本站小編為你精心準備了基層人民調(diào)解考核細則參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為了進一步規(guī)范基層調(diào)解組織的運作，提高實效，現(xiàn)根據(jù)省、市、市關(guān)于加強基層人民調(diào)解組織建設(shè)的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，對2010年度村（居、單位）人民調(diào)解工作提出如下考核辦法：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧社會為目標，以：平安廣陵、法治廣陵建設(shè)為載體，以化解社會矛盾為主線，切實加強基層村居社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作，積極化解各類矛盾，維護社會穩(wěn)定。

二、考核細則（總分100分）

1、繼續(xù)鞏固已有成果，各項制度做到“五有四落實”，建立調(diào)解組織，健全調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，配齊配強治調(diào)中心戶長和司法行政聯(lián)絡(luò)站聯(lián)絡(luò)員，有專門調(diào)解室且設(shè)施俱全，完善各項制度并放大上墻，建立各類臺帳并做好記載，凡缺一項扣5分。

2、繼續(xù)以“防激化”為重點，深入貫徹“以防為主、調(diào)防結(jié)合、多種手段、協(xié)同作戰(zhàn)”的工作方針，加強對民事糾紛的調(diào)處和預(yù)防，確保民事糾紛調(diào)結(jié)率和成功率均在98%以上。

3、民間糾紛做到“小事不出組，大事不出村”的調(diào)解格局，嚴格控制向鎮(zhèn)上交調(diào)處的糾紛數(shù)量，各基層調(diào)解組織年內(nèi)可上交鎮(zhèn)調(diào)處的糾紛（具備調(diào)處意見書和糾紛上交涵）不得超過一起。凡上交鎮(zhèn)調(diào)處的糾紛每超一起扣10分。

4、發(fā)生非正常死亡糾紛，督促各相關(guān)基層調(diào)解組織迅速采取措施，防止激化，并進行協(xié)調(diào)處理，如因基層調(diào)解組織協(xié)調(diào)處理不力，人為加大政府部門協(xié)調(diào)處理難度，發(fā)現(xiàn)一起扣30分；自行調(diào)結(jié)一起加10分。

5、強化調(diào)解職能，增強責(zé)任性，及時調(diào)解和調(diào)結(jié)各類糾紛，防止出現(xiàn)因糾紛調(diào)解推諉扯皮和調(diào)處糾紛久調(diào)不決或不公正調(diào)解而引起的群眾上訪、越級上訪及集體上訪，凡發(fā)生因以上情況引起上訪事件每一起各扣10分、20分、30分。

6、組織各調(diào)解組織相關(guān)人員及時參加政府組織的各種會議和活動，按時上報基層調(diào)解組織月度民事糾紛調(diào)處工作報表（當(dāng)月20日前）。凡無故未參加會議或活動者見一次扣10分，月度報表缺報一次扣10分。連續(xù)2個月未報送月度報表，累計欠缺報送3個月月報表，人民調(diào)解項目不得分。

三、獎懲措施

年終將比照本考核細則視實際工作表現(xiàn)對年度考核前五名的人民調(diào)解工作先進集體，設(shè)一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名。對表現(xiàn)突出的先進個人進行表彰獎勵。