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總公司在舉辦了為期兩天的分公司人力資源經理年會。會上，總公司領導就2015年實現目標落地，實現高速發展工作規劃，中國商貿招聘制度、招聘與面試技巧、中國商貿員工培訓及發展進行了介紹，其他同仁就人力資源體系最佳實踐、員工手冊&道德行為規范、中國商貿HRIS、主動服務、創造感動、中國商貿營運政策、2012年勞動關系熱點事件等進行了分享，深受啟發。

一、這是一次及時的培訓

本次年會更像是培訓，雖然時間不長，但是規模大，人數多，人員齊，質量高，學習效果好，通過學習，拓展了視野，增長了知識，鼓舞了士氣，為2015年實現目標落地，實現高速發提振了信心，增強了動力。

二、這是一次給力的年會

此次年會組織嚴謹，安排合理協調細致，參加年會的人員規格高，分享內容準備充分，新鮮生動，而又有極強的指導意義，不僅有分享的內容，還安排了集體討論和學習實踐內容，進一步鼓勵和調動了工作的積極性，提升了人力資源工作水平，為出色完成分公司各項工作打下堅實基礎，成功而給力。

三、擴展了理念，放大了效果

隨著好孩子（中國）商貿公司的不斷發展壯大，人力資源工作將會越來越重要，為公司發展提高強有力的人力資源支持是我們分公司人力資源經理義不容辭的責任，同時，人力資源工作也面臨諸多新情況、新挑戰，實現公司發展需要勇敢面對挑戰，需要不斷加強和豐富人力資源實踐內容，提升工作水平，此次年會上總公司領導分享《主動服務、創造感動》、《中國商貿營運政策》、《2012年勞動關系熱點事件》擴展了理念，放大了年會的效果，為我分公司今后的人力資源工作指明了方向。

四、傳授了經驗，提升了手段

在平時工作中，總會遇到人力資源體系建設方面的障礙，對此尹群艷經理分享的《分公司人力資源體系建立實踐》，以他們的工作實際為范本，詳細講解具體的做法和過程，受到極大啟發；在培訓過程了最重要的加入了“協同與服務”最佳實踐分享、討論分公司人力資源問題及原因分析，通過同仁們細致的講解，進一步開闊了眼界，提升了工作的手段。

通過兩天的培訓，認識了各地分公司同仁，加強了交流，促進了友誼，通過年會，受到了極大的鼓舞，為了把好的經驗和做法帶回我公司，我們公司全體人力資源同仁將以打造“創新、協同、服務”人力資源文化為載體，創新工作方式，協同其他部門同仁，服務孩子（中國）商貿公司理念，努力創建一流的管理、一流的隊伍，為“百億戰略”的實現為努力奮斗。