前言：我們精心挑選了數篇優質充分就業工作計劃文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

以創建充分就業社區為切入點，進一步加強社區勞動保障平臺建設，認真貫徹落實就業再就業政策，更好地促進下崗失業人員再就業。高舉人本服務旗幟，確立以人為本的就業服務觀念，提高社區就業服務質量和效率，實現城鎮勞動者充分就業，為創建和諧社會，建設海峽西岸經濟區作出貢獻。

二、工作目標

1、按照就業服務制度化、專業化、社會化的要求，推進"以人為本"的就業服務。進一步建立社區公共就業服務制度，完善服務功能，改進服務措施和辦法，提高服務質量和效率。

2、進一步發展社區非正規就業組織，開發社區就業崗位，增加城鎮就業容量，通過開展有效的再就業援助，進一步把就業再就業政策落實到基層。提高社區下崗失業人員再就業率，降低城鎮登記失業率，充分發揮社區勞動保障平臺在創建充分就業社區中的積極作用。

3、繼續推進社區勞動保障平臺建設，解決社區勞動保障人員工資和工作經費，確保社區勞動保障工作隊伍的穩定，提高工作人員的業務素質。

三、主要措施

1、總結經驗，以點帶面推進創建充分就業社區工作。

一一各設區市勞動保障部門要結合當地實際情況，認真總結重點和先進社區創建充分就業社區工作的經驗，進一步制定和完善創建充分就業社區工作計劃和評估標準、辦法。第一季度，各地評出和推薦20*年省級和設區市級創建充分就業社區先進單位，分別由省級和市級勞動保障部門予以表彰和公示。

一一各地要根據國家新的就業再就業政策貫徹實施的需要，在縣城城關和部分重點鄉鎮的社區建立勞動保障工作平臺，配備相應的勞動保障工作人員，并逐步將其納入城市社區勞動保障工作管理體系，進一步構建和完善基層城鎮勞動保障工作平臺。

2、按照"六個到位"的要求，加強社區勞動保障工作隊伍建設。

一一各級勞動保障部門要結合當地實際情況，制定社區勞動保障工作規范，進一步完善社區勞動保障平臺工作人員績效考核考評標準，建立工作人員能進能出獎罰并舉的用人機制。

一一加大對城鎮就業經費的投入，進一步落實社區勞動保障機構人員工資與工作經費。實行職業介紹與補貼與免費服務績效掛鉤制度，對社區勞動保障機構開展免費就業服務的對象、項目、質量和效果進行定期考核，根據其開展免費服務和完成任務的績效給予撥付就業服務補貼經費，并對其成績突出的先進單位的要給予適當的傾斜。保障社區勞動保障平臺信息網絡建設所需的經費。

一一加強工作人員的業務培訓，提高工作人員業務素質。結合國家新的就業再就業政策的貫徹實施，各設區市和縣(市、區)可自行組織社區勞動保障工作人員進行業務輪訓，其中包括計算機操作技術培訓，并定期組織有關業務考核。各地還要根據社區勞動保障工作的需要，積極創造條件，招聘部分大、中專畢業生充實到社區勞動保障工作隊伍中來，逐步提高社區勞動保障工作人員的綜合素質。

3、加強基礎管理，完善社區就業服務制度。

一一明確工作職責，完善服務制度。各級勞動保障部門要按照中央和省委、省政府關于建設街道社區勞動保障平臺的工作要求。進一步明確社區勞動保障機構的工作任務和職責，提出明確的工作要求和具體的工作措施。進一步完善社區公共就業服務制度。

一一健全就業服務臺帳，加強就業服務基礎管理。繼續建立和完善社區下崗失業人員臺帳、"4*0"就業困難人員臺帳、社區就業崗位開發臺帳和社區非正規勞動組織臺帳，做到轄區內的人員底數清、擇業意向清、個人技能狀況清、家庭就業人員情況清。

同時，要完善對社區下崗失業人員實行分類管理，開展個性化服務的措施和辦法，特別是要對社區內的"4*0"大齡人員和其他就業困難人員實行"一人一卡"或"一戶一檔"，以便開展有針對性與就業服務，進一步夯實社區公共就業服務基礎。

