本站小編為你精心準備了在職教師流動工作的通知參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

局屬各學校（單位）、各幼兒園、各民辦學校：

為深化學校人事制度改革，完善學校選人用人機制，不斷優化教師隊伍結構，全面提高教師隊伍的整體素質，根據省、市有關事業單位人事制度改革文件的精神，現就做好2013學年度在職教師流動工作提出如下意見：

一、基本原則

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開招聘；堅持資格準入、按崗聘用、優化結構、提高整體素質的原則，各校根據教育局下達的2013學年度在職教師流動指標確定招聘人數。

二、在職教師流動的條件、程序

1、2013學年度在職教師流動依然按流動比例不超過學校總人數5％的要求進行，其中流動到魏塘、羅星街道(里澤中小學除外，下同)學校教師的比例不得超過3％。2013學年度下達魏塘、羅星街道學校公開招聘在職教師的名額：一中2人，四中6人，魏塘中學1人，實驗小學1人，實驗二小4人，魏塘鎮中心2人，魏塘四小2人，魏塘五小2人，共20人。

2、要求流動的在職教師必須是在現學校連續工作滿三年以上（年限計算至2013年8月30日）。

3、魏塘、羅星街道學校公開招聘在職中小學教師的辦法：

（1）各校招聘數由教育局統一公布。

（2）應聘初中教師的必須具備本科畢業及以上學歷，應聘小學教師的必須具備大專畢業及以上學歷。

（3）學校根據教育局要求擬定招聘方案，方案應包括招聘人數、招聘學科、資格條件、招聘時間、考核辦法、錄用公示、組織領導及其它有關情況等，方案在公布前報教育局人事科審核，審核通過后在招聘學校網站上公布。各校招聘方案在2009年12月30日前報教育局人事科審核。

（4）各中小學教師要求參加競聘的必須書面向所在學校提出申請，填寫《縣2013年在職教師應聘登記表》，經所在學校批準，在規定時間內到招聘學校報名，每名教師限報2所學校。

（5）招聘學校在報名工作完成后，將符合報名條件的《縣2013年在職教師應聘登記表》、有關的證明、復印件等材料報教育局人事科審核。

（6）學校組織考核工作。

（7）將擬錄用名單及《試教評議綜合考核表》報教育局人事科審核。

（8）由招聘學校在網上公示，時間7天。

（9）確定人選。

4、鄉鎮學校之間的流動由學校自主確定，填寫《縣2013年在職教師應聘登記表》，經學校審批同意，報人事科審核。調出學校必須控制在流動比例內，進人的學校必須是有空缺編制。

5、教師在縣內學校間的流動工作，自發文之日起啟動，2013年1月7日前完成報名工作，2013年1月15日前完成流動工作，2013年7月10日前正式辦理相關調動手續。

6、教師要求流動到本縣外系統或外縣的，必須在5月底前向本單位提出書面申請，提出要求調動的理由，經學校同意，報人事科審核,局長辦公會議討論通過后。按要求辦理有關商調手續，7月底前必須明確正式辦理調動相關手續，逾期不再辦理調動手續。

7、對外縣要求調入的教師，必須在6月底前由擬調入學校說明調動理由，報人事科審核，局長辦公會議討論通過后。7月底前辦理正式調動手續。進人的學校必須是有空缺編制。

三、編制管理

1、學校必須嚴格編制管理，按編制設置崗位。

2、嚴格控制非專任教師崗位，對學校行政、后勤等非教學人員的崗位設置必須嚴格控制，中層以上領導的職數按教育局有關規定執行。

3、未經教育局批準學校不允許外借教師。