企業(yè)會計(jì)核算發(fā)展趨勢（5篇）范文
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摘要：要想進(jìn)一步提升自身的財(cái)務(wù)管理水平，現(xiàn)代企業(yè)就必須抓住時(shí)機(jī)，切實(shí)將“營改增”的相關(guān)內(nèi)容與條例落到實(shí)處，以此來推動自身的可持續(xù)健康發(fā)展。本文基于“營改增”的概念，重點(diǎn)分析了“營改增”對于企業(yè)會計(jì)核算的影響，以期為相關(guān)研究人員提供科學(xué)的參考和借鑒。
關(guān)鍵詞：“營改增”；企業(yè)；會計(jì)核算
1引言
作為推動我國經(jīng)濟(jì)體制改革的重要政策，“營改增”已在全國各個(gè)省市完成了試點(diǎn)工作，其不僅有利于我國稅收制度的改善，對于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)融合以及社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展都具有重大意義。但在試點(diǎn)工作中，部分試點(diǎn)企業(yè)也出現(xiàn)了或多或少的問題，因此，本文通過探究其對會計(jì)核算的影響，以幫助企業(yè)規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)。
2“營改增”的概念
“營改增”，即營業(yè)稅改增值稅，指的是應(yīng)稅項(xiàng)目由以往的繳納營業(yè)稅轉(zhuǎn)變?yōu)槔U納增值稅，其最為顯著的特點(diǎn)就是大大減少了重復(fù)征稅現(xiàn)象的出現(xiàn)，以在社會內(nèi)部形成更為良好的循環(huán)，對于降低企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)具有重要意義。增值稅就是指只納取商品或服務(wù)增值部分的稅款，削減了重復(fù)納稅的步驟流程，是國家依據(jù)當(dāng)前的新形勢背景，基于深化改革的要求而做出的重大決策，其目乃在于推動財(cái)稅體制的深化改革，大幅減小企業(yè)的賦稅，以此來調(diào)動企業(yè)的發(fā)展積極性，從而促進(jìn)我國的服務(wù)行業(yè)特別是高端服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而推動產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性的深化改革。
3“營改增”對企業(yè)會計(jì)核算的影響
3.1對發(fā)票管理的影響
所謂的原始憑證，就是指在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所產(chǎn)生的一種證明材料，獲取真實(shí)完整的原始憑證是企業(yè)做好會計(jì)核算工作的基本保障，而增值稅發(fā)票就是其中一種特殊的原始憑證類型。在“營改增”推行之前，需要繳納營業(yè)稅的企業(yè)并不需要使用增值稅發(fā)票，但在“營改增”政策推廣之后，由于增值稅發(fā)票涉及了交易雙方的切身利益，其中最主要的是購買方會使用增值稅發(fā)票進(jìn)行稅額的抵扣，因此在全新的稅收制度的背景之下，試點(diǎn)企業(yè)就必須提高對于增值稅發(fā)票的重視程度，加強(qiáng)對相關(guān)管理部門人員的培訓(xùn)力度，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力，以此來規(guī)范增值稅專用發(fā)票的使用和管理行為，同時(shí)也應(yīng)對企業(yè)交易過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)中所使用的增值稅專用發(fā)票的發(fā)票類型、發(fā)票時(shí)間、操作規(guī)范性以及印章種類等進(jìn)行嚴(yán)格的審核，以此來避免因工作人員操作不熟練而引發(fā)違法違規(guī)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。除此以外，針對“營改增”推行之后對會計(jì)技術(shù)所產(chǎn)生的影響，企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員也應(yīng)積極學(xué)習(xí)新稅收制度的相關(guān)條例，以此來適應(yīng)新時(shí)期會計(jì)核算的工作要求，保障企業(yè)的稅收安全。
3.2對經(jīng)營收入核算的影響
根據(jù)我國稅收制度的相關(guān)條例可知，營業(yè)稅隸屬于價(jià)內(nèi)稅，也就是含稅價(jià)格，即對企業(yè)的全部應(yīng)稅銷售額進(jìn)行計(jì)稅，而增值稅則隸屬于價(jià)外稅，則在稅款計(jì)算時(shí)先將價(jià)格和稅款進(jìn)行分離，其后在扣除抵扣稅額之后對某階段的銷售額進(jìn)行計(jì)算[2]。在推行“營改增”之后，企業(yè)成本的入賬價(jià)值直接與進(jìn)項(xiàng)抵扣稅額相掛鉤，因而會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益造成一定的影響。例如，某一家公司是一般納稅者，目前其為了宣傳一新產(chǎn)品，因而將106萬元的廣告費(fèi)一次性地付給某廣告公司。已知這兩家公司在“營改增”推行之間皆需繳納5%的營業(yè)稅，而在“營改增”推行之后，適用稅率達(dá)到6%。假設(shè)這一時(shí)期該廣告公司購入了一臺價(jià)格為5萬元的設(shè)備，并獲取了增值稅專用發(fā)票，發(fā)票上所顯示的進(jìn)項(xiàng)稅額是0.85萬元（不考慮其他成本開支項(xiàng)目）。通過對兩家公司相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行會計(jì)核算發(fā)現(xiàn)，在“營改增”推行之后，某公司作為買方由于實(shí)施了價(jià)稅分離機(jī)制，因而使得購入成本降低了6萬元，從而實(shí)現(xiàn)了減賦效果，而作為賣方的廣告公司，雖然經(jīng)營收入有所減少，但其的繳納稅款也在不斷降低。
3.3對企業(yè)納稅的影響
第一，對于應(yīng)繳納增值稅的影響?，F(xiàn)階段，“營改增”已在全國各個(gè)省市完成了試點(diǎn)工作，通過實(shí)現(xiàn)稅收制度改革政策的統(tǒng)一化，以此來為試點(diǎn)企業(yè)營造更為公平公正的市場競爭環(huán)境，對于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級具有十分積極的作用。從新型稅收制度對于企業(yè)稅負(fù)方面的影響角度來看，總體上還是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的整體稅負(fù)水平的降低，但其中也存在著小部分行業(yè)的稅負(fù)水平不但沒有減少反而出現(xiàn)上升的情況，其中影響企業(yè)稅負(fù)水平最為關(guān)鍵的兩個(gè)因素是納稅者的個(gè)人身份以及適用稅率的高低，根據(jù)新稅收制度的相關(guān)規(guī)定，一般納稅者為年度應(yīng)稅銷售額大于等于500萬元（含500萬）且會計(jì)核算機(jī)制完善的企業(yè)，而其他的均為小規(guī)模納稅者。第二，對于企業(yè)所得稅的影響。企業(yè)經(jīng)營利益的變化直接影響著企業(yè)所得稅的繳納情況，一般情況下，隨著企業(yè)經(jīng)營利益的增長，企業(yè)的所得稅也會隨著提高，反過來則是所得稅會隨著經(jīng)營利益的下降而減少。根據(jù)前文的例子所示，在實(shí)行“營改增”之后，相較于之前的營業(yè)稅繳納情況，某公司的經(jīng)營總收入相對減少了6萬元，而這就導(dǎo)致了公司的經(jīng)營利潤也會相對應(yīng)的減少6萬元。在不考慮其他成本費(fèi)用的基礎(chǔ)之上，該公司的所得稅將相應(yīng)減少6×25%=1.5萬元。根據(jù)上述實(shí)際例子的分析可知，通過推行“營改增”制度，可有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)所得稅的減少。
