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構建社會主義的和諧社會是中國共產黨人順應歷史發展的潮流，為推進中國特色社會主義偉大事業的戰略舉措。和諧社會的構建是每位社會公民的責任與義務，也是各個社會組織義不容辭的責任。作為伴隨改革開放壯大起來的民營企業，理應從戰略的高度、發展的大局出發，積極參與到構建社會主義和諧社會的洪流中來。

一、構建社會主義和諧社會是我國民營企業發展的重大機遇

從機遇上看，構建和諧社會是為了更好地全面建設小康社會，當前，在社會上所存在的各種不和諧現象與不和諧因素，應該來說是由社會的發展所引起的，然而我們不能因此而否認發展，這只能說明我們現在發展的還不夠，只有加快發展，把發展作為第一要務，不斷提高發展的質量，通過發展以提供強大的物質基礎作保障，現實中的各種矛盾與前進中所遇困難才可能從根本上解決。雖然民營企業在“塊頭”上現在還比較“小”，但是“小”并非不重要，按照城市化的目標，全國將要有至少有4—5億人口走進城市，這必然會出現大量的農村人口進入城市生活與工作，城市的道路、通訊、學校、住宅、醫院以及各種娛樂、服務設施等方面都會有一個大的發展，這就給民營經濟的發展提供了極大的發展空間，由于民營企業大多屬于勞動密集性行業，在其發展過程中能夠提供大量的社會就業崗位，從而有效地緩解當前的社會就業壓力，也能夠更好地發揮我國勞動力資源的優勢并為社會事業的發展提供更多的積累，有助于產業結構調整與優化升級，加之民營企業經營靈活，存在著獨有的發展優勢，它的發展能夠為社會的發展不斷增添活力，所以民營企業的發展狀況必將會得到社會各方的更多關注與支持。縱觀今天的中國在經濟建設中所取得的豐碩成果與民營企業所做出的貢獻密不可分，盡管在民營企業的群體當中，資本向投資者集中，財富向經營者集中，出現了貧富不均、勞資糾紛、誠信缺失等諸多背離社會和諧的行為。但是只要民營企業的經營行為有利于社會的和諧，國家的法律保護民營企業合法經營而獲得的財產，宏觀經濟政策鼓勵民營經濟的發展，我們完全有理由相信，構建社會主義的和諧社會必定成為民營企業的發展的一次重大機遇。

二、社會主義和諧社會的構建給民營企業的發展帶來極大的挑戰

企業的生產經營行為，要在考慮自身利潤最大化的同時，必須兼顧企業應該履行的社會責任，盡可能使企業給社會帶來的負面影響最小化，把企業的利益與社會所給予的期望結合起來，不僅注重物質文明建設，還要加強精神文明建設，關注和參與社會文明的建設。我們必須清醒的看到，在民營企業的群體中，還有的企業存在著生產經營行為與社會的要求明顯不合迫，在履行社會責任方面做的不夠。其不良表現主要有三個方面：一是對內部員工缺乏誠信。有的企業拖欠員工工資，延長勞動時間，工作環境劣，勞保、福利待遇差，員工的合法收入及權益沒有得到有效地保障。二是對社會的誠信度不高。有的企業顧客至上僅僅是一句口號，不能很好地為社會提供優質的產品與服務，有的企業利用虛假廣告欺騙消費者，有的企業納稅意識淡薄，偷稅漏稅現象時有發生。三是社會公益心淡薄。相當比例的民營企業在自身發展后，大量揮霍已聚錢財，缺乏回報社會的意識。現階段部分民營企業缺乏社會責任的最突出表現在于：拖欠與克扣員工工資；人為延長勞動者的工作時間；在產品的制造過程中偷工減料；對員工的安全生產保護措施不力，導致安全事故頻繁發生；企業老板缺乏可持續發展的意識，存在對資源的過度開采與使用；環境保護意識淡薄，對“三廢”的處理不到位，破壞生態環境行為屢禁不止等等，這就要求民營企業家們必須更新經營理念，轉變經營觀念，從社會和諧與經濟的可持續發展著眼，在思想認識上明確自身在構建和諧社會方面應該肩負的責任，在行動上處理好企業內外的各方面關系，把企業的利益、社會的利益和員工的利益三者做到有機統一，真正把“兩個文明”建設在民營企業中落到實處。只有這樣我們的民營企業與民營企業家的價值才能真正得到體現。

