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新時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題

1．對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重要性沒(méi)有全面的認(rèn)識(shí)。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的主要問(wèn)題是人們對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)不足，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)不能直接為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，所以對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)不重視，沒(méi)有設(shè)置專門(mén)的統(tǒng)計(jì)部門(mén)，統(tǒng)計(jì)部門(mén)的人員往往是兼職進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的，而且由于對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的不重視，在統(tǒng)計(jì)人員工作過(guò)程一旦出現(xiàn)困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不能積極幫助解決。對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，使得勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)并不能真正發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

2．?dāng)?shù)據(jù)采集模式和信息有局限性。在當(dāng)前企業(yè)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，采用的信息采集模式大部分還是采用手工模式，在數(shù)據(jù)信息的傳遞過(guò)程中往往是層層上報(bào)和匯總的模式，這樣難免會(huì)出現(xiàn)信息數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的情況，而且層層上報(bào)導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息的時(shí)效性降低，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)獲取信息，也就不能對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和預(yù)測(cè)。另外，在企業(yè)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，很多時(shí)候統(tǒng)計(jì)人員往往統(tǒng)計(jì)的只是勞動(dòng)力和工資數(shù)據(jù)信息，不重視統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性，在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中往往沒(méi)有對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的分析和預(yù)測(cè)，從而使得企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息的實(shí)用性不高。

3．統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)有問(wèn)題。企業(yè)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)細(xì)致的統(tǒng)計(jì)工作，要保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，所以對(duì)相關(guān)工作人員的要求是比較高的，但是目前很多企業(yè)中統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)還存在很大的問(wèn)題。一些企業(yè)中統(tǒng)計(jì)人員要兼任的職位很多，統(tǒng)計(jì)工作只是自己工作的一個(gè)組成部分，統(tǒng)計(jì)工作并沒(méi)有得到他們的重視。而且由于統(tǒng)計(jì)人員長(zhǎng)期從事其他方面的工作對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)了解不是很好，雖然在做了多年的統(tǒng)計(jì)工作，但是對(duì)一些業(yè)務(wù)不熟悉，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)結(jié)果不能很好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

4．統(tǒng)計(jì)制度不健全，數(shù)據(jù)質(zhì)量難保證。統(tǒng)計(jì)制度是保證企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，但是在一些企業(yè)中，統(tǒng)計(jì)制度不健全，對(duì)原始記錄等的保管沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)統(tǒng)計(jì)賬目的制作沒(méi)有制定科學(xué)的程序，一些企業(yè)中統(tǒng)計(jì)人員的持證上崗制度等都不規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤。另外，在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象的范圍比較廣，在統(tǒng)計(jì)中難度較大，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量很難保證。

新時(shí)期如何完善企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)

1．提高對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)。在新時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作面臨的情況發(fā)生了變化，要提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的效率，首先必須轉(zhuǎn)變相關(guān)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)他們對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)。首先要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視，在企業(yè)中設(shè)置統(tǒng)計(jì)部門(mén)，配備專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作積極支持、其次，統(tǒng)計(jì)人員要對(duì)統(tǒng)計(jì)工作全面認(rèn)識(shí)，在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)候要有責(zé)任心，積極投身到統(tǒng)計(jì)工作中去，嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2．設(shè)置科學(xué)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)根本上來(lái)說(shuō)是要為全社會(huì)的服務(wù)的，必須保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果的真實(shí)性，而統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的一個(gè)最主要的條件，所以在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中要設(shè)置科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，這樣才能準(zhǔn)確反映出企業(yè)的勞資狀況。首先，要保證統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的簡(jiǎn)易和直觀，既方便統(tǒng)計(jì)人員填寫(xiě)，也方便信息使用者使用。其次，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，對(duì)于原來(lái)的“技術(shù)津貼”、“通訊補(bǔ)貼”、“交通補(bǔ)貼”以及“崗位津貼”等勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)一律設(shè)置成“工資性津貼與補(bǔ)貼”這一勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，添加一些新的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，例如“人員構(gòu)成分組”，按照不同級(jí)別的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。最后，企業(yè)還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況增設(shè)一些特殊性的指標(biāo)，例如“未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)人員”指標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)履行繳款的全面統(tǒng)計(jì)和反映。

3．做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。扎實(shí)的基礎(chǔ)工作是保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)順利進(jìn)行的前提，首先企業(yè)要建立完善的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的臺(tái)賬，保證企業(yè)勞動(dòng)工資的各種原始集料和憑證的完整。其次，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)訓(xùn)練，幫助他們掌握科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法，同時(shí)提高統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德。再次，企業(yè)要提高統(tǒng)計(jì)人員的地位，讓他們?cè)诠ぷ髦心軐?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。最后，健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)方法的進(jìn)行規(guī)定，約束統(tǒng)計(jì)人員的行為，保證他們?cè)谶M(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)候能按照正確的途徑進(jìn)行。

4．采用信息技術(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。在信息時(shí)代，各行各業(yè)中信息技術(shù)的使用都是比較普遍的，在企業(yè)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中也要充分使用信息技術(shù)。企業(yè)要建立完善的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，收集企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的工資數(shù)據(jù)，并且建立完善的檢索系統(tǒng)，可以適時(shí)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)工資情況進(jìn)行查詢。另外在企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)中還應(yīng)該設(shè)置數(shù)據(jù)分析模塊，這樣計(jì)算機(jī)能自動(dòng)對(duì)勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，從而出具相應(yīng)的分析報(bào)告，方便信息使用者進(jìn)行參考。

5．提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)。一方面統(tǒng)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)新的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，根據(jù)當(dāng)前的企業(yè)的實(shí)際情況，利用新的統(tǒng)計(jì)知識(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，還需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)技能，能在信息化環(huán)境中使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，另外一方面統(tǒng)計(jì)人員要重視道德建設(shè)，重視本職工作，在統(tǒng)計(jì)中有熱情和責(zé)任心，為提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量服務(wù)。

結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)不僅對(duì)企業(yè)的資源優(yōu)化配置有積極的作用，而且對(duì)國(guó)家的宏觀調(diào)控也能產(chǎn)生一定的影響。企業(yè)要真正保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)能發(fā)揮出應(yīng)有的實(shí)效性，那么就需要改進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員提出更高的要求，從而將企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平提升到一個(gè)新的高度。（本文作者：張綺娟單位：廣西合浦縣統(tǒng)計(jì)局）