4結(jié)語
總而言之，通過推行“營改增”，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)票管理、收入結(jié)算以及納稅等會計(jì)核算項(xiàng)目都會受到程度不一的影響，因此，針對這一現(xiàn)象，企業(yè)必須加快建立會計(jì)核算機(jī)制的步伐，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部的稅收籌劃力度，同時(shí)加設(shè)與增值稅相關(guān)的科目，以此來奠定良好的會計(jì)核算基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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作者：屈挺 單位：中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司鐵路工程分公司
第二篇：會計(jì)核算在企業(yè)管理中的作用探究
摘要：會計(jì)核算是會計(jì)的一項(xiàng)基本職能，影響著企業(yè)的發(fā)展。對企業(yè)的會計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范化的管理，可以使會計(jì)核算充分發(fā)揮其積極作用，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。隨著時(shí)代的發(fā)展，我國各行各業(yè)均呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢，企業(yè)也不例外，為了在激烈的市場競爭中獲得一席之地，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)管理力度，通過會計(jì)核算手段時(shí)刻關(guān)注資金流動情況，從而使各種經(jīng)濟(jì)活動結(jié)果得到真實(shí)呈現(xiàn)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計(jì)核算；作用
會計(jì)核算作為企業(yè)管理的重要手段之一，將其應(yīng)用在企業(yè)中能發(fā)揮出一定效果。會計(jì)核算作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要分支，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生諸多影響。本文將對會計(jì)核算在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行分析，分別從會計(jì)核算在企業(yè)管理中的實(shí)施現(xiàn)狀、促進(jìn)會計(jì)核算在企業(yè)管理中應(yīng)用的有效對策，兩個(gè)方面來闡述。
1會計(jì)核算在企業(yè)管理中的實(shí)施現(xiàn)狀
科學(xué)、合理指導(dǎo)企業(yè)的會計(jì)核算工作，及時(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)會計(jì)核算的真實(shí)情況，根據(jù)會計(jì)核算的結(jié)果，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，指導(dǎo)企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，保證企業(yè)實(shí)際的收支情況與會計(jì)賬目一致，確保企業(yè)會計(jì)核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、清晰性、合理性、透明性。隨著我國信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在會計(jì)核算管理中引入了財(cái)務(wù)管理軟件，使財(cái)務(wù)處理規(guī)范化程度全面提升，隨著體制的逐漸完善，國內(nèi)會計(jì)核算能力有所提升，基于這種發(fā)展局面下，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大使其業(yè)務(wù)量逐漸增長，而會計(jì)核算手段的實(shí)施不僅僅要依靠財(cái)務(wù)部門，還需要企業(yè)其他部門的參與，并將多個(gè)管理系統(tǒng)聯(lián)系在一起，促進(jìn)統(tǒng)一管理平臺的形成，只有這種才能促進(jìn)管理環(huán)節(jié)規(guī)范化水平提升?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)會計(jì)核算已取得了一定發(fā)展，但依然存在諸多問題，若不及時(shí)解決便會對企業(yè)造成極大影響，嚴(yán)重者會出現(xiàn)巨大虧損。例如：對財(cái)務(wù)監(jiān)督力度不夠，致使資金意外流失，這不僅會對企業(yè)造成影響，同時(shí)也會企業(yè)對外素質(zhì)水平被嚴(yán)重?fù)p壞。很多企業(yè)的管理者簡單的認(rèn)為構(gòu)建會計(jì)核算體系即制定相關(guān)的規(guī)章制度，是種流于形式的東西，還可能會增加企業(yè)的運(yùn)行成本。受到這種思想的影響之后，相關(guān)人員沒有重視會計(jì)核算工作，更沒有采取措施去解決會計(jì)核算工作中的問題，致使會計(jì)工作難以有效開展。此外會計(jì)核算人員的專業(yè)水平與職業(yè)素質(zhì)較低，使得企業(yè)會計(jì)人員在核算時(shí)出現(xiàn)各種失誤，導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)核算結(jié)果不準(zhǔn)確，不能為企業(yè)制定決策提供正確的依據(jù)。
2促進(jìn)會計(jì)核算在企業(yè)管理中應(yīng)用的有效對策
綜上，筆者對會計(jì)核算在企業(yè)管理中的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了分析闡述，為促進(jìn)會計(jì)核算在企業(yè)管理中的實(shí)際應(yīng)用，應(yīng)采取多種管理手段，如：擴(kuò)大會計(jì)核算服務(wù)范圍、構(gòu)建合理的會計(jì)核算體系、促進(jìn)成本控制目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)、加強(qiáng)對會計(jì)核算人員的有效管理，筆者將從這些方面來闡述。
2.1擴(kuò)大會計(jì)核算服務(wù)范圍
就目前來看，會計(jì)核算在企業(yè)管理實(shí)施中還存在諸多問題，為解決不良現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會計(jì)核算的重視，進(jìn)一步擴(kuò)大會計(jì)核算服務(wù)范圍，通過會計(jì)核算來為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營提供科學(xué)指導(dǎo)，對會計(jì)工作加以優(yōu)化，促進(jìn)其工作水平提升。除此之外，將會計(jì)核算應(yīng)用到企業(yè)管理中能促進(jìn)資金核算的進(jìn)一步深化，使細(xì)節(jié)部分一一落實(shí)，為企業(yè)管理工作的落實(shí)起到良好的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2.2構(gòu)建合理的會計(jì)核算體系
