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尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

反對是我們生活和工作中不可避免的情況，當面對反對時，我們往往容易因為面子或者憤怒，意氣用事引發不可避免的后顧，因此，在面對這樣的情況時，我們應當正確看待反對意見，有反對意見的提出，也就意味著，必然在某些方面還存在一定的問題，而在面對著情況時，我們應當就事論事，放下成見，針對問題的根源來進行探索了解，并齊心協力共同將問題解決。

為了使大家能夠有一個更加明確的比較目標，我公司擬定樹立一位先進典型，為大家樹立一個參照的對象，使全體員工的士氣得到鼓舞帶動，在經過多方面的比較之后，我們選定了一位同志作為本次的先進典型，但就是這樣一件非常簡單的事情，在被提到議程上時，卻得到了來至某同志的反對意見，他這對這位先進典型，提出了種種質疑，面對這種情況，我首先認識到這個事情不能夠輕易下結論，我們將這位先進典型提到議程上來的目的，就是想了解一下大家對這位擬定的先進典型的看法，也是為了選擇更加具有代表性的人選，因此，在得知此事還存在一定的問題時，我深知應當放下成見，不能因為面子上過不去就導致不公平不公證的情況出現，甚至可能給大家帶來負面影響，其次，應當詳細地了解這位同志提出的反對意見，結合實際情況，對提出的意見進行多方面的核實。

深入到擬定對象的身邊，通過同事及直接上司等多方面的渠道來掌握這位同志的行為及業績情況是否存在質疑，并針對提出的問題進行調查，防止因個人原因造成不必要的誤會，影響一個人的聲譽。在經過多方調查了解后，若情況屬實，則還需要了解出現不良情況的緣由，是否是個人德行問題，若該同志出于不得已的情況下，則應當根據情況來考慮是否將其作為先進典型。

若經過了解后得知，該同志在德行及能力上均沒有出現任何質疑，那么就應當對反對人員進行思想工作，了解他的看法和提出問題的緣由，并幫助這位同志正確認識這次事件，樹立起大事以大局為重的價值觀念，使其能夠放下個人因素，防止再次出現這樣的情況。

若情況屬實且是個人德行操守問題，則同樣需要對其進行思想政治教育，將問題根源提出來，聽取對方的解釋，通過溝通交流使其能夠認識到錯誤之處，并建立起改正完善的決心，限期進行整改，跟蹤了解后期情況，是否還存在不良行為。同時，更加健全完善先進典型的考慮方面，使樹立先進典型工作能夠更加貼近事實，貼近工作，確保樹立代表能夠真正起到帶頭作用。

每一個人的想法及做法均是大不相同地，因此，在每一件事的考慮上，大家的思考放心及所考慮到范圍也是不同的，而我黨始終堅持“民主集中制”就是為了避免因小失大的情況出現，更是為了能夠使每一件事能夠更加完善。因此，在面對反對意見時，堅決避免出現意氣用事的情況，這只能夠使情況更加復雜，不但不利于問題解決，同樣也不利于隊伍的團結，唯有針對問題進行深入了解，才是解決問題的有效措施。