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摘要：伴隨著互聯網的飛速發展，我國社會迎來了大數據時代。在企業的發展中，大數據時代的興起為其帶來了一定的改革與創新，使企業的人力資源管理也面臨著巨大的挑戰和機遇。想要使企業人力資源管理跟上時展的腳步，就應該在保障人力管理質量的同時，注重對管理的創新。本文主要從大數據時代的背景出發，對企業人力資源管理的現狀以及重要性進行分析，并且重點探討企業人力資源創新性管理的方法，希望能夠使企業的核心競爭力得到提升。

關鍵詞：大數據時代；企業人力資源管理；創新

隨著我國信息技術的高速發展，大數據已經成為現階段社會發展的主要特征，各企業也都具備了對大數據進行處理的能力。企業利用大數據，對人力資源管理進行分析，能夠進一步了解人力資源管理中的一些數據，并且引導管理方式的創新，朝著良好的方向發展。但與此同時，這也對企業內部的人力資源管理也提出了更高的要求。在企業人力管理中運用大數據技術就成為未來企業發展的重點內容。

一、在大數據時代下企業內部人力資源管理的現狀分析

在各大企業中，人力資源的規劃以及管理取決于企業整體的發展方向[1]。在當下大數據時代的影響下，致使企業原有人力資源資源管理已不再滿足企業在發展過程中的需求，人力資源規劃的不完善，工作戰略的不明確以及落后的管理理念等都導致企業的管理不能夠及時對外界的變化做出反應，致使企業人力管理缺乏目標性。有些小型企業中甚至連人力資源部門都沒有，缺少人力資源管理方面的專業性人才。大數據技術的應用為企業帶來了更大的挑戰，因此，企業當前應該重點關注人力資源管理決策的提升。

二、在大數據時代下企業內部進行人力資源管理的重要性

大數據技術的發展制約著企業發展的模式，將大數據技術融入人力資源管理中，能夠提升管理的高效性以及先進性。企業想要招納更多的人才，并且將企業內部員工的潛力充分的開發出來，就應該將員工作為主要資源進行開發以及管理。對企業內部的人力資源進行管理，能夠有效的提升員工的技術能力、綜合素質以及其工作的效率，與此同時，企業的收益也會隨之增加。由此可見，企業對內部人力資源進行管理，有助于企業自身核心競爭力的提升。

三、在大數據時代下企業人力資源創新性管理的有效性對策

（一）企業應該加強對員工的培訓工作，堅持人本理念

管理人才在企業對內部員工進行創新性管理的時候，員工工作能力所表現出的局限性會對其產生一定的制約。在企業中，應該建立對員工進行培訓的專業部門，在企業領導的帶領下，定期組織內部員工進行培訓學習。培訓要在遵守管理制度的同時，注重員工的綜合性發展，堅持“人本”的管理思想，充分的調動員工在工作中的創新意識，使其工作的積極性被帶動起來，讓每一位員工能夠在自我發展的同時促進企業的整體發展。此外，企業要在充分信任員工的同時對其進行管理，使員工能與企業之間的情感得到增進，推動企業與員工之間的共贏。

（二）創新管理方式，強化企業業績

企業對每位員工進行業績管理，可以有效的激發員工工作中的潛力[2]。企業應在自身發展的不同時期為員工制定不同的工作任務，讓每位員工都能夠發揮出自身在工作中的價值，并且能夠參與到企業內部的人力資源管理中。與此同時，企業還應該強化自身的管理模式，運用不同的管理方式應對不同的情況。選擇適當的時間與其他企業之間進行人力資源管理的經驗交流，同時完善自身管理方式。企業可以利用合理化、科學化的賞罰制度對內部員工的工作進行激勵，這樣能夠有效的推動企業在管理方面良性的發展。

（三）企業應該適當的引入一些先進的技術，明確企業發展過程中的核心戰略

在企業進行人力資源管理的時候，應該根據自身發展的實際情況制定出科學化的管理規劃流程，對企業的核心人才進行確定。并且根據當前所處的大數據時代的特征，認真的權衡其能夠為企業帶來的相關收入以及支出，要時刻堅持以企業自身盈利的最大化當作企業發展過程中的核心戰略目標，盡可能的避免跟風等不良現象的出現。在企業發展的過程中，應該合理的制定出具有彈性以及前瞻性的人力資源管理規劃，要注重順應市場發展的變化以及需求，根據形勢的變化，及時進行評估和調整，使各部門之間的管理和監督得到加強。與此同時，企業還應該對人力資源管理團隊的建設進行加強，確保企業在市場中的競爭優勢，推動企業的不斷發展[3]。

四、結論

綜上所述，在大數據時代下，企業對內部人力資源進行創新性管理，必然會帶給企業內部以及外部帶來一定的挑戰，在國家以及企業領導的共同帶領下，企業對人力資源的創新性管理將會得到持續發展，企業應該加強對員工的培訓工作，堅持人本理念管理人才；創新管理方式，強化企業業績；企業應該適當的引入一些先進的技術，明確企業發展過程中的核心戰略。大數據技術將會引領時代的發展，也并將為企業內部的人力資源管理帶來巨大的價值。

參考文獻

[1]高亞超.大數據時代安徽省中小企業人力資源管理的創新模式研究[J].湖北文理學院學報,2016,(11):75-80.

[2]胡艷華.大數據時代關于企業人力資源管理改革的思考[J].人力資源管理,2016,(08):23-24.

[3]王佳仁.基于“互聯網+”和大數據時代現代企業人力資源管理的創新[J].黑龍江科學,2016,(05):152-153.

作者：劉雯 單位：八五二農場人力資源和社會保障辦公室