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為貫徹落實(shí)《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》，切實(shí)推進(jìn)我市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，根據(jù)省（市）相關(guān)文件要求，參照《市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能考核辦法》，制定本辦法。

一、考核對象和方法

（一）考核對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市區(qū)各辦事處、開發(fā)區(qū)管委會、市直有關(guān)部門。

（二）考核方法

1．采用量化辦法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為否決性量化考核指標(biāo)，措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)。

2．各單位年用水量、用電量、耗油量等指標(biāo)，以供水、供電、石化等單位所認(rèn)定的單位當(dāng)年耗用量或財務(wù)報銷票據(jù)為依據(jù)；其中水電獨(dú)立計量的部門和單位,以其直接消耗量進(jìn)行考核；集中辦公且水電統(tǒng)一計量的單位，水、電消耗分別由產(chǎn)權(quán)單位按比例分?jǐn)偟较嚓P(guān)單位。節(jié)能燈具、節(jié)水器具以實(shí)際應(yīng)用量和單位臺帳作為考核依據(jù)。

3．以上年度節(jié)能量目標(biāo)為基準(zhǔn)，計算目標(biāo)完成率，然后進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。對積極探索嘗試使用新節(jié)能措施，并取得明顯效果的，給予加分。具體考核計分方法見附表。

二、考核程序

（一）各單位依據(jù)當(dāng)年市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能計劃確定年度節(jié)能目標(biāo)，于當(dāng)年2月底前報市政府辦公室備案。

（二）每年2月底前，各單位將上年度本單位節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報告報市政府辦公室。市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對各單位節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告。

三、考核結(jié)果

分為超額完成（95分以上）、完成（80—95分）、基本完成（60—79分）、未完成（60分以下）四個等級。未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級。

四、獎懲辦法

市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組對節(jié)能考核結(jié)果前五名的單位授予“年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作先進(jìn)單位”。對考核等級為未完成（或未通過）的單位進(jìn)行通報批評。主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)不得參加年度公共機(jī)構(gòu)工作評獎、授予榮譽(yù)稱號等。評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)，未完成任務(wù)指標(biāo)的單位向市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出書面整改報告，提出限期整改工作措施。整改不到位的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該單位有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

五、本辦法由市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。