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各村黨支部、村委會：

為貫徹落實《中共武夷山市委、武夷山市人民政府關(guān)于實行在職村主干職業(yè)化管理的實施意見（試行）》精神，切實解決農(nóng)村基層組織負(fù)責(zé)人基本報酬和社會保障問題，扎實推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)工作責(zé)任制的落實，經(jīng)研究，制定村主干職業(yè)化管理工作考評辦法，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

目標(biāo)意義

通過建立嚴(yán)格的村主干職業(yè)化管理考評辦法，促使村干部明確工作目標(biāo)，提高責(zé)任意識，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率和質(zhì)量。進(jìn)一步增強(qiáng)村黨組織和村委會之間的工作合力，黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機(jī)制將更加順暢，有效減少部分村“兩委”之間推諉扯皮現(xiàn)象，吸引更多的人才進(jìn)入村級組織，真正在農(nóng)村構(gòu)筑一支“靠得住、有本事”的較高素質(zhì)人才群體，進(jìn)一步增強(qiáng)村級組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為農(nóng)村發(fā)展奠定更堅實的組織基礎(chǔ)。

考評對象

街道三個建制村在職的黨支部書記、村委會主任，因下派書記而享受村主干待遇的支部副書記（經(jīng)黨工委正式任命，市委組織部確認(rèn)）。

考評辦法

街道黨工委根據(jù)各村工作實際，研究制定《在職村主干職業(yè)化管理考評細(xì)則》，測評考核工作由街道黨工委在職村主干職業(yè)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)組織實施，每季度考評一次，執(zhí)行平時督查與季度考評相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（一）平時督查：依據(jù)市委組織部《關(guān)于建立村主干在崗值班工作制度的通知》文件精神，對各村主干在崗值班工作情況進(jìn)行督查，督查形式采取定期抽查與不定期抽查相結(jié)合，每月至少開展一次以上的明查暗訪，建立督查通報制度，建立督查臺帳，及時通報督查情況。

（二）季度考評：每季度召開一次測評會議，街道在職村主干職業(yè)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取實地考察、查看資料、談話了解等方式，全面考核在職村主干的季度工作表現(xiàn)和履職情況。

1、考評會議由街道考評組組織，由新農(nóng)村自治自建理事會成員、黨員代表、村民代表、村民小組長代表、老干部

代表、群眾代表參加，參會人數(shù)不得少于30人。

2、街道黨工委根據(jù)群眾測評和考核情況，集體研究確定村主干的考評等級。

3、各村分別公示村主干考評結(jié)果，公示時間為7天。

4、街道黨工委將每次考評結(jié)果上報市委組織部審核。

5、根據(jù)考評結(jié)果，兌現(xiàn)工資待遇，嚴(yán)格村主干責(zé)任追究和獎勵制度。