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《辦法》明確，對領導干部實行問責堅持實事求是、權責一致、懲教結合、依法有序的原則，問責的方式分為責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

《辦法》規定，有下列情形之一的，對領導干部實行問責：決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；對下級公安機關的請示、報告不及時處理，造成重大損失或者嚴重后果的；因工作失職，本單位發生失泄密、火災、安全等事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；因工作失職，本單位發生違反“五條禁令”案件的；本單位私自設立“小金庫”，或者占用、挪用公款的；本單位在工程建設、招投標、政府采購中發生嚴重問題或者造成重大損失的；違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察、失誤，干部群眾反映強烈或者造成惡劣影響的；因工作失職，本單位或者其下屬單位發生重大違紀違法案件，或者較短時間內連續發生違紀違法案件的；對本單位或者其下屬單位發生的重大違紀違法問題或者重大事故、事件隱瞞不報的。

《辦法》指出，有干擾、阻礙問責調查，弄虛作假、隱瞞事實真相，打擊、報復、陷害檢舉、控告人等情形之一的，應當從重問責。

《辦法》明確，被問責的領導干部，取消其當年年度考核評優和評選各類先進的資格。引咎辭職、責令辭職、免職的領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，可以根據工作需要，酌情安排適當崗位或者相應工作任務。被問責的領導干部，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分。