會計(jì)核算體系的構(gòu)建是確保企業(yè)會計(jì)工作有效實(shí)施的關(guān)鍵，在信息技術(shù)的發(fā)展下，企業(yè)應(yīng)加快會計(jì)核算信息化建設(shè)力度，確保資源共享和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外，企業(yè)應(yīng)對員工參與會計(jì)核算的意識不斷強(qiáng)化，促進(jìn)會計(jì)管理模式的有效創(chuàng)新，進(jìn)一步提升會計(jì)核算工作效率。建立企業(yè)會計(jì)核算體系的過程中重要包括四個(gè)部分，溝通、控制信息、控制活動和控制環(huán)境都包括在其中。因此在完善企業(yè)會計(jì)核算體系的過程中，要針對具體內(nèi)容來完善。首先，建立控制環(huán)境時(shí)，應(yīng)規(guī)劃和統(tǒng)一多個(gè)部門間的管理方式以及管理內(nèi)容，從而將統(tǒng)一環(huán)境建立起來，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。其次，在控制風(fēng)險(xiǎn)的過程中，應(yīng)將風(fēng)險(xiǎn)控制的評估管理部門建立起來，系統(tǒng)地評估企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。最后，在控制活動中，要對活動的重要價(jià)值和活動的社會效益形成充分認(rèn)識，從而有效控制控制，更為有效地執(zhí)行企業(yè)會計(jì)核算體系。
2.3促進(jìn)成本控制目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)
將會計(jì)核算手段運(yùn)用到企業(yè)中能促進(jìn)企業(yè)管理合理性的提升，為企業(yè)發(fā)展提供重要信息。在會計(jì)核算制度完善中，管理人員應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營現(xiàn)狀特點(diǎn)來加以分析，只有這樣才能促進(jìn)會計(jì)核算實(shí)施有效性的提升。另外，企業(yè)在成本控制中應(yīng)明確控制目標(biāo)，幫助企業(yè)在市場競爭中獲取更多利益。在我國財(cái)政體系的創(chuàng)新改革下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理在會計(jì)核算中發(fā)生了較大變化，因此管理人員應(yīng)將成本控制納入會計(jì)核算管理中，促進(jìn)會計(jì)核算精準(zhǔn)度的全面提升。
2.4加強(qiáng)對會計(jì)核算人員的有效管理
會計(jì)人員作為會計(jì)核算實(shí)施的主要參與者，素質(zhì)水平降低將會對企業(yè)管理水平造成直接影響?；诖?，企業(yè)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對會計(jì)人員的管理力度，定期組織培訓(xùn)活動促進(jìn)會計(jì)人員自身素質(zhì)，為企業(yè)會計(jì)核算的實(shí)施營造一個(gè)良好的氛圍。由于企業(yè)會計(jì)人員一般是直接與公司資金進(jìn)行交涉，基于這種特點(diǎn)，會計(jì)人員需要更強(qiáng)大的心理素質(zhì)，且道德素養(yǎng)要求更高。在社會經(jīng)濟(jì)爆發(fā)的當(dāng)下，會計(jì)人員還需擁有一定的信息處理能力，形成風(fēng)險(xiǎn)防范意識。如此一來，會計(jì)人員不論面對哪些經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目都能保持著良好的理解力和判斷力，對于資金運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的問題及時(shí)解決。
2.5保證企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度
企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督通常是以年度審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查等方式來進(jìn)行，然而這些監(jiān)督方式的實(shí)施力度不夠，據(jù)此企業(yè)管理人員應(yīng)對財(cái)務(wù)監(jiān)督現(xiàn)狀加以改善，對監(jiān)督體系加強(qiáng)完善，促進(jìn)其科學(xué)性、合理性的提升，并將獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)用其中，確保會計(jì)核算的真實(shí)性提升。
2.6開展風(fēng)險(xiǎn)量化防控財(cái)務(wù)管理
在企業(yè)的運(yùn)營過程中，因受到各種隨機(jī)不確定因素的干擾，其財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)可能出現(xiàn)收益偏差、運(yùn)行偏離、預(yù)算失衡等問題，進(jìn)而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失而引發(fā)財(cái)務(wù)性風(fēng)險(xiǎn)[5]。因此，企業(yè)需要做到實(shí)時(shí)預(yù)測防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在財(cái)務(wù)漏洞，從而做好財(cái)務(wù)管理工作。企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測及預(yù)警機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建。在無邊界財(cái)務(wù)融合管理模式與財(cái)務(wù)信息一體化建設(shè)完善的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)管理部門能夠?qū)εc企業(yè)運(yùn)營相關(guān)的所有數(shù)據(jù)資源進(jìn)行充分掌握，在大數(shù)據(jù)的技術(shù)支持下，能夠提煉數(shù)據(jù)資源中全部的信息價(jià)值，進(jìn)而構(gòu)建完善的動態(tài)風(fēng)險(xiǎn)量化體系，針對現(xiàn)有數(shù)據(jù)反映的風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)和預(yù)測趨勢智能化地判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。在該模式下，伴隨著大數(shù)據(jù)的預(yù)測技術(shù)不斷創(chuàng)新，能夠使企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理上升到一個(gè)完全的財(cái)務(wù)預(yù)控狀態(tài)，進(jìn)而有效的規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的管理。
3結(jié)語
企業(yè)的會計(jì)核算對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，它不僅反映企業(yè)的經(jīng)營情況，也為企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展提供重要的依據(jù)，因此企業(yè)要重視并加強(qiáng)會計(jì)核算的規(guī)范化管理工作，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)并解決會計(jì)核算工作中存在的問題。綜上，筆者對企業(yè)中會計(jì)核算實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從中發(fā)現(xiàn)諸多問題，若不對這些問題加以改善便會對企業(yè)各項(xiàng)管理工作帶來不良影響。據(jù)此，企業(yè)管理人員應(yīng)采取行之有效的手段，加強(qiáng)對會計(jì)核算手段的重視，進(jìn)一步擴(kuò)大會計(jì)核算服務(wù)范圍、構(gòu)建合理的會計(jì)核算體系、促進(jìn)成本控制目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)、加強(qiáng)對會計(jì)核算人員的有效管理、保證企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度，為企業(yè)發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
