個人利益的利害關系擺正，妥善處理好貢獻與索取的關系。而對于企業來說，職工的個人合法權益也應被受到充分尊重，企業應根據時代特點持續、有效的對職工敬業精神教育進行培訓。

4．加強基層政工干部隊伍的培訓。主要從基層黨支部書記、工會干部和共青團干部入手進行業務培訓，將職工政治思想教育的原則、內容、和重要意義作為培訓內容，不斷拓寬、啟發干部的工作思路，提高他們的工作能力。此外，還應從大中專畢業生中招聘一些文化層面高、知識面寬、業務素質高的學生深入基層政工干部隊伍中，不斷充實政工干部隊伍。

綜上所述，企業職工的敬業精神是關系到企業能否生存并持續發展的重要內在動力。在當前市場經濟形勢下，國有企業不斷面臨著新的發展問題，無論遇到什么新問題，只要企業職工的敬業精神猶在，都將促進企業不斷的深化改革與發展。因此，國有企業應深刻認識到職工敬業精神對于企業進一步發展的重要意義，通過不斷研究和探討，在實踐和創新中摸索出加強職工敬業精神教育的道路，提升企業的內在凝聚力，為提高企業的市場競爭力、實現企業不斷壯大發展創造有利條件。

作者：孟慶湘單位：佛山電建集團公司