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時間過得真快，轉眼間，我來供電段快兩年時間了。在這兩年時間里，我完成了從一個學生到一名企業職工的轉變。一路走來，經歷了在學校沒有經歷過的很多酸甜苦辣，從當初的一無所知到現在的略知一二，我學到了很多東西。師傅們的關心，同事們的幫助，這些讓我很是感激。

第一，傳統的東西不能丟。誠實、勤勞是做一個好職工最基本的要求。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本特質。要想在一個企業做得長久，必須要得到領導的信任。而誠實是贏得領導信任的最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引領導重用你的砝碼。領導招聘職工的直接目的就是幫他做事，沒有一個領導愿意花錢用一個不能為他賣命干活的職工。

第二，要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好體現，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業成功的一半。上與領導相處和諧，下與同事合作愉快才能營建一個良好的工作環境。與其他同事一起友好協作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有其自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。

第三，要有責任感。在企業里，每個職工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力的有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。有責任感讓領導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。

第四，要有思想。時代在進步、社會在進步，企業需要的不再是以往盲目服從上級的職工。現代企業需要的是有思想、有頭腦，關鍵時刻能為領導出主意、拿意見的職工。社會在進步，人也在進步。現今大部分領導已經意識到一個人的思想終究是狹隘的、不夠完善和成熟的，只有多方聽取職工意見，才能做出最合理的決定。這就要求職工能為領導提出有見解、有創新的意見、觀點。

第五，要不斷學習，提高自己的綜合能力。社會發展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、被社會淘汰的幾率。在工作單位，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環。

第六，要學會自我調整心態，不能讓生活上或其他方面的瑣事影響到自己的工作情緒。再低落的時候也要保持工作上的激情，只有這樣才能掃除工作上所有來自其他方面的障礙，一心投入工作。

學習做一個好職工不僅僅是自己工作上的提升更是自身修養和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根揭底就是學會做人的過程，只有將人做好了，相信，做好工作也自然是水到渠成!