本站小編為你精心準備了海外高端人才引進模式創新參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

《創新科技雜志》2015年第二期

1河南人對于故鄉的戀家情節

據東方今報記者王鶴調查，大量獨生子女的海歸首選回河南老家工作是照顧父母，想家，離家近。另外，最主要的原因還是他們看好河南的發展前景，中原經濟區、鄭州航空綜合經濟實驗區等相繼獲批，為高技術人才施展抱負提供了一個歷史性的機遇。來自河南省留學人員與專家服務中心的數據顯示：2011年，留學回河南人員1609人；2012年，回河南的海歸共計2124人；2013年，這一人數接著上漲，為2212人。河南海歸回流人數連續3年上漲，這說明在他鄉求學，回故土就業漸成趨勢。據不完全統計，截至2013年10月，我省共引進具有碩士以上學歷留學人才1011名，其中取得博士學位的36人、碩士975人，比去年同期增長30%。申請辦理海外留學人才來豫工作就業報到證的已達426人次，比上年同期增長90%。2.4不僅有政策上的支持，在資金和行動上，河南省也有一系列的“引才留才”措施依托各級經濟技術開發區、高新技術產業開發區、產業集聚區，建設留學人員創業園區，全省留學創業園總數已達6家。不僅如此，省里還一直加大資金支持力度，有“留學回國人員科研項目擇優資助”、“河南留學人才發展基金”等一系列資金支持措施。

2引進優秀海外高層次人才對策建議

2.1轉變政府人事職能，實行適應國際化的行政管理建立和完善吸引留學人員回國服務的環境體系是吸引留學人員回國創業重要的環節。很多海外高層次人才懷著滿腔熱情學成歸國，立志為國效力，但是，由于已經適應了國外的管理模式，對本地管理水土不服，限制框架過多而導致才能施展不開，最后很遺憾地離開。所以，政府部門要根據吸引海外留學人員的客觀要求，加大同國際接軌的人事政策法規建設。及時清理一些陳舊低效的人事法規，堅持以人為本，切實做到真正為海外高層次人才提供服務。

2.2采取多元化、彈性化的海外人才引進模式首先，堅持開放型出國引才。要不斷組織考察團赴英國、德國、美國等發達國家引進急需和緊缺的人才。只有和海外高層次人才零距離接觸，讓他們切實感受到河南的變化和發展才能有效引進人才。其次，勇于利用國際獵頭公司尋找急需專業人才。一些專業的獵頭公司掌握大量的人才資源，有規范的運作方式，值得我們借鑒和學習。在某些高精尖的科技領域，要敢于利用國際獵頭公司引進我們所需人才，為我省的人才資源做儲備。再次，通過舉辦各類聯誼會聯絡海外留學生特別是河南籍的高層次人才，向他們介紹河南，邀請他們回河南發展。

2.3認真做好界定和選擇工作最近幾年，自費出國的人員逐年增加，海歸質量良莠不齊。我們必須仔細辨別，提高引進高層次人才的科學性、有效性，減少主觀性、盲目性。另外，還要制定嚴格的評審激勵措施，讓真正有能力的海歸人士發揮自己的特長，得到應有的報酬，淘汰徒有虛名的海外留學人員，真正做到引進合適的人才為河南發展做貢獻。

2.4用真情凝聚人才，事業留住人才海外高層次人才引進來之后，我們要切實關心他們的工作和生活，比如職稱和工齡的認定、戶口辦理、住房、醫療、社會保險、子女入學等問題，使他們能夠安心工作。各派出單位還要經常和留學人員溝通交流，利用節假日向他們發送賀卡禮品等問候，讓他們感受到親人般的溫暖。關心留學人員家屬，及時為他們分憂解難，讓留學人員在國外安心學習，早日學成歸國。相比于經濟發達的省份，河南省的科研平臺和工作環境還比較落后，這也是我省吸引高層次人才動力不足的主要原因，所以，我們要積極融資，千方百計為海外人才創造良好的工作環境。另外，除了增加資金投入外，還應該更多的設置海外人才創業平臺和創業基金，利用他們在國際社會的人脈資源，廣泛吸引海外資金和項目。還要動員各地區、各部門，包括一些大型企業、高等學校和科研機構，根據實際需要，設立相應的資助項目和優惠措施，進一步擴寬資助渠道。

3結語

如今，河南省內創業環境和科研平臺已經日趨開放與成熟，引進海外留學人員的政策已經成為海外留學人才回河南實現理想的強大助力。河南要想成為創新創業強省，海外引智，無疑是振興河南的重要資源。

作者：楊云芳宋蕾單位：河南省對外科技交流中心河南財政稅務高等專科學校