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自上世紀90年代以來，外出打工成為我市農村富余勞動力尋求致富的重要門路，加快了農民的脫貧步伐。但同時，由于大批農村青壯年勞動力遠走他鄉、“孔雀東南飛”，造成當地勞動力資源的缺失，制約了當地經濟的發展，也對子女培養、父母贍養、土地耕作等帶來了負面影響。如何將農村富余勞動力的轉移與本地區產業發展相結合，實現勞動力就地轉移消化，這是一個值得高度重視的課題。為此，筆者進行了專題調查研究。

農村富余勞動力轉移，外出打工只是短期之宜，而非長遠之計，就地轉移消化才是最佳途徑。勞動力轉移就地消化并非封閉小農意識，在向沿海勞務輸出的同時，必須確保足夠人力資源支撐本地經濟發展，以免顧此失彼。

實現農村富余勞動力就地轉移，務必樹立新觀念，開辟新渠道，構建新機制：

一、加強引導，樹立轉移新觀念。要樹立就近擇業愛家鄉意識。當前農村青年受影視所塑造的成功打工崽形象影響，普遍存有“外面的世界才精彩”的擇業傾向，要有針對性地開展宣傳，轉變觀念，明白家鄉也有“用武之地”；要幫助農村勞動力尋找和開辟轉移門路，提供就業信息，做好優質服務。

二、搞好對接，開辟轉移新渠道。要整合培訓項目，提高培訓質量和效益。整合勞務扶貧、陽光工程、下崗職工再就業培訓等項目，發揮培訓項目整體優勢，擴大培訓規模，提高培訓質量和效益，使農村勞動力有一技之長；要搜集用工信息，訂單培訓實用技能。根據當地企業用工需求確定培訓規模、培訓時間、培訓專業、培訓內容，用訂單培訓統攬招工、培訓、就業于一體。促進勞動力轉移就地消化；要圍繞就地消化，靈活培訓方式。采取“五結合”（即：校訓與廠訓結合、理論與操作結合、實習練習與技能比武結合、培訓基地與培訓點結合、常年轉移技能和季節性轉移技術結合）等培訓方式。

三、政策促動，構建轉移新機制。要建立勞動力就地轉移基金，對勞動力轉移就地消化工作進行獎勵；要完善農民工醫療保險、養老保險，提高農村勞動力就地轉移就業保障；要規范企業用工行為，全面落實勞動保障法，保護農民工合法權益，營造農村勞動力就地轉移的良好氛圍和環境。