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事業單位績效工資改革本月起實施。中國有事業單位120多萬個，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人，由于教育、科技、文化、衛生等領域皆與民生問題息息相關，所以改革消息一經，立即引起社會廣泛關注。記者采訪了有關專家對社會關注的焦點進行了一一解答。

焦點一：績效工資改革是否必然帶來工資增長

對于績效工資改革，社會上有兩種截然相反的說法，一種是為了漲工資;另一種是財政為了甩包袱降工資。改革后事業單位人員的收入將有怎樣的變化?

人保部勞動工資研究所所長蘇海南對此的回答是，這次績效工資改革就是要在事業單位建立一種把薪酬分配與公益性服務績效緊密聯系的新的激勵約束機制，不能簡單地理解為是漲工資。