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第1篇

內容摘要:目前，新建企業的勞資關系問題需要從三個方面依法調整:規范勞動合同制度，依法確立勞資關系；規范保險保護制度，依法穩定勞資關系；規范集體合同制度，依法協調勞動關系。新建企業勞動合同不規范，發生糾紛難以處理；忽視社會保險和勞動安全衛生，惡性傷亡事故造成雙方嚴重經濟損失；企業主的誤解，致使集體合同制度不能得到落實。新建企業必須提高認識、規范制度、依法調整勞資關系。

所謂新建企業，就是指改革開放以來建立的外資企業、私營企業和鄉鎮企業。這些企業的勞動關系的性質與國營國有企業不同。《勞動法》實施以來，我國既有的職工與國家之間的勞動關系依法已經轉變成為職工與具體的用人單位之間的勞動關系。這種與市場經濟制度相適應的勞動關系必須依法調整規范。所謂新建企業中的勞動關系確切地說，應當叫“勞資關系”，因為其一方是資本所有者，而另一方則是勞動力使用權利的出讓者。按照現行勞動法律法規，與社會主義市場經濟相適應的勞動制度主要表現為三個方面即勞動合同制度、勞動保護和社會保險制度以及集體合同制度。目前，調整新建企業勞資關系必須首先從這三個方面著手。

一、規范勞動合同制度依法確立勞資關系

勞動合同制度是與市場經濟相適應的勞動制度的基礎。所謂勞動合同，就是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。由此可見，調整新建企業的勞資關系必須首先規范勞動合同制度，是否簽訂勞動合同關系到勞資關系的存在與否及其合法性問題。據報道，某市高科技開發區的數百家公司的打工者，10%沒有簽訂規范的勞動合同或者根本沒有勞動合同。沒有簽訂規范的勞動合同或者根本不簽訂勞動合同，不僅不利于員工，其實更不利于公司。

首先，對于公司來說，不簽訂勞動合同而雇傭員工屬于非法用工行為，依法用人單位必須承擔相應的責任。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第二款規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。由此可見，雇傭員工必須簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同其用工行為才是合法的。否則，用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定進行賠償。再者，不簽訂勞動合同就很難確認雇用關系的存在。因此，一旦發生爭議，對于職工而言其權益很難得到有效而充分的保護。按照現行的勞動爭議處理制度，沒有簽訂勞動合同，如果確實能夠證明勞動關系的存在，促裁機構雖然也受理所發生的勞動爭議，但是，只能按照國家規定的標準處理，而國家規定的標準往往是較低的。如工資問題，國家或地方政府只做出了最低規定，而企業實際支付給員工的工資遠遠高于國家規定的最低標準。可見，員工的權益就不能得到充分的保護。

目前，新建企業忽視簽訂勞動合同的原因很多，不同類型的企業和員工素質的不同而不盡相同。就企業而言，在生產類型的企業中，或是存在非法用工的行為，如非法招收外地打工者或雇用童工，或是勞動強度較大嚴重侵害員工的休息權利，或是規避社會保險等等必須履行的義務等等，故意拒絕簽訂勞動合同。在那些技術含量較高的企業如高科技公司，企業為了壓低工資短期使用員工的技術而故意以口頭約定試用期而拖延或者拒絕簽訂勞動合同。就員工而言，那些外地尤其是農村進城務工的打工者，或是迫于生活的壓力急于找到工作而不敢提出簽訂勞動合同的合理要求，或是為了再擇業的方便而不愿接受勞動合同的約束而忽視簽訂勞動合同。對于那些具有一定技術和資歷的員工而言，或是自以為工資報酬較高無需簽訂勞動合同，或是由于自身處于管理階層而忽視簽訂勞動合同。所有這些，從根本上講，都是因為勞動法制意識淡漠所致，而無論什么原因沒有簽訂勞動合同，都潛伏著勞資關系的危機。因此，加強法制教育，提高建立勞動關系的合同意識，對于協調新建企業的勞資關系是至關重要的。

二、規范保險保護制度依法穩定勞資關系

所謂社會保險，就是國家強制實行的在某種法定事實出現后勞動者獲得幫助和補償以及保證其基本生活的社會保障制度。建立和完善社會保險制度是順利改革我國以往勞動制度所必須的一項工作，是適應社會主義市場經濟體制勞動制度的重要組成部分。規范社會保險制度，對于依法穩定勞資關系具有非常重要的意義。