--完善服務功能，擴大服務內容。堅持以人為本的就業服務觀念，努力提高服務效率和服務質量。要按照就業服務"新三化"的要求，不斷完善社區勞動保障平臺的服務功能，擴大服務內容。當前，在主動開展下崗失業人員求職登記、職業指導、職業介紹和代辦培訓申請、社會保險接續、小額貸款申請等就業服務的同時，各社區都要普遍為高校畢業生、城鎮殘疾人、復員退役軍人與軍隊干部隨軍家屬、刑釋解教人員等城鎮其他特殊就業群體開設專門的就業服務窗口，擴大社區勞動保障服務范圍，充分發揮社區勞動保障工作平臺對促進城鎮就業再就業的職能作用。

4、認真落實就業再就業政策，積極開展再就業援助。

一一做好政策宣傳。各社區都要設立勞動保障和就業再就業政策宣傳欄，并且利用其他各種行之有效的形式，認真做好就業再就業政策宣傳和咨詢工作，使社區內的下崗失業人員家喻戶曉。

一一實施就業再就業政策。各地勞動保障部門要依托社區勞動保障工作平臺，建立社區下崗失業人員享受扶持政策情況檔案及其促進就業再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》人員實行動態管理，隨時把下崗失業人員享受扶持政策中遇到的困難和問題，向有關部門反映。同時，在摸清下崗失業人員底數基礎上。進一步提高符合享受就業再就業優惠政策下崗失業人員的發證率，擴大政策落實的覆蓋面。

一一開展再就業援助。進一步發展社區非正規就業組織，多渠道開發社區就業崗位，對下崗失業人員中的就業困難對象買行專人幫扶，提供有針對性的再就業援助。凡是由政府投資開發的社區公益性就業崗位，要首先滿足就業困難對象的需要，對愿意接受政府提供的公益性就業崗位的就業困難對象，要優先得到公益性就業崗位的援助。鼓勵和扶持下崗失業人員自謀職業和自主創業，積極為下崗失業人員創辦的社區非正規就業組織提出具體服務和日常管理，協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請貸款和申請享受減免稅費優惠政策，營造"自主創業、自我發展、社會幫扶、政府服務"的良好創業氛圍，使國家就業再就業政策落到實處。

5、推進社區勞動保障信息系統建設，實現前臺服務計算機化，各級勞動保障部門應積極創造條件，為每個社區勞動保障機構配備計算機及其聯網所需的主要硬件設備，配置安裝必要的軟件，實現社區與市、縣(區)聯網，進一步完善覆蓋設區市、縣(市、區)、街道、社區的勞動力市場信息網絡系統，在社區開展網上政策宣傳和信息查詢服務。同時，實現社區就業服務前臺工作計算機化，努力完善服務手段，提高服務效率。

四、組織實施

1、加強就業再就業政策宣傳咨詢，開展"再就業援助月"活動。按照勞動保障部《關于開展20*年再就業援助月活動和春風行動的通知》(勞社部函[20*]224號)和《福建省勞動和社會保障廳關于開展20*年"再就業援助月"活動和"春風行動"的通知(閩勞社文[20*]469號)有關要求精神，l～2月份，各地社區勞動保障工作機構，配合上級勞動保障部門，積極開展國務院36號文件精神的學習和宣傳咨詢活動，同時，大力開發社區崗位，千方百計收集適合下崗失業人員就業的用工信息，為就業困難對象送崗位上門，在新年初，進一步營造關心、支持、幫助下崗失業人員再就業的良好社會氛圍，為20*年全省創建充分就業社區工作開好局、起好步。

2、做好創建充分就業社區工作評估，以點帶面推進社區勞動保障工作。

--按照《福建省勞動保障廳關于開展創建充分就業社區活動的通知》(閩勞社文[20*]180號)和《福建省勞動和社會保障廳辦公室關于開展創建充分就業社區工作考核評估有關問題的通知》(閩勞社辦[20*]22號)有關要求精神，2月中旬到3月中旬，組織縣級市以上城市社區開展創建充分就業社區考核評估。

凡是已掛牌并配備專職工作人員的社區勞動保障工作機構，可納入省、市級20*年創建充分就業社區工作考核評估范圍，其中省級創建充分就業社區工作先進單位，可按上述機構數的10％比例推薦上報。斗月份省廳組織有關部門對各地上報評估結果情況進行抽查。5月份對省級充分就業社區工作先進單位進行表彰公示。6月底前召開全省創建充分就業社區工作暨先進單位表彰會議。

