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一、當(dāng)前事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問題

第一，沒有專門的統(tǒng)計(jì)專業(yè)背景人員。第二，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的人員沒有系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)。第三，統(tǒng)計(jì)手段比較落后，沒有很好地利用新時(shí)期的統(tǒng)計(jì)工具，現(xiàn)在很多事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作的很多原始數(shù)據(jù)都是手工進(jìn)行的填寫，很多數(shù)據(jù)并沒有輸入到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，因此各個(gè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并沒有進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理的能力。所以，這樣就很容易造成統(tǒng)計(jì)人力和紙張的浪費(fèi)。而且報(bào)表的審核匯總工作不夠嚴(yán)密，一般只是表格上交，這樣便能草草地審批通過，造成數(shù)據(jù)出錯(cuò)難以及時(shí)被發(fā)現(xiàn)。第四，國(guó)家相關(guān)的統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度不夠健全。現(xiàn)在國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作并沒有很明確的規(guī)定，只是由該事業(yè)單位根據(jù)自身的情況來決定自己內(nèi)部的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。有的單位原始的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)記錄不足，并未建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，導(dǎo)致賬目不清，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)無從查起，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不真實(shí)，而且基層勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員更換比較頻繁，很多統(tǒng)計(jì)人員沒有持證上崗等，這些都是由于缺乏有關(guān)的統(tǒng)計(jì)制度或統(tǒng)計(jì)制度不健全所造成的。

二、改善事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的建議

（一）強(qiáng)化對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，聘請(qǐng)專業(yè)背景知識(shí)的人才負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作。

領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)上起表率作用，這樣才能激勵(lì)下屬認(rèn)真地進(jìn)行有關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作。只有在各部門領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，各個(gè)事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員才能把工作做好，也才能配合統(tǒng)計(jì)部門做好工作，這樣各個(gè)事業(yè)單位的工作效率才能有效地提高。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作是事業(yè)單位人事管理工作中的重要組成部分，鑒于現(xiàn)在很多事業(yè)單位的勞資統(tǒng)計(jì)工作人員并不是由具有統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)背景的人員來擔(dān)任，甚至有時(shí)候是由其他部門的人員來兼任。因此，事業(yè)單位在招聘統(tǒng)計(jì)工作人員時(shí)一定要強(qiáng)調(diào)是統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員或具有一定的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。這樣在工作中就容易上手，不會(huì)出現(xiàn)無所適從的情況。而且，有關(guān)事業(yè)單位也要定期對(duì)這些勞資統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，通過專業(yè)培訓(xùn)，使統(tǒng)計(jì)人員熟練掌握有關(guān)的統(tǒng)計(jì)理論知識(shí)，然后將這些理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。而且要能對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行獨(dú)立系統(tǒng)全面的分析，做到心中有數(shù)，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)做決策提供合理有效的依據(jù)。

（二）充分利用高科技技術(shù)手段，改善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的效率。

要將高科技工具盒自動(dòng)化較高的設(shè)備引入到勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)工作中，用現(xiàn)代化設(shè)施取代過去的手工作業(yè)，這樣，不但提高了工作效率，而且對(duì)勞動(dòng)工資各項(xiàng)數(shù)據(jù)和指標(biāo)的存儲(chǔ)、分析問題上都得到了加強(qiáng)。

（三）建立健全和完善有關(guān)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度。

要解決事業(yè)單位勞資統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題，其根本出路就是要加快統(tǒng)計(jì)改革，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，最終建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的，既符合國(guó)情又符合國(guó)際一般規(guī)則的，以“高科技統(tǒng)計(jì)手段、高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人才、高效率統(tǒng)計(jì)機(jī)制、高質(zhì)量統(tǒng)計(jì)信息”為標(biāo)志的現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)體系。首先以強(qiáng)化法律意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，提高思想認(rèn)識(shí)。其次要相應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，還要建立完善的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。除此之外，我國(guó)也要建立科學(xué)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系。最后，國(guó)家也要相應(yīng)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)的執(zhí)法力度與監(jiān)督力度。

作者：湯伯麗單位：漢市交通委員會(huì)教育培訓(xùn)中心