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作者：段沛海 單位：中國石油大港油田公司(天津)
第三篇：我國企業(yè)應(yīng)付職業(yè)薪酬的會計(jì)核算探討
摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則也在不斷的完善中。文章詳細(xì)闡述了職工薪酬下短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利的確認(rèn)與計(jì)量，并通過舉例說明核算的具體操作，以及在實(shí)務(wù)中將會遇到的問題和解決方法。
關(guān)鍵詞：職工薪酬；核算；計(jì)量；福利
職工薪酬計(jì)劃是企業(yè)經(jīng)營活動必不可少的一部分，在2006年以前，職工薪酬在我國還沒有一個(gè)明確的框架體系，對其科目的理解也相對狹隘，一般僅指工資和福利費(fèi)。2006年我國頒布了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號———職工薪酬》，該準(zhǔn)則對職工薪酬的會計(jì)處理以及信息披露等都做出了具體而明確的規(guī)范。2014年1月27日，財(cái)政部陸續(xù)了許多準(zhǔn)則的修訂內(nèi)容，其中就有職工薪酬的修訂，新的職工薪酬準(zhǔn)則不但增加了與職工薪酬關(guān)系甚為密切的“職工”的范圍和含義，即職工包括簽了勞動合同的人員，也有部分沒簽勞動合同的人員，并且各種人員的劃分也更加細(xì)致。同時(shí)也對利潤分享、辭退福利、帶薪缺勤等科目進(jìn)行了更加詳細(xì)的說明和補(bǔ)充。
一、職工薪酬概述及會計(jì)核算
職工，通常意義上講，與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的人員都是這個(gè)企業(yè)的員工，無論是全職、兼職還是臨時(shí)職工都包括在內(nèi)，除此之外，一些沒有簽勞務(wù)合同，但是由企業(yè)直接任命在企業(yè)從事某些工作的人員也是這個(gè)企業(yè)的職工，如董事、監(jiān)事等。在新會計(jì)準(zhǔn)則體系下，職工薪酬主要由短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及其他長期職工福利四個(gè)主要部分構(gòu)成，下文僅就短期薪酬、離職后福利和辭退福利來具體說明職工薪酬各明細(xì)科目的具體會計(jì)計(jì)量和確認(rèn)。
（一）短期薪酬的核算
1.貨幣性短期薪酬。貨幣性短期薪酬主要有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給職工的報(bào)酬。職工薪酬計(jì)提時(shí)如果有相關(guān)受益對象，則按受益對象劃分，計(jì)入成本或損益，借記“生產(chǎn)成本”“管理費(fèi)用”“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目下的“工資”“工會經(jīng)費(fèi)”“醫(yī)療保險(xiǎn)”等相關(guān)明細(xì)科目。
2.帶薪缺勤。我國勞動法規(guī)定，職工有休假的權(quán)利，除了法定的節(jié)假日，職工還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況休年假、產(chǎn)假、病假等，職工在休這些假期時(shí)，企業(yè)仍舊要支付相應(yīng)的補(bǔ)償報(bào)酬，即為帶薪缺勤。帶薪缺勤有累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩種計(jì)算方法。累積帶薪缺勤，顧名思義，就是本期的帶薪缺勤權(quán)利如果沒有使用，還可以在下一期使用，帶薪權(quán)利不會因?yàn)椴皇褂镁鸵淮涡宰鲝U。非累積帶薪缺勤與累積帶薪缺勤相比，其帶薪權(quán)利有過期作廢的特點(diǎn)，并且也不能支付現(xiàn)金，帶薪權(quán)利不使用，在本期就會取消。非累積帶薪缺勤會計(jì)處理時(shí)，不計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債，職工實(shí)際發(fā)生缺勤時(shí)才確認(rèn)相關(guān)職工薪酬。例1：A企業(yè)是一家上市公司，按照相關(guān)規(guī)定在公司內(nèi)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，其500名職工（其中50名為管理人員，450名為生產(chǎn)人員）每年有10個(gè)工作日的帶薪年假，若職工的帶薪年假未休，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期，且優(yōu)先使用上年度結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假，但未使用的帶薪年假不能獲得現(xiàn)金。2016年12月31日，這500名員工的未使用年假平均為6天，A企業(yè)預(yù)計(jì)在2017年將有450名生產(chǎn)人員享受8天的帶薪年假，另50名管理人員平均每人休15天。假設(shè)管理人員的工資為300元/天。賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用75000貸：應(yīng)付職工薪酬———累積帶薪缺勤750002017年，如果這50名管理人員均未使用帶薪年休假，要沖回上期費(fèi)用：借：應(yīng)付職工薪酬———累積帶薪缺勤75000貸：管理費(fèi)用750002017年，如果50名管理人員都按照上述估計(jì)休了15天的假期，那么應(yīng)將確認(rèn)的上述費(fèi)用在2017年的工資中扣除。
3.非貨幣性福利。企業(yè)向職工提供非貨幣性福利如自產(chǎn)的產(chǎn)品或者外購的產(chǎn)品，按原則這些福利應(yīng)用公允價(jià)值計(jì)量，若其公允價(jià)值不能獲得，可以用成本法計(jì)量。主要有以下幾種情況：（1）向員工發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品。（2）向員工無償提供自有或租賃的房屋等資產(chǎn)，以供職工無償使用。（3）將提供給職工的商品或服務(wù)支付補(bǔ)貼。
（二）離職后福利的核算
企業(yè)在與職工解除勞動關(guān)系后或者職工退休后，為職工支付的各種福利和報(bào)酬，被劃分為離職后福利。目前，在這一科目下核算的主要內(nèi)容有設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種。
1.設(shè)定提存計(jì)劃。企業(yè)在向獨(dú)立的基金繳存一定的費(fèi)用后，用這部分基金作為給職工日后福利的費(fèi)用金額，但是，不再進(jìn)一步承擔(dān)向職工提供離職福利義務(wù)，此時(shí)，所形成的就是設(shè)定提存計(jì)劃。在資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)向獨(dú)立基金繳存的費(fèi)用應(yīng)該確認(rèn)為當(dāng)期損益，或者確認(rèn)為相關(guān)成本。在我國目前的經(jīng)濟(jì)市場中，設(shè)定提存計(jì)劃仍是主流，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等都是此計(jì)劃。