《勞動法》第九章對我國社會保險制度作出了明確規定:國家建立社會保險制度設立社會保險基金，“用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”；“社會保險水平應當與社會發展水平和社會承受能力相適應”。《勞動法》第73條規定:“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇:(一)退休；(二)患病、負傷；(三)因工傷殘或者職業病；(四)失業；(五)生育。勞動者死后，其遺屬依法享受遺屬津貼”。由此可見，為員工繳納社會保險金是用人單位必須履行的義務，對于員工而言，是在法定的事實出現以后依法應當享有的權利。用人單位為員工繳納社會保險金實際上是解除了員工為企業效力而出現經濟生活困難的后顧之優，因此，對于穩定勞資夭系促使員工安心工作的積極意義是不言而喻的。規范社會保險制度，是對員工權益的保護，實際上更有利于減輕企業的負擔。國有企業處于困境的一個很重要的原因就在于它承受著歷史遺留下來的大量離退休人員養老金等負擔。新建企業如果不完善社會保險制度，隨著企業的發展也必然會面臨離退休人員的養老金、傷病員工的醫療費等等重負。規范社會保險制度，員工退休、患病負傷、因工傷殘或患職業病、失業、生育等等都將由社會承擔，這無疑減輕了企業的壓力，有利于企業輕裝發展。規范社會保險制度，則可以避免在這些事實出現以后員工與企業發生糾紛，從而有利于勞資關系的穩定。

然而，據調查，目前新建企業往往忽視規范社會保險制度。其原因大體有三個方面:第一，為了眼前的利益而極力避免繳納法定的社會保險金，認為這是企業一個負擔；第二，某些企業對國家規定的社會保險制度不甚了解從而忽略了繳納社會保險金；第三，由于我國社會保險制度不甚完善，保險基金轉移手續復雜而寧愿購買商業保險也不愿繳納社會保險金。因此，新建企業及其員工都應當自覺地樹立社會保險意識，主動學習有關社會保險的法律、法規和政策。另一方面，國家也應當盡快建立和完善社會保險的法律制度，從而穩定新建企業的勞資關系。勞動保護問題也必須引起新建企業的高度重視。據調大而惡性的員工傷亡事故大多發生在新建企業。深圳市在一年之中，員工肢體工傷殘事故多達萬余宗，其中大多發生在新建企業。這類重大而惡性的員工傷亡事故發生的主要原因在于，企業主無視國家的勞動保護法律制度。生產設備落后、勞動保護用品和設施不足、強令指揮冒險作業，所有這些都必將導致員工傷亡事故。勞動安全衛生直接關系到勞動者身體健康狀況，《勞動法》第53條規定:“勞動安全衛生必須符合國家規定的標準，’；“三建工程”必須做到“三同時”。企業必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中事故，減少職業危害；企業必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。勞動者對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。勞動安全衛生是保護勞動者基本人權的一個組成部分，必須引起新建企業的高度重視。

三、規范集體合同制度依法協調勞資關系

發達市場經濟國家工會運動的200年的歷史，證明了集體合同制度是協調勞資雙方關系的有效手段。《勞動法》第三章最后三條對此作出了明確規定，為了規范集體合同制度勞動部還專門制定了《集體合同規定》，這兩個法律文件完整地體現了我們國家的集體合同制度。所謂集體合同，是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險和福利等事項經過集體協商依法簽訂的書面協議。由此可見，集體合同確定了企業的勞動基準。簽訂集體合同對于協調勞資雙方關系具有十分重要的作用。在全國總工會、國家經貿委和勞動部門的共同促進下，全國有30多萬家企業依法簽訂了集體合同。應當說，集體合同制度對于新建企業協調勞資關系有著積極的作用然而，就全國的情況而言，恰恰是在這類企業集體合同制度沒有得到很好地落實。:

據調查，新建企業之所以忽視集體合同制度，其主要原因有這樣幾個方面:第一，某些新建企業由于規模小員工人數少，認為沒有簽訂集體合同的必要；第二，某些新建企業主對簽訂集體合同心存疑慮，認為集體談判就是員工與企業鬧對立；第三，大多數新建企業沒有組建工會，認為沒有工會就可以不簽訂集體合同。

第2篇

所謂現代企業的經濟管理，就是為了實現企業資源應有的價值。在所謂企業的經濟運行中，對一些企業的所有經濟方面的活動來開展和創建非常合理的方案。現代企業經濟管理的概念是在傳統企業經濟管理的概念基礎上提出的，與傳統的企業經理管理相比，它面臨著更加復雜的企業經營環境，而隨著社會經濟的發展，企業管理再不是像以前那樣固定守舊，而在企業現代化經濟管理的經營大環境下，我們要根據企業自身的特點及社會經濟發展所實施的產品價格，費用控制，員工報酬及福利等方面的管理手段，來實現企業各項資源的配置，才能實現其資源價值的最大化，也就是企業利益的最大化了。