--在做好考核評估基礎上，各地應積極創造條件，將創建充分就業社區工作擴大到縣城城關和部分重點鄉鎮的社區，同時，按照"六個到位"的要求進一步建立社區勞動保障工作機構，完善基層勞動保障工作服務網絡。各級勞動保障機構要重視和加強對縣城城關和部分重點鄉鎮社區勞動保障工作的指導，強化社區勞動保障工作基礎管理，初步形成基層城鎮勞動就業和社會保障體系。

3、建立培訓和學習制度，開展工作人員業務考核。

在年底前，市、縣(區)勞動保障部門負責對社區勞動保障工作人員普遍進一次業務輪訓。經考核合格領取國家規定的培訓結業證書，實行持證上崗。每月應組織工作人員不少于半天的業務學習。試行勞動和社會保障崗位資格制度，對自愿參加勞動和社會保障崗位資格證書考試的社區勞動保障工作人員，要給予安排相應的培訓、復習時間。培訓和學習情況應列入工作人員和社區勞動保障工作機構年度工作績效考核評分的內容。

第2篇

一、進一步深化認識，增強做好就業工作的責任感和緊迫感

這一段時期，就業工作取得了比較好的成績。登記失業率為3%，是五年來的最低水平，失地農民和農民集中居住區農民就業率達到70%，信息技術的應用也達到一定水平。但我們也要清醒地看到工作中還存在不少問題：一是有些領導和部門對這項工作重視不夠，對就業工作了解不多，沒有認真研究，話說不到點子上，工作沒有下力氣去抓，也沒有抓到點子上。二是工作不實的問題還一定程度存在，有些地方還是習慣于做給別人看。比如培訓領補貼，上面要求多少人參訓就報多少，一年幾十萬人，既領錢又風光，但實質上沒有培訓那么多人。同時培訓的針對性和效果也很差，有時候花了不少錢卻沒有取得應有效果，甚至有時候是為了應付檢查。三是基礎不牢。如就業的具體標準是什么，哪些情況是就業、哪些又不是就業這樣一些基礎的概念和工作，還沒有完全搞清楚，也缺乏一個規范的標準。這是當前工作中依然存在的一個突出問題，需要繼續做大量扎實的基礎工作。四是抓就業工作的體制和機制還需要進一步完善，而且要形成長效機制。不少地方還是上面強調了就趕緊抓一下，像救火似地去弄一弄，沒有形成長效機制。

就業是民生之本。做好就業工作是貫徹落實“三個代表”重要思想和“立黨為公、執政為民”要求的一個重要體現，任重道遠。過去我們對此認識不高，重視不夠，隨著落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會各項部署的深入推進，我們對這項工作的認識逐步深化。做好工作的基礎和關鍵在于大家是否高度重視。希望各級黨委、政府務必保持清醒認識，進一步增強做好促進城鄉充分就業工作的責任感和緊迫感，真正將其擺到突出位置。同時也希望整個社會都高度重視這項工作，大家齊抓共管抓好抓實。

二、切實加大統籌力度，促進城鄉就業工作良性循環

城鄉統籌既是推進城鄉一體化的根本任務，也是抓好當前就業工作的客觀需要。這里我著重強調三點：

一是要做大做強產業支撐。加快產業發展是促進城鄉充分就業的火車頭。就業工作做得好的，首先是產業發展搞得不錯的地方。比如蛟龍工業港，二、三產業都很發達，雖然規模小了點，可也發展成為一個工業新城。不但拆遷安置的居民都實現了就業，而且還吸引了數以萬計的外來務工人員。原因就是工業產業發展得好，實現了產業帶動。又如郫縣犀浦鎮。我曾經給洪舉和范毅同志提過要求，要他們把城鄉充分就業這個難點變成亮點，創造工作經驗。之所以給他們提這個要求，就是基于犀浦鎮有相應的產業基礎，是XX比較繁榮的鄉鎮之一，另外又靠近高新西區，能夠提供較多的就業崗位。犀浦鎮有數以萬計的外來人口居住，那么解決自己人員的就業應該沒有問題。實踐證明，經過努力工作，他們把這個問題解決好了，還創造了經驗。所以，產業發展是解決就業的基本支撐。重要的是要把推進產業發展與促進城鄉居民就業結合起來。要在大力發展高新技術產業的同時，重視發展勞動密集型產業和就業容量大的項目，落實好促進就業的相關政策，在同等條件下吸收更多的本地人員就業。同時，第一產業也有潛力可挖。要大力推進農業產業化經營，發展壯大龍頭企業帶動農民就業。這里提個新問題，通常我們講就業是指在二、三產業，那么從事農業產業工作算不算就業？怎么算？對此有關部門可以研究一下。