2.設(shè)定受益計(jì)劃。與設(shè)定提存計(jì)劃不同的是，設(shè)定受益計(jì)劃可能會由于市場經(jīng)濟(jì)情況存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，而這些風(fēng)險(xiǎn)則只能由企業(yè)自己承擔(dān)。設(shè)定受益計(jì)劃的計(jì)算步驟一般包括以下四步：（1）義務(wù)現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。企業(yè)應(yīng)采用相對準(zhǔn)確的精算假設(shè)，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，合理估計(jì)企業(yè)未來期間的人口數(shù)量的變化，并且也應(yīng)該合理預(yù)估其他與設(shè)定受益計(jì)劃發(fā)放的職工福利相關(guān)的數(shù)據(jù)金額變化，比如企業(yè)未來的財(cái)務(wù)變量，社會背景下的醫(yī)療水平和薪金水平等，以便在相應(yīng)的期間企業(yè)能夠合理預(yù)計(jì)其所應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。（2）凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。假設(shè)存在資產(chǎn)，那么，用第一步確認(rèn)的義務(wù)現(xiàn)值減去資產(chǎn)的公允價(jià)值，余額為正，則是凈資產(chǎn)，反之，則為凈負(fù)債。
二、企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算存在的問題
《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號———職工薪酬》規(guī)定，在計(jì)提職工工資時(shí)，即還沒有正真發(fā)放時(shí)，應(yīng)將計(jì)提的職工工資作為企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債來確認(rèn)。同時(shí)，要按照職工的不同職位和職工的工作性質(zhì)，將不同職工所分配的薪酬分配到不同的受益對象中。雖然，企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則對職工薪酬的規(guī)定相較于以前有了較大的提升和進(jìn)步，但是，由于會計(jì)核算的靈活性和復(fù)雜性，在實(shí)務(wù)當(dāng)中，職工薪酬要想達(dá)到準(zhǔn)確無誤地核算，尚需解決很多問題，而這些問題對于會計(jì)核算的準(zhǔn)確性和公允性會造成一定的偏差，從而影響會計(jì)信息質(zhì)量。
（一）非貨幣性福利的會計(jì)核算存在一定的漏洞
我國的會計(jì)制度隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展也在逐步提升，企業(yè)給職工發(fā)放薪酬的方式不再只是單一的工資，而是越來越多樣化和多元化，其中，用產(chǎn)品、商品來給職工發(fā)放福利的現(xiàn)象越來越普遍。新會計(jì)準(zhǔn)則對非貨幣性福利的發(fā)放主要有三方面內(nèi)容：向員工發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品；向員工無償提供自有或租賃的房屋等資產(chǎn)，以供職工無償使用；將提供給職工的商品或服務(wù)支付補(bǔ)貼。但是，在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)向職工發(fā)放的非貨幣性福利種類繁多且計(jì)量繁雜，就導(dǎo)致會計(jì)人員在實(shí)務(wù)中處理非貨幣性福利的手段多樣，甚至有些在準(zhǔn)則中并沒有具體且明確的規(guī)定，這就使得會計(jì)報(bào)告的可比性甚至可靠性大大降低。
（二）福利費(fèi)的會計(jì)核算存在一定的調(diào)控空間
在新修訂的會計(jì)準(zhǔn)則中，應(yīng)付職工福利費(fèi)不再通過計(jì)提的方式來計(jì)量，而是實(shí)際發(fā)生多少便在當(dāng)期確認(rèn)多少的方式處理。并且，到目前為止，兩種計(jì)算方法皆可。顯而易見，這兩種方法所計(jì)算的結(jié)果肯定會有所偏差，那么，在實(shí)務(wù)中企業(yè)便可以針對自己的情況有目的地選擇處理方法。同時(shí)，采用舊準(zhǔn)則的企業(yè)在沒有規(guī)定計(jì)提比例時(shí)，可以借鑒同行業(yè)較公允的歷史經(jīng)驗(yàn)，或者是根據(jù)企業(yè)目前發(fā)展的實(shí)際情況來預(yù)計(jì)。
三、解決企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算問題的建議
（一）改變非貨幣性福利的計(jì)量方法或規(guī)范其計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
非貨幣性福利的問題，主要是準(zhǔn)則的具體規(guī)定與實(shí)務(wù)操作對接不嚴(yán)密所造成的，所以，企業(yè)在對其進(jìn)行核算和處理時(shí)，不僅要遵循會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況，在準(zhǔn)則規(guī)定與會計(jì)實(shí)務(wù)的彈性范圍內(nèi)，允許會計(jì)信息有一定的變動。但是，對于將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放時(shí)，計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入，對會計(jì)信息質(zhì)量存在一定隱患，而且，對于發(fā)放福利到底是應(yīng)不應(yīng)該確認(rèn)收入這一矛盾在會計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界是不可調(diào)和的，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)。但就從報(bào)表外部使用者的角度上來講，為了規(guī)避企業(yè)虛增利潤，從而使投資者決策失誤這一風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不應(yīng)將發(fā)放非貨幣性福利視作銷售，而應(yīng)該按照成本來進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。
（二）明確并統(tǒng)一福利費(fèi)的使用范圍與會計(jì)處理方法
由于福利費(fèi)的特殊性，在實(shí)務(wù)中，很多情況下的福利費(fèi)的界限和成本費(fèi)用的界限，在劃分時(shí)并不是涇渭分明的，這就使得企業(yè)調(diào)節(jié)福利費(fèi)相對容易。對此，解決的首要辦法就是先從根本上明確福利費(fèi)的具體范圍，然后在對福利費(fèi)的確認(rèn)和計(jì)量上進(jìn)行規(guī)范，明確列示福利費(fèi)的領(lǐng)用對象、領(lǐng)用金額、資金用途等，這樣雖然不能從根本上解決企業(yè)操控福利費(fèi)的問題，但也能在一定程度上緩解這一現(xiàn)象。
總之，職工薪酬不僅僅只是一份酬勞薪資，更是員工在社會立足、在激烈競爭中安身立命的生活之本。合理規(guī)范職工薪酬，不僅保護(hù)了職工的合法權(quán)益，也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。但是，現(xiàn)代社會高速發(fā)展帶來經(jīng)濟(jì)水平水漲船高，要想總結(jié)出一套完整且合理的會計(jì)理論有著相當(dāng)?shù)碾y度，更不用說還要將其高效地實(shí)施到實(shí)務(wù)中去，這項(xiàng)長期任務(wù)的完成，不僅需要一代又一代會計(jì)人員的努力，更需要社會各界的支持。但是，我們相信，會計(jì)制度會在日新月異的時(shí)展中越來越完善。
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作者：鄭玉香；于群
第四篇：營改增對建筑企業(yè)會計(jì)核算的影響探究