三、民營企業參與社會主義“和諧”社會構建的路徑

企業是社會的經濟細胞，也是黨和國家的方針、政策能夠得到有效落實的載體。民營企業由于大多具有私營性質，對利潤的追逐無可厚非，但是，一個企業缺乏正確的經營觀念作指導，沒有一種對社會的責任感，最終必不會被消費者接受，難以得到員工的支持，也不可能得到社會各界的關愛。強化民營企業的責任意識，把構建社會主義的和諧社會作為民營企業的價值取向是使民營企業健康發展的根本保證。

1、堅持以人為本，構建企業與員工之間的和諧關系從企業內部講，民營企業的管理應該突出“以人為本”。如果在企業中沒有使員工的基本利益得到滿足，就不可能使企業的員工有很高的積極性，更談不上工作的主動性，沒有員工的積極參與和全身心的投入，這樣的企業就必然沒有生命力。人們對企業管理的研究所得出的若干理論觀點，無不與對人的研究有關，管理在一定程度上講就是如何盤人，解決對人的積極性調動問題，注重對員工的有效激勵，公正、公開、公平合理地分配企業利潤，主動創造條件，不斷改善員工的工作環境，是客觀現實對民營企業所提出的要求，建立一種員工與投資者之間的和諧關系，也是民營企業進一步發展的利益所在。在具體措施上，一是平等對待員工，不出現員工歧視現象。伴隨改革開放，人力資源的流動性加大，在企業內部出現了勞動力的多元化現象，不同種族、不同性別、不同國際、不同文化背景的員工往往會共聚一家企業，為了充分調動企業所有員工的工作積極性、主動性、創造性，企業就必須公平、同等地對待企業的每個成員，拋棄血緣、地緣、學緣等感情因素對員工管理的影響。二是強化對員工的培訓責任。人的素質因素對企業發展的影響，已引起社會的普遍關注，決定企業未來的是人才而且是高素質人才，人才的流進與流出，除了物質需要方面的因素以外，還有企業能否給人才提供鍛煉與發展的機會。凡是有責任感的企業不僅能夠根據員工的素質提供相應地平臺，而且還能夠根據工作的需要與員工的期望，積極開展各種培訓活動。三是為員工營造一個良好的工作環境。工作環境的好壞直接影響著人的身心健康和工作效率，企業不僅要為員工營造一個安全、人際關系融洽、壓力適中的工作環境，而且還要根據本企業的情況配備必要的設施設備，從而為員工的工作提供必要的條件保證。四是合理分配企業的收益，做到企業與員工共享企業的發展成果，以實現人與企業共振。

2、注重環境保護、弘揚循環經濟發展主旋律根據國家發改委對循環經濟的定義：“循環經濟是一種以資源的高效利用和循環利用為核心，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，符合可持續發展的經濟增長模式，是對“大量生產、大量消費、大量廢棄”的傳統增模式的根本變革。這一定義不僅指出了循環經濟的核心、原則、特征，也明確了循環經濟是符合可持續發展的經濟增長模式的理念。在一定程度上講，循環經濟就是一種生態經濟，是要解決發展經濟的過程中，如何處理人與自然和諧的問題。而作為創造社會財富的主體之一的民營企業，從自身的生存與發展的角度來看，必須承擔起保護環境的社會責任，其基本要求就在于：一是要有主動參與意識，積極采用新的生態生產技術，利用好廢棄資源，盡可能地實現整個生產過程中保持較高的生產效率與對環境的零污染；二是民營企業要以“綠色產品”的生產與研發為主要對象，這一方面是企業的發展機遇，是提高企業生存力、競爭力的有效途徑；另一方面也是企業為社會在作貢獻，是企業具有社會責任感的表現；三是民營企業要主動治理環境污染，處理好企業短期利益與長期利益之間的關系，處理好企業利益與社會利益之間的關系，只有這樣，我們的民營企業才能在得到社會各方面關愛的同時，得到全面提升。