二是要努力提高“三個集中”的質量和水平。這個問題我們已經強調了多次，這里就不再講了。

三是要進一步完善體制機制。特別是要把征地的速度、規模包括企業改革、減員增效等與當地經濟發展水平和就業的承受能力結合起來，建立健全相應的調控機制，確保城鄉失業率控制在合理范圍內，同時進一步完善社會保障體系，做好失業農民的社保工作，建立起農民多元化的增收機制。

三、切實轉變領導方式和干部作風，全力抓好促進城鄉充分就業工作的落實

一是要切實加強組織領導。各級領導要將就業工作納入重要工作日程，包括群團組織都要發揮作用，齊抓共管，真正形成一個良好的氛圍。

二是要認真落實分片定責入戶的工作制度。通過一年的工作，完善就業工作機制，為持續健康的發展奠定堅實基礎。這次市委、市政府下了很大決心，抽調了100名機關干部組成20個督導組。各區（市）縣也要這么辦，針對重點地區組織力量沉下去做人頭、做入戶的工作，抓好實名制各項工作的落實，夯實就業工作的基礎。

這里，特別對勞動社保系統提出要求。勞動社保系統的工作從來沒有像今天這么繁重過，但就在這么繁重的工作中，勞動社保系統不但創造了良好的業績，還涌現出了先進典型和先進人物，向志雄同志就是其中的代表。但是，面對新形勢新任務的要求，勞動社保系統的同志要不斷提高責任感和緊迫感，愛崗敬業，帶頭學習掌握各項方針政策，以“全心全意為人民服務”的精神把崗位職責真正履行好，發揮好職能部門的關鍵作用。在一定意義上講，勞動社保系統的作用發揮得如何，決定著就業工作的成效如何。各區（市）縣也要重視和支持勞動社保系統的工作，切實加強隊伍建設，真正把精兵強將派到這支隊伍里。

第3篇

[關鍵詞]演藝人才；基層文化工作者；就業前景

中圖分類號：J03 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）03-009-02

一、重慶演藝人才和基層文化工作者現狀調查

（一）“十一五”期間重慶演藝人員和基層文化工作者增速較快

據《重慶市統計年鑒》有關數據顯示，重慶市2007年藝術從業人員2876人，群眾文化服務從業人員3021人；2008年藝術從業人員3194人，群眾文化服務從業人員3194人；2009年藝術從業人員3485人，群眾文化服務從業人員3574人；2010年藝術從業人員5248人，群眾文化服務從業人員3726人；2011年藝術從業人員4817人，群眾文化服務從業人員3872人?？傮w上看，“十一五”期間，重慶市藝術、群眾文化服務從業人員增速較快，藝術從業人員年均增長11%以上，群眾文化服務從業人員年平均增長6.5%，均高于重慶市常住人口年平均增長1%的速度。

（二）重慶市演藝人員數量不足、學歷不高，技能型人才缺乏

首先，重慶藝術從業人員總量偏少。據統計年鑒有關數據顯示，2010年北京市藝術機構從業人員7415人，上海市藝術機構從業人員9482人。而重慶2010年藝術從業人員只有4423人，是北京的71%、上海的55%。從藝術從業人員萬人占比看，2010年重慶市只有1.5人，北京是3.8人，上海是4.1人?？梢姡貞c市藝術從業人員總數與萬人占比明顯偏低，與直轄市的地位不相適應。

其次，重慶演藝人員學歷普遍偏低。2011年剛剛組建的重慶演藝龍頭企業——重慶演藝集團公司有一線演藝人員203人，其中有全日制?？萍耙陨蠈W歷的只有45人，占總數的22%，后來通過引進人才，學歷結構才有一定改善，但仍不盡人意。據市文化廣電局統計，2012年重慶市8家主要市級專業演出團體有一線演藝人員794人，其中全日制?？萍耙陨蠈W歷的演藝人員只有282人，僅占演藝人員總數的35.5%，具有全日制藝術門類?？萍耙陨蠈W歷的比例更低。重慶21家區縣專業藝術院團有一線演藝人員1021人，其中有全日制?？萍耙陨蠈W歷的演藝人員只有152人，僅占演藝人員總數的14.9%，具有全日制藝術門類?？萍耙陨蠈W歷的寥寥無幾?？梢?，重慶市演藝人員不管是數量上，還是質量上都明顯與直轄市地位不相適應，缺乏高素質技能型演藝人才。

