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一、國(guó)家干預(yù)程度的區(qū)別

盡管無(wú)論是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系都有私法自治的特點(diǎn)，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中的不平等特征使國(guó)家更傾向于利用公權(quán)力保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)一方的權(quán)利，因?yàn)槿鮿?shì)一方的權(quán)利是最容易遭受侵害的，所以國(guó)家專門制定了勞動(dòng)法，規(guī)定了工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)時(shí)間等內(nèi)容。雇傭關(guān)系中，兩個(gè)主體的地位完全平等，完全屬于私法自治的內(nèi)容。國(guó)家只需從民法角度保障契約自由即可，不需要專門立法，如果干預(yù)過多反而是不平等了。綜上，我國(guó)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的適用主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，不能是雇傭關(guān)系的主體。

二、法律適用方面的區(qū)別

1、適用法律不同勞動(dòng)關(guān)系主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)類似法律法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系一部分代表的是社會(huì)利益。縱觀整個(gè)勞動(dòng)法，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者較多權(quán)利的同時(shí)，給用人單位規(guī)定了較多的義務(wù)。雇傭關(guān)系主要適用《民法通則》和《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰９蛡蜿P(guān)系因雙方主體的平等性，完全屬于私法自治范圍，所以適用私法。私法的核心價(jià)值就是尊重當(dāng)事人意思自治，國(guó)家無(wú)權(quán)干涉。這個(gè)特點(diǎn)的一個(gè)體現(xiàn)就是國(guó)家并沒有規(guī)定雇員的最低保障。2、爭(zhēng)議處理不同勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系適用的法律不同，引起糾紛時(shí)適用的解決方式也不同。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不能協(xié)商解決時(shí)，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。通過上面的論述，我們可以知道，勞動(dòng)糾紛解決的方式是勞動(dòng)仲裁程序前置。可是，當(dāng)出現(xiàn)雇傭關(guān)系糾紛時(shí)，一方當(dāng)事人既可以依據(jù)仲裁協(xié)議或者仲裁條款選擇仲裁，也可以選擇向人民法院提起訴訟的方式來(lái)解決糾紛。總之，雇傭關(guān)系糾紛的解決不是仲裁程序前置。

三、承擔(dān)責(zé)任的區(qū)別

1、舉證責(zé)任不同勞動(dòng)糾紛的處理實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位提供證據(jù)，承擔(dān)證明責(zé)任。只有在個(gè)別情形下由勞動(dòng)者承擔(dān)有限的證明責(zé)任。在雇傭關(guān)系中則要由“主張者”來(lái)承擔(dān)舉證的責(zé)任，這相對(duì)來(lái)講難度比較大。在發(fā)生合同糾紛的時(shí)候，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人要對(duì)合同訂立和生效的實(shí)施承擔(dān)一定的舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、廢除以及終止的一方當(dāng)事人對(duì)引發(fā)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在合同是否履行時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)該由履行義務(wù)的當(dāng)事人來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。雇傭關(guān)系中糾紛的處理實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。這是民法中通常的證明責(zé)任分配方式。這種舉證責(zé)任分配方式是建立在雙方當(dāng)事人地位平等之上的一種責(zé)任分配方式。例如，一方當(dāng)事人如果主張合同變更或者廢除了就要對(duì)引發(fā)合同變更或者廢除的事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

2、賠償責(zé)任不同同樣是勞動(dòng)者在勞動(dòng)單位勞動(dòng)時(shí)受到人身?yè)p害，但賠償責(zé)任因?qū)儆诠蛡蜿P(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系而存在區(qū)別。依據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，我們可以得出結(jié)論，如果出現(xiàn)工傷事故，首先應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)賠付，通過工傷保險(xiǎn)賠付，一方面能夠使員工快速獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一方面也能督促用人單位履行保險(xiǎn)義務(wù)，分散損失，減少風(fēng)險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中，雇主承擔(dān)的是民事侵權(quán)責(zé)任，其依據(jù)是《民法通則》和《人身?yè)p害賠償司法解釋》。不過，工傷保險(xiǎn)賠付的范圍限定在人身傷害賠償，沒有精神撫慰金等等賠償。但是民事?lián)p害賠償?shù)姆秶蛷V得多，所以通常民事?lián)p害賠償數(shù)額比工傷保險(xiǎn)數(shù)額高，但是相比獲得的難易程度，工傷保險(xiǎn)金要更容易獲得。可見，工傷賠償金和民事賠償金各有千秋。

作者：袁園單位：中國(guó)政法大