【摘要】營改增政策在消除原有征稅中的重復(fù)環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展上有重要作用。建筑行業(yè)是一種復(fù)雜性較強(qiáng)的行業(yè)，營改增政策對建筑行業(yè)會計(jì)核算有一定的影響，對建筑行業(yè)的發(fā)展既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。
【關(guān)鍵詞】營改增；建筑企業(yè)；會計(jì)核算；影響
1引言
營改增是營業(yè)稅改增值稅的簡稱，近年來國家所提出的相應(yīng)政策，并逐漸被人們熟知。營改增，主要是指將企業(yè)繳納的營業(yè)稅應(yīng)稅的項(xiàng)目改成增值稅的項(xiàng)目來進(jìn)行繳納。營改增只針對企業(yè)所銷售的產(chǎn)品或提供的服務(wù)的增值部分來進(jìn)行納稅。具體來講，營改增是指企業(yè)由原來的納稅方式轉(zhuǎn)變?yōu)樵鲋刀惖姆绞竭M(jìn)行納稅，取消原來征稅中的重復(fù)納稅環(huán)節(jié)，繳納的稅主要是企業(yè)提供的一些服務(wù)或者商品銷售的增值部分。營改增政策的實(shí)施是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下的必然結(jié)果，解決了經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的許多問題。隨著營改增政策的進(jìn)一步實(shí)施，對建筑行業(yè)的會計(jì)核算會產(chǎn)生一些影響，如何應(yīng)對營改增對建筑企業(yè)會計(jì)核算的影響成為當(dāng)下值得討論的問題。
2營改增對建筑企業(yè)的作用
營改增政策實(shí)施，對于緩解原有稅制下營業(yè)稅和增值稅并行中出現(xiàn)的問題有主要的作用，很大程度上解決了征稅充分的問題。另外，營改增政策優(yōu)化了增值稅的抵扣內(nèi)容，在提高企業(yè)稅收管理，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上有重要的積極影響。建筑行業(yè)因其自身的特殊性，營改增能夠緩解建筑企業(yè)重復(fù)征稅并實(shí)現(xiàn)建筑行業(yè)增值鏈的提高，還能使得建筑企業(yè)的固定資產(chǎn)進(jìn)行有效的抵扣。過去的征稅環(huán)節(jié)中，經(jīng)常出現(xiàn)稅收的重復(fù)征收現(xiàn)象，建筑行業(yè)中的固定資產(chǎn)不能進(jìn)行有效的抵扣，這就使得建筑行業(yè)在納稅環(huán)節(jié)中經(jīng)常會出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難等問題。營改增政策中能夠節(jié)省建筑行業(yè)的建設(shè)成本，并使建筑企業(yè)能夠獲取相應(yīng)的利潤，對于建筑企業(yè)的發(fā)展有重要的作用[1]。因此，新時(shí)期下，建筑行業(yè)能夠把握營改增政策帶來的機(jī)遇尤為重要。
3營改增對建筑企業(yè)會計(jì)核算的影響
3.1成本核算的影響
建筑行業(yè)在原有的納稅環(huán)節(jié)中，需要同時(shí)承擔(dān)進(jìn)項(xiàng)稅額以及實(shí)際成本兩種類型的稅款。而后在實(shí)施了營改增政策后，建筑行業(yè)的稅款通過進(jìn)項(xiàng)稅與銷項(xiàng)稅的發(fā)票抵扣情況進(jìn)行計(jì)算增值稅。這種情況下會出現(xiàn)相減之后的扣除項(xiàng)目出現(xiàn)逐漸增多的情況，這就意味著建筑企業(yè)需要繳納的稅額逐漸增多，使得建筑行業(yè)的成本核算上存在很大的問題。另外，在一些小型的建筑企業(yè)中，容易出現(xiàn)開支情況不能通過增值稅得到相關(guān)的專業(yè)發(fā)票，這就導(dǎo)致小型的建筑企業(yè)在勞務(wù)人員費(fèi)用支出，建筑材料財(cái)務(wù)費(fèi)用支出等方面，沒有相應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額進(jìn)行抵扣，最終企業(yè)在建筑方面的成本出現(xiàn)逐漸增加的趨勢，非常不利于建筑企業(yè)的發(fā)展[2]。
3.2收入核算的影響
原有的稅制中，建筑企業(yè)的繳稅通常是根據(jù)企業(yè)工程項(xiàng)目的總造價(jià)和建筑施工利潤情況作為依據(jù)，營改增政策實(shí)施后建筑企業(yè)在核算增值稅時(shí)，按照建筑企業(yè)中不包含增值稅的工程造價(jià)作為依據(jù)，這也是增值稅的價(jià)外特征情況造成的。這種狀況下，建筑企業(yè)可能會面臨一些增值稅不能通過扣除的方式實(shí)現(xiàn)，會造成企業(yè)需要繳稅的數(shù)額增加。小型的建筑企業(yè)本身在生存中會遇到多種狀況，競爭的壓力加上稅負(fù)的增加，直接造成建筑企業(yè)的利潤收入逐漸減少。小型的建筑企業(yè)甚至?xí)斐呻y以保證收入進(jìn)一步的提升的情況，這就使得建筑企業(yè)發(fā)展面臨著極大的挑戰(zhàn)。
3.3會計(jì)核算的影響
之前建筑企業(yè)繳納營業(yè)稅時(shí)，會計(jì)核算中有繳納和計(jì)價(jià)兩種類型。實(shí)行營改增后，建筑企業(yè)的會計(jì)核算還包括產(chǎn)品相關(guān)的購入材料以及驗(yàn)工計(jì)價(jià)等。建筑行業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)，需要對購入的材料和驗(yàn)工計(jì)價(jià)等進(jìn)行具體化的會計(jì)核算，相對更加細(xì)化和具體化。還有新增加的銷項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出等進(jìn)行會計(jì)核算。
3.4現(xiàn)金流的影響
現(xiàn)金流的增減對建筑企業(yè)的發(fā)展存在著重要的影響。通常情況下，企業(yè)稅負(fù)增減狀況和現(xiàn)金流之增減之間存在數(shù)學(xué)上的反比關(guān)系，企業(yè)的收入情況、支出情況、營業(yè)稅等決定了企業(yè)的總利潤。建筑企業(yè)在進(jìn)行營業(yè)稅的繳納時(shí)，還要受到稅金預(yù)繳制度的影響，需要根據(jù)企業(yè)工程施工的進(jìn)度情況繳納稅金，這個(gè)過程中的稅金總額情況往往會多出企業(yè)應(yīng)該繳的稅金總額。長此以往，會造成企業(yè)的現(xiàn)金流逐漸減少，對于建筑企業(yè)下一步的展開具體的工程項(xiàng)目而言非常不利。實(shí)施了營改增政策，企業(yè)繳稅的時(shí)間可以在建筑項(xiàng)目結(jié)束之后，這就使得企業(yè)不用在建筑項(xiàng)目的施工過程中繳納提前稅金，這部分的現(xiàn)金流用于建筑項(xiàng)目的開展上將有利于建筑的高質(zhì)量、高效率的完成。因此，對于建筑企業(yè)而言，現(xiàn)金流對企業(yè)的影響至關(guān)重要，修改后的營改增政策更加適應(yīng)建筑企業(yè)的發(fā)展。
4應(yīng)對營改增對建筑企業(yè)會計(jì)核算影響的措施
4.1建立健全企業(yè)會計(jì)核算技術(shù)
為了順應(yīng)營改增政策的實(shí)施，建筑企業(yè)要建立健全企業(yè)會計(jì)核算制度，以適應(yīng)改革狀態(tài)下建筑企業(yè)會計(jì)核算項(xiàng)目的增加。隨著科技的發(fā)展，會計(jì)核算中可以引入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使之建立起現(xiàn)代化的高效會計(jì)核算系統(tǒng)，使得會計(jì)核算更加精準(zhǔn)、有效。這個(gè)過程中，建筑企業(yè)要首先對財(cái)務(wù)核算工作進(jìn)行管理，并設(shè)置相應(yīng)的崗位，明確規(guī)定崗位人員的具體工作，使相應(yīng)的工作人員能夠按照企業(yè)的要求，進(jìn)行企業(yè)會計(jì)核算。這樣也有利于會計(jì)核算工作在一定秩序下進(jìn)行，保障了工作效率和會計(jì)核算在規(guī)范下進(jìn)行。同時(shí)，營改增政策的實(shí)施，建筑企業(yè)還可以根據(jù)自身的情況，對會計(jì)核算方式作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，不斷細(xì)化會計(jì)核算的內(nèi)容，提高建筑企業(yè)會計(jì)核算能力，調(diào)整核算方式，從而適應(yīng)新形勢下營改增政策的實(shí)施。在生產(chǎn)營銷時(shí)，注意把應(yīng)該繳納的稅金和增值稅當(dāng)做進(jìn)項(xiàng)數(shù)額的主要部分，營銷額的核算中扣除增值稅的銷項(xiàng)稅額[3]。