（三）重慶基層文化工作者數量匱乏、質量堪憂，基層文化人才隊伍亟待建設

“十一五”以來，重慶市公共文化服務體系硬件實施基本建成，廣播電視村村通、鄉鎮綜合文化站、村居文化活動室、文化信息資源共享等文化惠民工程基本實現全面覆蓋。硬件建設取得了顯著成果，但軟實力則有待提高?；鶎游幕ぷ髡咦鳛楣参幕阵w系的“軟件部分”，明顯存在問題：一是基層文化專干總量不足。據市文化廣電局有關統計數據顯示，重慶8575個村文化活動室、2370個社區文化中心絕大部分沒有配備專（兼）職文化工作者。二是專業藝術人才缺乏，有待提高個人藝術素質修養。2011年重慶823個鄉（鎮）綜合文化站和164個街道文化中心現有專職人員2821人，具有全日制文化藝術相關專業?？萍捌湟陨蠈W歷的從業人員僅有211人，占從業人員7.5%。同時，80%以上的鄉（鎮）綜合文化站和街道文化中心專兼職人員不具備全日制文化藝術相關專業?？平逃尘埃麄冎虚g接受過專業藝術培訓的也不是很多，專業技能水平十分有限。三是有些藝術門類還屬空白，如合唱、戲劇等。四是基層文化專干“在編不在崗，一崗多職”現象嚴重，使得基層文化人才缺少學習提高的時間和途徑，影響了作用的發揮。由于基層文化工作者中具有文化藝術專業知識和技能的人較少，致使重慶公共文化服務體系建設中硬件設施建設如火如荼，實際正常發揮較少，基層文化人才隊伍有待建設。

（四）區域非物質文化遺產保護與傳承亟待培養專業人才

經全國第一次非物質文化遺產普查，重慶市屬于保護范圍的民間文學、傳統音樂、傳統舞蹈、傳統美術、傳統戲劇、曲藝、傳統技藝等非物質文化遺產共計17個門類、4110項，覆蓋重慶38個區縣。截止2012年12月，重慶有川江號子、銅梁龍舞、秀山花燈、梁平年畫等國家級非物質文化遺產代表性項目39項，市級非物質文化遺產代表性項目278項，區縣級非物質文化遺產代表性項目1714項；國家級代表性傳承人40名（其中5人去世），市級代表性傳承人441名，區縣級代表性傳承人1276名。整體保護方面，市級文化生態保護區——渝東南文化生態保護試驗區1個，中國民間文化藝術之鄉11個。重要和瀕危的非物質文化遺產得到有效保護。但隨著現代社會人們就業觀念、生活方式以及非物質文化遺產生存環境的改變，老一輩傳承人的相繼離世，一大批非物質文化遺產項目瀕臨失傳，優秀非物質文化遺產的挖掘、保護、傳承任務十分繁重，這需要培養一大批對非物質文化遺產有挖掘、保護、承技能的專業人員。除了政府建立名錄進行保護或搶救性保護外，將非物質文化遺產的保護與傳承納入高等教育的機制和模式中，培養年輕的民族文化傳承人才，不失為民族文化傳承發展的良策。

二、相關高職專業畢業生就業前景分析

隨著重慶工業化、城鎮化、農業現代化的不斷推進，文化事業的不斷發展，城鄉居民基文章化需求的不斷增長，重慶需要發展高等文化藝術職業院校，培養高素質文化藝術專業人才來滿足重慶建設文化強市、城鄉文化一體化發展的需要。

（一）重慶演藝市場發展為技能型演藝人才提供就業崗位

據重慶統計年鑒有關數據顯示，2007年重慶藝術表演團體84個、藝術表演場所32個；2008年重慶藝術表演團體177個、藝術表演場所54個；2009年重慶藝術表演團體160個、藝術表演場所42個；2010年重慶藝術表演團體381個、藝術表演場所38個。可見“十一五”期間，重慶藝術表演團體數量年均增幅高達53%，將會增加重慶藝術職業學院畢業生的招聘單位和就業機會。同時，按照前文列舉的重慶“十一五”期間藝術從業人員看，按年均增幅11.3%計算，到2020年重慶演藝人員缺口預計7000余人。