二、現代企業經濟管理的特點分析

1.指導性強

在現代企業的管理過程中，領導者及各部門的管理者在采取某種管理措施時，最大的依據時企業的財務目標，以此為準，以實現企業利潤最大化的經營目標為目的制定企業的管理規則和具體措施。這體現了企業高層管理者的相關決策的可行度。

2.關聯性強

現代企業在進行經濟管理運行時，各個環節以及所有的經濟項目有些難免會涉及到資金的管理和運用情況。也就是說現代企業的經理管理各個部門，各個環節都直接影響著現代企業的整體管理水平。因此，所有的管理工作是十分重要的。

三、企業經濟管理存在的問題

1.企業的管理制度不夠完善

由于大多數企業都不重視管理制度的建設，只做表面文章，以及各種形式化，這樣就會導致一些錯誤的出現，沒有絲毫可行性。這樣也很難應用到實際管理中去。缺少一個完善的經濟管理制度會嚴重影響管理工作的順利實施。

2.管理的理念太落后

現在社會對于企業管理的要求是非常高的，而企業與企業之間的競爭也是十分大的，我們不能一成不變的守著以前的老辦法，管理形式的轉變從根本上來說應該先改變人的管理理念。大多數企業太缺乏創新企業經濟管理理念，更缺乏實際可行的管理理念以及危機管理理念。企業者若是不注重創新，那隨著企業經濟的發展，傳統的管理水平將受到限制，將適應不了社會經濟的需求。所以改變管理理念是非常重要的一項任務。

3.在人才資源方面的問題

在人才資源方面，很多企業都有著相同的問題，因為現在社會有很多企業員工的素質很低，做事不認真，不踏實，總是急于求成，而忽略了最本質的東西，而且有很多員工總是好高騖遠，做著這行想著那行，這樣就直接導致企業人員的出走，員工的變動會影響企業的各項工作無法順利進行，當然員工的專業素養沒有適當的培訓，不僅會讓企業的形象毀于一旦，也會阻礙企業的各方面發展。所以我們應該開展一些專業實踐課，來激發員工的工作熱情，再實行一些激勵制度，比如，金錢激勵，精神激勵，情感激勵，心里激勵等全方面的來提高員工對工作的熱情程度。

四、實現現代企業經濟規范化管理的方法

1.創新風險的控制機制

制度的創新必須是在以人為本的理念的指導下去建立，只有以人為本，才是對員工，對企業最好的制度，當然每個人都必須在能穩定生存下去的前提下，才會全方面的投入到工作中，因此，我們企業還必須有相應的激勵機制。其次是建立風險控制機制。所有企業在創新時一定要保持高度的專注。而且對于誘惑要能做到視若無睹。

2.整理好企業的各種資源

企業要想在這社會經濟中快速的發展、面對越來越殘酷的競爭下，我們必須要有全新的管理理念。最好是可以將新舊管理理念相互結合，達到新舊管理理念優勢互補的效果。當然要合理運用科技調整企業模式。現在社會上的科學技術發展得越來越好，運用也越來越廣泛。若是合理利用現在很方便快捷的網絡科學技術為企業建設做貢獻，也是非常好的一件事，而且還能提高企業在市場中的競爭力，使企業立于不敗之地。

3.制定完善的經濟管理制度

我覺得每個企業都應該制定完善的經濟管理制度，當然也要在對企業各方面情況非常熟悉的前提下，這樣才能保證企業經濟管理工作的合理快速的進行。還應制定完善的經濟目標與規劃。在制定企業經濟管理制度的同時，我們也要著重收集有效的相關資料，充分做好準備工作，還可以作一些市場調查，了解到廣大民眾對現代企業經濟的看法和對此有哪些期待。同時要嚴格審核制度的可行性與合理性，確保企業經濟目標規劃的順利。

4.著重提高企業各方面管理人員的素養

對于一個企業而言，管理方面的人才是必不可少的，但現今社會有很多管理人員的素質極其低下，這樣不僅有損企業的綜合形象，還會導致企業人員對工作的認真度不夠，熱情度不夠，以及工作業績不理想，有損公司的利益。因此，我們應該加強這方面的培訓，畢竟現在天才還是不多的，所以后天各方面的加強也是十分必要的。每個月或每季度定期開展一些企業文化課程，心理課程，管理人員應具備的素質課程，全方面打造優秀人才。

五、結語

第3篇

關鍵詞：會計核算；規范化管理；措施

會計核算是企業經營管理中的重要組成部分，會計核算能為企業的發展提供強有力的技術保障，實現企業的經濟效益。然而在經濟不斷發展的同時，企業會計核算工作也要適應企業的發展，不斷的發現問題，解決問題。

一、企業會計核算的重要性

會計核算是會計工作的基本職能之一，也是會計工作的重要環節，它包括對經濟活動的事前決策、事中預測及事后核算三個部分。一般來說會計核算主要是指對會計主體已經發生或者正在發生的一系列經濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。

