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為全面貫徹落實(shí)《勞動合同法》，進(jìn)一步規(guī)范各類用人單位依法用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項(xiàng)檢查活動的通知》(人社廳明電[]31號)的精神，按照省勞動和社會保障廳《關(guān)于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項(xiàng)檢查活動的通知》(勞社察[]12號)和市勞動和社會保障局《關(guān)于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項(xiàng)檢查活動的通知》(勞社察[]7號)的統(tǒng)一部署，縣人事勞動和社會保障局決定于年9月1日至9月30日在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項(xiàng)檢查活動。現(xiàn)將有關(guān)實(shí)施事項(xiàng)通知如下：

一、檢查范圍

各類用人單位,包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等.重點(diǎn)是各類非公有制企業(yè)和個體工商戶,特別是勞動密集型的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)業(yè)。

二、檢查內(nèi)容

以檢查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、參加各項(xiàng)社會保障和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為重點(diǎn)，全面檢查用人單位遵守勞動合同法的情況。

1、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和執(zhí)行情況；

2、勞動合同的訂立和解除情況；

3、執(zhí)行工資支付規(guī)定和最低工資規(guī)定情況；

4、依法參加社會保障登記和按時繳費(fèi)情況；

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

6、遵守《禁止使用童工規(guī)定》、女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況；

7、遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

8、用人單位遵守其他勞動保障法律法規(guī)的情況。

三、檢查方法和步驟

專項(xiàng)檢查要以勞動合同法為依據(jù)，采取用人單位自查與實(shí)地檢查、抽查和召開座談會等方式進(jìn)行。在檢查中要注意把宣傳勞動合同法知識與檢查用人單位用工情況相結(jié)合；把受理群眾投訴舉報(bào)與專項(xiàng)執(zhí)法檢查相結(jié)合；把全面檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合，并有針對性地對工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查。專項(xiàng)檢查分三個階段進(jìn)行：

一是宣傳動員階段(年9月1日至9月10日)。勞動保障部門開展多種形式的宣傳活動，充分利用廣播、電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，進(jìn)一步普及勞動合同法律知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，營造維護(hù)勞動者權(quán)益的法制環(huán)境。要組織開展送法進(jìn)企業(yè)，以中小企業(yè)、勞動密集企業(yè)為重點(diǎn)，宣傳勞動合同法的各項(xiàng)內(nèi)容，提供有關(guān)依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項(xiàng)法律規(guī)定。要向社會公布咨詢、投訴舉報(bào)電話，暢通群眾投訴舉報(bào)渠道，引導(dǎo)廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，通過法定渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二是用人單位自查階段(年9月11日至9月17日)。勞動保障部門向所轄區(qū)域檢查范圍內(nèi)的用人單位發(fā)出報(bào)送“勞動用工情況執(zhí)法檢查自查表”，要求用人單位對照勞動合同法的各項(xiàng)規(guī)定開展自查，對存在的問題要詳細(xì)說明情況和原因，提出整改方案，并將自查情況及整改方案材料報(bào)送勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

三是執(zhí)法檢查階段(年9月18日至9月30日)。勞動保障部門開展對所轄區(qū)域檢查范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動合同法情況的檢查，集中力量對違法案件高發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)區(qū)域的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，嚴(yán)肅查處各種違法行為。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)查處理。

四、具體工作要求

1、高度重視。今年是勞動合同法實(shí)施的第一年。各用人單位要高度重視，從深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識落實(shí)國家勞動保障法律法規(guī)規(guī)定對維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要意義，切實(shí)規(guī)范用工行為，積極配合勞動保障部門的執(zhí)法檢查。

2、嚴(yán)格執(zhí)法。勞動保障部門在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動用工違法行為，將嚴(yán)格依法處理。對在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾投訴舉報(bào)的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不按規(guī)定支付工資和拖欠工資、不依法解除勞動合同、不依法參加社會保險(xiǎn)等違法行為，按照有關(guān)規(guī)定責(zé)令其限期改正，并依法實(shí)施行政處罰或行政處理。對嚴(yán)重違反勞動合同法的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定向社會公布。