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一、干部職工考核的主要內容為：履行崗位職責情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。

㈠德（20分）

考核標準：

1、政治表現好，4分；

2、積極要求進步有較強的事業心和責任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，3分。

㈡能（25分）

考核標準:

1、工作效率（業務水平），5分;

2、工作創新能力，5分;

3、處理突發事件能力，5分；

4、組織協調能力，5分；

5、語言、文字表達能力，5分。

㈢勤（10分）

考核標準：

1、遵守各項規章制度情況，5分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業務、政治學習，與時俱進更新知識和觀念，3分。

㈣績（25分）

考核標準：

1、包村工作（包括：黨建、農村經濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、司法調解、綜治維穩、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛以及其他工作），15分；

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結，保質保量完成各項具體工作任務，10分。

㈤廉（10分）

考核標準：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴格遵守公共財務管理規定，無假公濟私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節約，無鋪張浪費行為，3分。

㈥考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；

3、曠工一天扣2分。

二、加分事項

㈠年度考勤為全勤的，加1.5分。

㈡本人具體負責的工作在縣委、縣政府的年度目標考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

㈢本人具體負責的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

㈣個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得州級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的方案，由鎮領導班子各成員根據職工表現打分。單項分值不能出現負分。

四、考核等次的確定

㈠對出色完成年度工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優秀”。對年度考核為“優秀”的人員在職工大會上公布。

㈡對按時完成年度工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，可定為“稱職”。

㈢對勉強能夠完成年度工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

㈣對業務水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成年度工作任務；或工作中出現較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請組織復議。

六、對評定為優秀等次的，鎮上將給予適當的獎勵。

七、鎮黨委、政府必須嚴格按以上方案執行。鎮領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監督。

八、本方案適用于鎮機關干部職工（不含鎮領導班子各成員）的考核。

九、本方案從月日起執行，參照執行。