二、企業會計核算現狀

1．企業會計從業人員素質不高

社會對會計專業的人才需求量大，過去準入門檻低，大量的社會人員通過自學考試后取得會計從業證書，通過這種方式進入會計領域的人員都沒有經過系統專業的學習，對會計知識的掌握都很簡單，只能處理基本的會計工作，而對于一些難度系數較大的核算工作處理起來就會很吃力，如此核算工作的質量得不到保證。此外，部分非專業的會計核算人員素質不高，缺乏應變能力，自律性不高。在會計核算領域也存在許多素質偏低只為自己謀取私利而損害公司利益的人員，會計核算直接關系到企業的經濟收益，這類人員的存在會對企業造成很大的財務和經營風險。

2．會計從業人員與會計機構配置失調

對會計機構進行合理的配置是企業會計核算工作質量的保證，然而，在現實諸多因素的影響下，許多企業的會計從業人員與會計機構的設置是不匹配的，這一現象在中小型企業中尤其突出，中小型企業由于資金成本的限制，并未按照相關規章制度在企業內部設置會計機構。企業在進行會計人員招聘時也有不按照正規程序進行公開招聘的情況，企業高層直接委任自己人承擔會計工作，這樣一來不但會計核算工作質量得不到保障，還會出現公司高層與會計人員合伙貪污的現象。

3．缺乏完善的監督體系

在對會計從業者進行招聘時簡單的面試并不能看清一個人的道德品行，品行不佳的人員從事會計核算工作對公司來說是一個極大的潛在威脅，另外，也有部分人員難免利欲熏心做出違背原則的事情。因此，為避免這一類情況的發生，企業內部應當建立完善的監督體系，有專門的監督制度來規避從業人員的道德風險，保證企業會計核算信息的準確性。4．會計核算主體模糊在某些中小型企業中，企業的所有權和經營權混為一體，企業財產和領導者的私人財產更是混淆不清，如此便為會計核算工作增加了難度。

三、規范企業會計核算的措施

1．提高會計從業人員的綜合素質

2017年的《國家職業資格目錄清單》顯示，會計從業資格證已不在此列，會計從業資格證被取消，有利于引導會計人員持續更新知識、提高業務素質和專業勝任能力，這對于提高會計行業人員素質有著重要意義。為保證企業會計核算工作的準確性，企業在進行會計工作人員招聘時，應聘者的素質品行應當作為最重要的一個考察要素，高素質的專業人才將為企業創造無盡的價值，而若讓道德敗壞的人員渾水摸魚進入企業從事會計核算工作，企業將面臨巨大的風險，因此，企業在招聘人員時也要通過校園招聘和正規的社會招聘來為企業選擇高素質的從業人員。企業可通過考證補助或者工資補助的方式來提高員工不斷學習的積極性，促進員工提高業務素質，員工素質的提高也有助于企業財務管理水平的提高。也應當組織會計人員進行系統培訓，增加知識儲備，也要為員工提供外出學習的機會，豐富員工眼界及時了解行業政策和最新知識。

2．加強會計機構建設

會計機構是一個企業中極其特殊的一個部分，任何一個企業都離不開會計核算，會計核算的質量高低直接關系到企業的發展大計。要想保證會計核算的準確性和有效性，首先需要設置獨立的會計機構，將企業財產與管理者的私人財產明確的區分開來，保證財務機構的獨立性。此外，在對會計人員進行招聘時也要堅持公開、公平、公正的原則，再考察應聘者專業知識的同時也注重思想道德素質的評估。如此加強會計機構和人員的建設才能為企業的長足發展提供支持。

3．積極完善會計核算制度

會計核算制度對會計從業人員起到約束的作用，規范會計人員的行為，保證會計信息的有效性。同時也要明確會計核算工作的方法和相關流程，為核算工作提供制度保障，使核算工作透明化、公開化。企業要對相關的規章制度進行宣傳，引起工作人員的重視。此外，公司對違規的員工要嚴肅的進行處理，起到殺一儆百的作用。

四、結語

綜上所述，我們可以看出企業會計核算對一個企業的重要性是不可估量的，而企業會計核算又存在很多問題，因此，對企業會計核算進行規范化管理必然勢在必行。企業自身要充分意識到對會計核算進行規范化管理的必要性，在人員招聘時把好第一道關，注重會計從業人員專業知識的培養，建立完善的內部監督機制，相信通過科學的管理方法，必然能推動會計核算工作的長足發展。

作者:水龍悅 單位:中國鐵塔股份有限公司臨汾市分公司

參考文獻：

［1］王卉敏．新時期企業會計核算規范化管理的具體措施探討［J］．行政事業資產與財務，2014，（15）：154～155．