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一、要認真做好企業改制的宣傳發動工作

采取各種行之有效的形式，緊密聯系企業實際。向廣大職工宣傳黨和政府關于國企改制的形勢，引導職工正確處理當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、個人利益與集體利益的關系，積極支持企業改制，維護社會穩定。

二、要緊緊依靠廣大企業干部職工來做好企業改制工作

認真聽取職工代表對改制工作的意見和要求。企業改制和職工安置方案必須通過職工代表大會通過后方可啟動改制。改制過程中，充分尊重職工的民主權利。要注意發揮原企業領導班子、中層骨干的作用。

三、要嚴格執行企業改制的各項政策、法規

否則后患無窮。要確保各項惠民政策不折不扣地執行到位；對有政策空間的盡力用足用活用夠。但是不能隨便亂開政策口子。

四、要堅持“無情改革、有情操作”

始終帶著真誠、帶著責任、帶著感情做工作，充分體現以人為本。千方百計為廣大職工辦實事、解難事，使職工群眾感受到黨和政府的溫暖。

五、要積極化解、妥善處置企業改制引發的群體性上訪

認真研究解決問題的辦法。要分清哪些是主要矛盾，要認真聽取職工群眾訴求。哪些是次要矛盾；哪些是可以解決的問題，哪些是暫時不能解決的問題，要積極尋找解決問題的突破口。一般來說，由于政策和財力的限制，目前還不可能解決改制企業職工的所有困難和問題。但有時在力所能及的情況下解決一到兩個關鍵問題，往往能為化解群體性上訪起到事半功倍的效果。