4.2加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理
建筑企業(yè)在發(fā)展過程中要注意強(qiáng)化內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式和經(jīng)營理念，深入企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行改革。建立健全的內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理工作。同時(shí)，還要注意對財(cái)務(wù)的監(jiān)管，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)管力度，特別是對資金流的運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行把控，防止企業(yè)在資金流與建筑項(xiàng)目實(shí)施中產(chǎn)生沖突。與此同時(shí)，還應(yīng)該注意對合同的管理。建筑企業(yè)要能夠根據(jù)政策的要求，及時(shí)對合同中約定的工作情況進(jìn)行具體的細(xì)化處理，使合同情況能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。建筑企業(yè)還應(yīng)該不斷提高內(nèi)部會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，通過定期培訓(xùn)的方式，講解新舊稅制之間的聯(lián)系和區(qū)別，保證會計(jì)人員能夠?qū)π露愔朴腥娴牧私?。?qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，做好各方面的工作，適應(yīng)營改增改革對于企業(yè)發(fā)展尤為重要。
4.3增強(qiáng)企業(yè)的營改增意識
建筑企業(yè)發(fā)展中要能及時(shí)地適應(yīng)新的政策條件，首先需要認(rèn)識到營改增政策對于建筑企業(yè)發(fā)展的重要性，根據(jù)營改增的實(shí)際實(shí)施狀況，在企業(yè)內(nèi)部形成相應(yīng)的意識。通過意識做主導(dǎo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展態(tài)勢作為評估的依據(jù)，做好營改增對企業(yè)發(fā)展影響的相關(guān)分析。對于建筑企業(yè)的進(jìn)一步開展相應(yīng)的工作打下基礎(chǔ)。同時(shí)，針對營改增實(shí)施中企業(yè)面臨的壓力，要及時(shí)的向有關(guān)部門反應(yīng)，爭取可以減少建筑企業(yè)的增值稅稅款。新政策的實(shí)施必然會伴隨著一定的優(yōu)惠政策，建筑企業(yè)要能充分的對優(yōu)惠政策進(jìn)行利用，這對于提高企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，提高建筑企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)的發(fā)展有重要的作用。
5結(jié)語
營改增政策是我國稅務(wù)制度改革和完善的過程，對緩解建筑企業(yè)的稅收壓力，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，并推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等方面有重要的作用。同時(shí)，建筑企業(yè)應(yīng)該清醒的認(rèn)識到，營改增政策的實(shí)施既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，就要樹立改革意識，通過不斷的完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算制度，加強(qiáng)管理，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)的核算能力，從而使我國的經(jīng)濟(jì)更好的向前發(fā)展。
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作者：任姝奈 單位：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
第五篇：營改增對企業(yè)會計(jì)核算的影響與對策分析
摘要：我國企業(yè)在實(shí)行營改增政策后，能夠避免重復(fù)納稅的情況發(fā)生，完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)構(gòu)造。營改增將成為推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。營改增必然是能夠?qū)ζ髽I(yè)的核算產(chǎn)生一定的影響，不僅僅是加快了企業(yè)的發(fā)展步伐同時(shí)也會帶來一定的消極作用。本文中根據(jù)營改增對企業(yè)會計(jì)核算產(chǎn)生的影響進(jìn)行了分析，并相應(yīng)的給出對策。
關(guān)鍵詞：營改增；會計(jì)核算；影響；對策；探討
一、營改增相關(guān)概述
企業(yè)在營業(yè)的過程當(dāng)中，是需要向國家繳納營業(yè)稅的，根據(jù)企業(yè)營業(yè)額的多少決定需要繳納稅費(fèi)的多少，購進(jìn)抵扣是不能影響到納稅金額的，這項(xiàng)工作一般都是由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理的。企業(yè)實(shí)行營改增的稅收政策后，將改變傳統(tǒng)的稅收政策，能夠影響到稅費(fèi)多少的因素也會增多，不僅僅只是根據(jù)企業(yè)的營業(yè)額為納稅的標(biāo)準(zhǔn)，購進(jìn)抵扣也能夠影響到稅收，在企業(yè)實(shí)行營改增的政策下，企業(yè)要繳納稅費(fèi)涉及的部門也會隨之增加，如:銷售部、后勤部門等等。
二、營改增對企業(yè)會計(jì)核算的影響
1.進(jìn)項(xiàng)稅額的要求過為嚴(yán)格，致使企業(yè)實(shí)際稅收增多。我國推出營改增政策以后，是希望能夠幫助企業(yè)降低稅收，減輕負(fù)擔(dān)，讓其在經(jīng)營生產(chǎn)的過程中能夠有更多的效益。所以推出了多種的進(jìn)項(xiàng)稅額，使企業(yè)的增值稅增多，可以有更多的稅金能夠進(jìn)行抵扣，一般的情況下，國家財(cái)務(wù)部門，都要求能夠進(jìn)行抵扣的增值稅占企業(yè)的總收入的百分之八以上，這樣就能夠保證企業(yè)的稅收相對減少。但是實(shí)際的情況卻是，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)工作受到種種條件的制約，只有少數(shù)的企業(yè)能夠有進(jìn)項(xiàng)稅額的專用發(fā)票并數(shù)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。大部分的企業(yè)還是不能夠達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，所以很難通過增值稅進(jìn)行減負(fù)的目標(biāo)。在實(shí)行營改增的稅收政策以后，國家針對企業(yè)的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額進(jìn)行了區(qū)分，并規(guī)定以下幾個(gè)方面是不能夠進(jìn)行抵扣的:其一，供應(yīng)商缺少相應(yīng)的發(fā)票憑證，購買原材料的時(shí)候并不能開出相應(yīng)發(fā)票，導(dǎo)致企業(yè)最后不能夠進(jìn)行相關(guān)進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣。其二，就是企業(yè)在為工作人員進(jìn)行購買福利時(shí)所開具的發(fā)票不能夠進(jìn)行報(bào)銷。其三，企業(yè)原材料，商品在運(yùn)輸?shù)倪^程中所消耗掉的不正常資源，是不能夠進(jìn)行抵扣的。所以企業(yè)在進(jìn)行的經(jīng)營生產(chǎn)的時(shí)候一定要重點(diǎn)關(guān)注這幾個(gè)方面，減少增加企業(yè)稅收的負(fù)擔(dān)。