（二）構建公共文化服務體系為高素質技能型文化藝術人才提供就業崗位

《重慶市社會事業發展“十二五”重點專項規劃》要求，“到2015年，配齊區縣（自治縣）和鄉鎮、街道等公共文化機構編制，需要培養10000名以上基層文化工作者，發展15000名以上文化工作志愿者。根據工作需要，每個鄉鎮（街道）綜合文化站（中心）原則上配備3-5名文化專干。建立文化人才培訓重點基地，基層文化隊伍培訓1萬人次以上。”按照該規劃，到2015年，該類基層文化工作者缺口至少7000余人；到2020年在此基礎上翻一番，缺口將達到14000人。

（三）保護傳承區域非物質文化遺產為傳統技能型文化藝術人才提供就業崗位

按《重慶市“十二五”文化事業發展專項規劃》要求，重慶“十二五”期間將分別建立國家級、市級、區縣級保護項目50個、400個、2000個，同時建設一批傳承基地、傳習館所、民俗博物館和專題陳列室。按照50%的非物質文化遺產代表性項目是重慶藝術職業學院培養范圍的傳統音樂、美術、戲劇等類別來核算，如果一個國家級、市級和區縣級的非遺項目保護傳承分別需要技能型藝術人才10名、6名和3名，到2015年該類基層文化工作者約需要4000人；到2020年在此基礎上翻一番，約需要8000人。

三、以就業為導向的專業設置方案

新設立的高等文化藝術職業院校應打破傳統人才培養體系，轉變以學歷教育為主導的傳統觀念，樹立培養學生就業、擇業和創業能力的文化藝術職業教育目標。在專業設置方面充分體現就業導向的特點。比如開設面向基層文化建設的區域非物質文化遺產保護、基層公共文化服務專業、群眾文化活動策劃與組織、文物鑒定與修復，還有滿足重慶演藝事業發展的舞蹈表演、音樂表演、戲劇影視表演等高職專科專業。

（一）突出優勢專業，增強就業能力

新建的文化藝術職業學院，可以依據辦學實力，在系部和專業的設置上，體現學院自己的強項和優勢。新建學院可以整合文化、文物、廣電系統相關優勢教學資源，如整合重慶藝校的辦學資源，該校在開設音樂、舞蹈、戲劇影視專業有著近30年的辦學歷史，積累了豐富的教學經驗，已培養培訓出上萬名優秀畢業生，在重慶演藝就業市場有良好的聲譽。為了進一步做強優勢專業，學院還可聘請了沈鐵梅（中國劇協副主席、重慶市川劇院院長、川劇表演藝術家）、劉光宇（重慶市歌劇院院長、二胡演奏家）、王亞非（演藝集團藝術總監、著名雜技編導）和張禮慧（重慶市著名青年女高音歌唱家）等高知名度的表演藝術家作為兼職教師，增強學院人才培養的實力。學院還可開發現代流行音樂和國際標準舞作為重要辦學內容，體現優勢專業的現代特色，進一步提高學生的就業能力。

（二）專業建設循序漸進，培養人數逐年增加

在注重重點優勢專業建設的同時，學院還可根據社會文化藝術事業與演藝市場的需求，開辦文化事業管理、舞臺藝術設計、戲劇影視人物形象設計、舞臺影視技術等專業，并根據重慶文化產業發展需要，面向市場適當增設專業。每個專業都要經過市場調查和充分論證后，根據學院的師資建設和硬軟件建設的具體情況綜合確定。

（三）根據就業需求確定人才培養方案

一是音樂、舞蹈、戲劇影視表演類專業要夯實學生扎實的藝術表演根基。各藝術表演類專業立足于為演藝事業發展培養高素質技能型演藝從業人員，在培養學生精湛藝術技能的同時，也要注重他們在思想境界、文化素質和藝術領悟力，讓他們進一步適應都市精品舞臺演出和現代表演藝術中的細膩情感表達。同時，培養學員們“德藝雙馨”和“踏實冷雋”的藝者風范，為他們今后能塑造“經典”藝術形象而打下堅實基礎。