3、轉變經營觀念、以供應鏈為基礎，構建新型的合作伙伴關系所謂供應鏈是圍繞核心企業，通過對信息流、物流、資金流的控制，從采購原材料開始，制成中間產品以及最終產品，最后由銷售網絡把產品送到消費者手中的將供應商、制造商、分銷商、零售商、直到最終用戶連成一個整體的功能網絡結構模式。所以面對新的市場經濟環境，民營企業必須用新的視野，審視企業的外部環境，應該轉變觀念，從眼睛向內轉向眼睛向外，從單家獨斗到共同發展，重視與企業外部環境關系的處理，高度重視合作伙伴的作用，必須從根本上處理好企業與顧客、競爭者的關系。由于顧客、競爭者是市場的主體，是顧客在支撐著企業，沒有顧客對企業的忠誠，企業就沒有存在的基石，企業對顧客失去誠信，企業提供的產品與服務，就不可能被消費者所認可和接受，結果將使企業應有的回報無法得到，企業的價值也就難以體現。所以我們的民營企業主，有必要積極利用先進的信息處理技術開展客戶關系管理（CRM），企業要在處理企業與顧客的利益關系問題上，應把眼前的企業利益得失與企業的未來長遠發展做到有機統一，把企業的利益與顧客的利益有機統一，一是要向消費者提供正確的產品信息；二是要向用戶提供安全的產品；三是向消費者提供完善的售后服務；四是向消費者提供必要的技術指導；五是賦予消費者自主消費的權利諸此等等。只有轉變觀念，把“顧客至上”的經營理念落到實處，這樣的民營企業才能真正地得到持久地生存與發展。在與競爭者的關系處理方面，必須突出“雙贏”理念，要防止在同行業內部出現惡意競爭，要在競爭中合作，在合作中競爭；對于供應鏈各環節中的鏈節企業，企業要根據自身所處的位置，處理好上下游企業（用戶）之間的關系，應在遵循市場規則的前提下，形成互惠互利的經濟利益共同體，以謀求企業的發展。

4、為使民營企業能夠做到以“構建和諧社會”為價值取向，就必須在民營企業中，大力推行社會責任標準推動民營企業以構建社會主義和諧社會為價值取向，保證其行為符合構建和諧社會的要求，就有必要在企業中大力倡導、制定與實施各種制度性規范，積極借鑒發達國家在企業中所采用的SA8000標準，通過標準與制度的制定與落實來約束企業的生產經營行為，并充分發揮各級政府在推進民營企業在履行社會責任方面的作用，一是要使民營企業的納稅法制化、規范化，強化企業的守法行為；二是建立健全對民營企業在社會責任履行方面的評價指標體系，把社會責任的履行情況作為對企業的評價依據；三是大力開展在行業內對民營企業人員的SA8000標準的培訓工作，使政府官員、民營企業主及其員工能夠理解企業的社會責任在對企業的發展與社會的進步中的意義，促使民營企業樹立社會責任的理念，通過在創造利潤的過程中，兼顧企業所承擔的社會責任；四是加強行業管理與社會的監督，創造一種讓有廣泛社會人士參與的對民營企業的監督機制，促使企業按照有利于社會主義和諧社會構建的方向運行。

總之，構建和諧社會，是一個系統工程，任務十分艱巨，民營企業具有義不容辭的責任，必須從戰略的高度、發展的大局出發，全面加強自身建設，樹立發展意識、整體意識、責任意識，不斷把企業推向前進。