本站小編為你精心準備了企業(yè)經(jīng)營者學法用法工作意見參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹依法治國、建設社會主義法治國家的基本方略，堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，學以致用，做到學法用法與建立高素質經(jīng)營管理者隊伍相結合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，與加強企業(yè)科學管理、提高企業(yè)管理水平相結合，與建立健全監(jiān)督約束機制相結合，進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素質，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理決策等各個環(huán)節(jié)納入法制化、規(guī)范化的軌道，依法促進和保障企業(yè)改革與發(fā)展。
二、目標與要求
通過法律知識學習，使本市企業(yè)經(jīng)營管理者深入理解貫徹依法治國方略和依法治市方針的重要意義，努力掌握憲法、基本法律及與本職工作相關的法律知識，進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理者誠實信用、依法經(jīng)營管理的觀念，不斷增強企業(yè)經(jīng)營管理者依法辦事的自覺性，造就一支懂法律、懂經(jīng)營的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍，建立健全企業(yè)法律顧問等制度，確保以依法經(jīng)營管理和依法保護自身合法權益為主要內容的依法治企工作進一步開展。
企業(yè)經(jīng)營管理者要充分認識學法用法的重要意義，認真參加法律知識的學習，掌握本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理決策所必須的法律知識，并能正確運用于經(jīng)營管理工作之中。要依法健全法人治理機構，依法建立資金管理、成本管理、質量管理、安全管理、合同管理、人力資源管理等企業(yè)內部管理制度，逐步建立健全企業(yè)法律顧問制度，為企業(yè)依法經(jīng)營管理提供制度和組織保證。
三、學法對象
(一)大中型國有企業(yè)領導班子成員及各部門、各分支
機構主要負責人；
(二)外商投資企業(yè)的中方高、中級管理人員；
(三)股份制企業(yè)、私營企業(yè)及其他企業(yè)法定代表人。
四、學法內容
企業(yè)經(jīng)營管理者的法律知識學習內容分通用法律知識和專業(yè)法律知識兩大部分。通用法律知識主要包括：鄧小平民主法制理論、依法治國基本方略、憲法及其他基本法律；有關市場主體的法律法規(guī)；有關市場規(guī)則的法律法規(guī)和世界貿(mào)易組織基本原則；有關宏觀調控與管理的法律法規(guī)；有關勞動與社會保障的法律法規(guī)；有關保護環(huán)境、資源和知識產(chǎn)權等方面的法律法規(guī)。各經(jīng)營管理者的主管部門按照全國“”普法統(tǒng)編教材組織培訓。專業(yè)法律的培訓根據(jù)本系統(tǒng)、本地區(qū)、本單位的工作實際，有組織、有步驟地開展，落實教學計劃作好安排。
五、學習方法
（一）企業(yè)經(jīng)營管理者學習法律知識采取自學與集中培訓相結合的辦法，還可以采取舉辦講座、研討會、交流會、專題輔導、法制課題調研等形式進行。企業(yè)經(jīng)營管理者每年學法時間應不少于30小時。
（二）市委黨校承擔市屬國有資產(chǎn)管理公司、大中型企業(yè)領導班子成員的法律知識培訓。
（三）合資企業(yè)、股份制企業(yè)、外資企業(yè)的經(jīng)營管理者法律知識培訓，由各主管部門組織實施。
（四）私營企業(yè)、個體工商戶由市工商業(yè)聯(lián)合會、私營企業(yè)協(xié)會、市個體勞動者協(xié)會組織實施。
（五）縣區(qū)及街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員由縣區(qū)主管部門組織實施。
六、考試考核
建立企業(yè)經(jīng)營管理者學法用法年度考試制度。按照“誰組織實施，誰負責考試”的原則，在培訓的基礎上每年組織對企業(yè)經(jīng)營管理者法律知識考試，自上而下，分級負責，避免重復和遺漏。
（一）要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理者學法用法的監(jiān)督和激勵機制，對學法用法成效顯著的，應及時宣傳并給予表彰；對不重視法律學習，有法不依的，要及時糾正，通報批評。對違法經(jīng)營，造成國有資產(chǎn)流失的，要依法追究責任。
（二）要對企業(yè)經(jīng)營管理者學習和掌握必要的法律知識、自覺遵紀守法、依法經(jīng)營管理、依法保護經(jīng)營安全和合法權益情況進行考核，考核結果作為對企業(yè)經(jīng)營管理者全面考核的重要內容。市有關委辦局、市屬集團公司要根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的實際，制定切實可行的企業(yè)經(jīng)營管理者法制培訓工作意見，認真組織實施。企業(yè)經(jīng)營管理者學法用法情況作為對各縣區(qū)和市相關部門“”普法工作的考核內容之一。