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找工作看似是一件很被動的事情，投簡歷、面試、聽通知，企業錄用不錄用是企業說了算，我們沒有主動權。但從以下幾個方面注意細節，依然可以主動出擊，讓你成竹在胸，變被動為主動。

1.簡歷的個性

找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優勢，秀出亮點。應屆畢業生因為沒有工作經歷，嚴格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的作用在于向企業介紹自己，就是你這個人的“產品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。

作為學生簡歷，除了姓名、年齡、專業介紹之外，應該突出以下幾個重點：

（1）專業課程——核心課程排前，突出專業優勢；

（2）選修課程——代表知識面；

（3）專業培養方向——以學校介紹為準，結合企業招聘要求，有的放矢；

（4）組織或參加過的學術活動或社會活動——參加勤工儉學一定要寫清楚做了什么，有什么收獲；

（5）實習經歷——通過實習你增加了什么價值，這也算是“經驗”；

（6）獎勵——特別的或唯一的才是個人優勢；

（7）個人自評——職業定位、優勢介紹、自我推薦；

（8）附上照片——企業在最后甄選時能想起你。

簡歷還要注意的以下幾個地方：

（1）電話號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經常有同學因為聯系不上而放棄錄用。

（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。

（3）不要只寫學校地址，還應該寫上原籍縣市，企業招聘時有時會有地域選擇。

（4）個人自評應該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。

（5）千萬不要出現錯別字，到企業填寫應聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。

（6）不要寫個人的價值觀，如果跟企業文化有沖突，就會適得其反。

當然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學四年你是否已經開始準備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經不起推敲和盤問，有經驗的面試官很快能找出破綻，人事經理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真偽是他們的專長。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。