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為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部工作積極性和創(chuàng)造性，扎實(shí)開(kāi)展村級(jí)“四有一責(zé)”建設(shè)，加快推進(jìn)“三個(gè)集中”工作，根據(jù)縣委組織部有關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，特制訂本辦法。

一、考核范圍

全鎮(zhèn)所有行政村（居）。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為8大類15小項(xiàng)，具體指標(biāo)及分值見(jiàn)附件。

三、考核程序

1．組建專門(mén)考核機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立鎮(zhèn)村級(jí)組織評(píng)星爭(zhēng)優(yōu)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)村（居）考核工作的組織實(shí)施。

2．合理確定考核指標(biāo)。鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年初根據(jù)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府農(nóng)村工作重點(diǎn)，確定年度指導(dǎo)性考核細(xì)則，下發(fā)至村。

3．分層組織考核評(píng)比。考核工作每半年一次，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面考核和縣委重點(diǎn)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）村級(jí)自評(píng)。每年6月及12月，各村（居）對(duì)照考核細(xì)則和年初承諾，認(rèn)真開(kāi)展自評(píng)，自評(píng)結(jié)果上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，并在村（居）公開(kāi)欄內(nèi)進(jìn)行公示。

（2）鎮(zhèn)總評(píng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組結(jié)合平時(shí)工作，采取查看現(xiàn)場(chǎng)、查閱資料、座談走訪等方式，對(duì)各村（居）進(jìn)行量化評(píng)分，并按照考核得分從高到低的順序和五星村15%、四星村35%、三星村40%、后進(jìn)村10%的比例，確定各村（居）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所處的檔次，考核結(jié)果報(bào)縣考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（3）有計(jì)劃生育重管、村干部違紀(jì)違法、發(fā)生群體性事件、到市以上集訪或省以上個(gè)訪情況之一的村，不得列為五星村

四、考核結(jié)果運(yùn)用

1．與經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤。村（居）黨組織書(shū)記的考核報(bào)酬依據(jù)村級(jí)組織評(píng)星爭(zhēng)優(yōu)考核結(jié)果發(fā)放，其中縣級(jí)五星村黨組織書(shū)記每人每年6000元、四星村黨組織書(shū)記每人每年4000元、三星村黨組織書(shū)記每人每年3000元、后進(jìn)村黨組織書(shū)記每人每年1000元，其余村（居）干部考核報(bào)酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行發(fā)放。

2．與政治待遇掛鉤。連續(xù)2年被縣里評(píng)定為四星級(jí)以上（含四星級(jí)）村的村黨組織書(shū)記，可以優(yōu)先參加公務(wù)員專項(xiàng)招考和面向基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選任。連續(xù)3年被評(píng)定為五星村的村黨組織書(shū)記，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)準(zhǔn)事業(yè)單位人員進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工資待遇，建立工資和人事檔案。事業(yè)單位工資超出原村黨組織書(shū)記基本待遇之外部分，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)。連續(xù)5年被縣里評(píng)為五星村的村黨組織書(shū)記，每年按一定比例公開(kāi)專項(xiàng)招錄進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。

在村級(jí)推薦各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人時(shí)，優(yōu)先從五星級(jí)村黨組織書(shū)記中考慮。縣及縣以上評(píng)比表彰的村一級(jí)組織或個(gè)人，原則上從五星級(jí)村中產(chǎn)生。

3．與退后保障掛鉤。對(duì)連續(xù)兩年被縣里評(píng)定為四星級(jí)以上（含四星級(jí)）村的村黨組織書(shū)記，統(tǒng)一辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。