本站小編為你精心準備了鎮委績效工資分配方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

根據縣委組織部、縣人社局的相關文件精神，為進一步推進我鎮勞動人事和工資分配制度改革，特制定我鎮績效工資分配方案。

一、指導思想

立足我鎮實際，認真貫徹有關部門關于事業單位工資分配制度改革的方針和原則，適應事業單位聘任制和崗位管理制的要求，在進一步完善事業單位工資總額調控管理辦法的基礎上，圍繞搞活內部分配，努力建立起以制度管理為基礎，以工作業績考核為依據，以民主考核為手段的自主靈活的分配獎勵機制，促進各項工作規范有序運行。

二、分配原則

1、在獎勵性績效工資分配形式上，建立總量宏觀控制，

加大崗位考核兌現力度的分配制度。

2、在崗位目標考核上，實現量化考核，確保公平、合理、透明。

3、在獎勵性績效工資分配兌現上，重工作制度，重工作實績，兼顧公平，合理拉開分配檔次，保證收入分配客觀公正、科學合理。

三、獎勵性績效工資分配的范圍和對象

本單位全體事業在編工作人員

四、獎勵性績效工資分配的考核方法

1、工作制度(占績效工資50%，滿分100分)

違反本單位制定的規章制度及上級有關規定的發現一例扣除2分，造成重大影響的扣除5分;遲到或早退一次扣除0.5分；開會缺席一次扣除2分；集體勞動少參加一次扣除5分。請假不予扣分。

2、工作實績(占績效工資50%，滿分100分)

保質保量按時完成本職工作的記滿分；沒有按時完成工作的扣除10分；因玩忽職守，造成重大影響的扣除20分；平時不做任何工作的記O分。

3、獎勵辦法(1分10元)

沒有一次遲到早退、會議缺席、不參加勞動的獎勵10分;工作積極，做事認真，圓滿完成工作任務得到領導好評者獎勵10分；年終考核優秀者獎勵20分；個人工作受到縣市省國家表彰的分別按照5分、10分、15分、20分給予獎勵。個人加分不得超過25分。

4、不論工作制度還是工作業績，考核不夠20分者，獎勵性績效工資不予發放。

五、組織領導

1、成立新城鎮績效工資考核分配小組，由龐衛民、趙磊、王心洋3名同志組成，龐衛民同志任組長。

2、考核表格、資料等由辦公室負責制發、收集、考核、匯總。