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年，我區制定出臺了《關于全面加強高技能人才隊伍建設的實施意見》，提出了“以培養為重點、以評價為基礎、以企業為主體”的工作思路，明確了高技能人才培養工作的目標，要求按照每年15%遞增，至2015年高技能人才占技能勞動者的比例達到25%以上，至2020年比例達到30%以上。

為了實現這一目標，按照政府主導，行業組織、企業主體、社會參與的原則，由區委組織部牽頭，區勞動保障局負責綜合管理，區委宣傳部、區發改局等11個部門在各自職責范圍內積極參與，在明確部門職責、落實工作人員基礎上，將高技能人才培養工作作為人才發展指數的內容之一納入了本部門人才隊伍建設整體規劃。

針對經濟社會發展的實際需要，我區以企業行業為主體，職業院校為基礎，將學校教育與企業培養緊密聯系，政府推動與社會支持相互結合，鼓勵和引導社會力量開展職業培訓，在師資培養、技能鑒定、就業信息服務、政府購買成果等方面與其他職業培訓機構享受同等待遇。指導行業主管部門、行業組織、企業制定和完善職工培訓政策，全力推動職工培訓工作的開展，不斷提高技術工人在企業職工中的比例。

為確保高技能人才成為我區經濟建設的一支“鐵軍”，我區建立了政府、企業、社會多渠道籌措的高技能人才投入機制，區財政每年安排一定資金用于高技能人才培養工作，對高技能人才的評選表彰、師資培訓、教材開發、技能競賽等工作經費給予必要的支持。引導企業完善激勵政策，指導企業將職工技術技能和貢獻作為收入分配要素，不斷提高高技能人才的收入，健全高技能人才崗位使用機制。進一步推行技師、高級技師聘任制度，充分發揮其在技能崗位上的關鍵作用以及在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。年，全區共完成高技能人才培養785人，完成市下達年度任務指標600人的131%，其中企業職工625人，大學生160人。