2.針對專用發(fā)票的管理缺乏統(tǒng)一性，導(dǎo)致企業(yè)的稅收增多。根據(jù)相關(guān)的政策規(guī)定，企業(yè)想要進(jìn)行相應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)抵扣，就要使用專用的增值稅發(fā)票。因此，在推行“營改增”的稅收政策之后，關(guān)于增值稅的專用發(fā)票，就需要非常正規(guī)的管理。但是，企業(yè)在實(shí)際的工作管理中針對專用發(fā)票的管理卻是比較松散的，這是因?yàn)槠髽I(yè)涉及的范圍比較廣泛，其中會用到很多的專業(yè)專業(yè)發(fā)票。同時(shí)增值稅專用發(fā)票在管理方面本身的工作難度系數(shù)較高，并且企業(yè)接觸的單位還存在著，沒有開具增值稅專用發(fā)票的資質(zhì)，所以導(dǎo)致了企業(yè)在管理增值稅專用發(fā)票的工作比較松散、雜亂。從而導(dǎo)致了企業(yè)的稅收增加。
三、針對企業(yè)在營改增方面所提出的對策
1.提成企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)。為了提升企業(yè)在財(cái)務(wù)方面的管理能力，充分的利用起營改增的特點(diǎn)，幫助企業(yè)降低稅收。其中最為核心的就是要提高員工在營改增方面的素養(yǎng)，培養(yǎng)員工對營改增的認(rèn)識。在國家相關(guān)部門推出營改增政策以后，企業(yè)在稅收方面主要就是取得更多的增值稅專用發(fā)票，因此，企業(yè)的相關(guān)人員要通過宣傳教育培養(yǎng)員工，讓員工對于企業(yè)在稅收方面有充分的了解，使員工認(rèn)識到增值稅專用發(fā)票對于企業(yè)的重要性，并且針對相關(guān)的工作人員，也要進(jìn)行相關(guān)的技能和專業(yè)知識培訓(xùn)，保證企業(yè)的全體人員都能夠重視這個(gè)問題，提高工作質(zhì)量。
2.提升企業(yè)的管理能力。在企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)過程中，“營改增”制度的推出對企業(yè)財(cái)務(wù)方面有一定的影響，因此，企業(yè)要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定與自身的情況想結(jié)合，提出適合自己的財(cái)務(wù)管理制度，完善原有的財(cái)務(wù)管理，增加稅務(wù)的管理，使用專業(yè)人員。從而將營改增的作用發(fā)揮出來。于此同時(shí)，企業(yè)在與合作伙伴簽訂合同之處，就要明確發(fā)票的類型以及時(shí)間等問題。這樣企業(yè)能夠獲得更多的專用發(fā)票，才能夠通過進(jìn)項(xiàng)稅額折扣的更多，保證企業(yè)能夠獲得更多的效益。
3.提升企業(yè)的稅務(wù)籌劃質(zhì)量。為了“營改增”制度在企業(yè)當(dāng)中能夠有更好的發(fā)展，企業(yè)就應(yīng)該提高稅務(wù)籌劃的質(zhì)量和能力，想要提升企業(yè)稅務(wù)籌劃質(zhì)量可以根據(jù)以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作開展：首先，企業(yè)從自身所要進(jìn)行的財(cái)務(wù)活動為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)自身的發(fā)展情況為基礎(chǔ)，從中找到可以進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的點(diǎn)。例如，有建筑企業(yè)要通過分包商的方式進(jìn)行建設(shè)招標(biāo)，而分包商公司性質(zhì)又是小的納稅人，這時(shí)建筑企業(yè)應(yīng)該了解到，分包商能不能通過其他的機(jī)構(gòu)開出增值稅專用發(fā)票，假設(shè)可以，那么代開增值稅的專用發(fā)票在進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額時(shí)可以抵扣的稅率能夠達(dá)到多少，目前國內(nèi)的分包商，大多數(shù)都是規(guī)模相對較小的納稅人，所以確定好分包商，簽訂合同之處，建筑企業(yè)就要與其在增值稅的方面進(jìn)行詳細(xì)的溝通，在合同中也要有明文明確的規(guī)定出來；其次，企業(yè)選擇自身的納稅人的時(shí)候也應(yīng)該做詳細(xì)的考慮，在營改增政策推行的環(huán)境下，企業(yè)在自身的要求已經(jīng)被滿足的情況下，要根據(jù)自身的實(shí)際情況盡量選擇能夠幫助企業(yè)減少納稅的納稅人進(jìn)行合作，針對不能夠進(jìn)行增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣的項(xiàng)目提高重視程度，比如是員工福利的購買，或是避免與沒辦法開具專業(yè)發(fā)票的供應(yīng)商進(jìn)行合作等，根據(jù)這些情況進(jìn)行綜合分析，完善企業(yè)稅務(wù)策劃的能力，將營改增的作用發(fā)揮出來。
4.增設(shè)專業(yè)的發(fā)票管理部門。增值稅專用發(fā)票管理能夠影響到企業(yè)的方案，如果有管理混亂的情況發(fā)生，會在稅務(wù)方面給企業(yè)增加風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)的實(shí)際稅收，因此，在推行營改增政策的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該針對增值稅專用發(fā)票的管理工作進(jìn)行重視以及規(guī)范。企業(yè)可以將以往小規(guī)模納稅人管理的方式進(jìn)行改革，在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營的過程中，使用具體的發(fā)票管理方式，將管理制度規(guī)范化。除此之外，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該建立相信的監(jiān)督部門，針對專用發(fā)票管理方面進(jìn)行監(jiān)督管理，對生產(chǎn)過程中也要監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)，確保問題發(fā)生時(shí)，能夠在第一時(shí)間內(nèi)就能夠得到解決，保證規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得增值稅的專用發(fā)票，實(shí)現(xiàn)企業(yè)抵扣的目的。
四、結(jié)語
我國推行營改增財(cái)務(wù)政策以后，企業(yè)不僅僅能夠減少了出現(xiàn)重復(fù)納稅情況的發(fā)生，同時(shí)也能夠幫助我國在進(jìn)一步的完善稅收制度，除此之外，企業(yè)在成本的核算、專業(yè)發(fā)票的管理、員工的素質(zhì)方面提出了更高的要求。企業(yè)只有不斷地進(jìn)行完善自身，按照營改增的政策進(jìn)行經(jīng)營，一定能夠降低稅收，增加企業(yè)的活力。從而使企業(yè)會計(jì)核算工作得到優(yōu)化。
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作者：陶維娜 單位：四川科銳得集團(tuán)有限公司
