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為落實《省工傷保險條例》中關于單位的責任，保障鄉政府機關人員享有的合法權利，規范有關流程，特制定本辦法。

一、政策依據。本辦法依據國務院制定的《工傷保險條例》和省政府制定的《省工傷保險條例》有關規定。

二、適用范圍。本辦法僅適用于在我鄉政府機關事業單位在編在崗并被縣人力資源和社會保障局認定工傷的人員。

三、享受待遇。本辦法規定享有的待遇僅指兩《條例》中規定的單位應承擔的責任和義務。

四、申請流程

（一）鄉工作人員在工作期間發生的有關傷害要及時向黨政辦通報，黨政辦會同工會到治療醫院進行慰問，按醫囑確需護理的，經黨委擴大會議研究，安排人員進行護理。如本人沒有及時上報或不愿護理的，視作放棄護理，也不再發放護理費。

（二）鄉工會與勞保所幫助受傷家屬及時向縣人社局工傷科申請工傷鑒定。

（三）工傷鑒定出來后確需住院護理的，如原有指派的護理人員進行護理的，繼續進行護理，如沒有的，經黨委擴大會議研究，安排人員進行護理；如工傷人員不愿護理的，視作放棄護理，也不再發放護理費。

（四）在治療出院后確需休息護理的，要及時向鄉黨政辦申報，提供病案記錄，病案記錄除主治醫師簽名以外，以打印文本、加蓋醫院公章為準。經黨委擴大會議研究，安排人員進行護理；如工傷人員不愿護理的，視作放棄護理，也不再發放護理費。

（五）二次住院或工傷復發治療期確需護理的要及時向鄉黨政辦申報，經黨委擴大會議研究，安排人員進行護理；如工傷人員不提前報備或不愿護理的，視作放棄護理，也不再發放護理費。

（六）停工留薪期時間以《省工傷職工停工留薪期分類目錄》為準，一般不超過12個月。在規定的時間內享有原崗位的福利待遇，超過分類目錄規定的時間一律按病假落實政策。

五、待遇發放

（一）有關停工留薪期護理費、工傷復發治療期間的護理費與生活護理費（如發放生活護理費）的差額部分、五級、六級傷殘職工的傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金的發放。工傷人員要及時把有關材料（工傷鑒定書、出院小結、由黨政辦出具的自行護理天數證明）報送給鄉工會；鄉工會負責按有關規定落實。

（二）停工留薪期工資福利待遇由鄉組織部門負責。鄉組織辦按照《省工傷職工停工留薪期分類目錄》確定的停工留薪期，并依據《關于做好2020年度公務員考核獎勵工作的通知》（東組公[2021]4號）、《關于做好2020年度全縣事業單位工作人員考核工作的通知》（東人社[2021]）18號）文件精神落實所在崗位的福利待遇。

六、紀律要求

（一）工傷人員申報材料要真實準確，鄉紀檢監察部門跟蹤督查，對于偽造材料申報的要嚴格依法依規查處；工傷人員對于鄉發放的待遇有異議的，可以向縣人社局勞動仲裁院申請仲裁，按仲裁結果落實到位；工傷人員不得以此借口向無關部門申訴，對于由此造成惡劣影響的，鄉紀檢監察部門將依法依規查處。

（二）參與工傷的工作人員要及時為工傷人員做好服務、發放相關待遇，不得推諉懈怠，對于工作瀆職的，由鄉紀檢監察部門將依法依規查處。

七、本辦法如有國家法律法規或上級文件不一致的，以國家法律法規或上級文件為準。

八、本辦法自日起施行，暫定一年。