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【摘要】我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展運(yùn)行，企業(yè)的現(xiàn)代化程度也越來越高，企業(yè)各項(xiàng)管理制度也不斷完善，特別是對(duì)于人力資源的管理，逐漸趨于現(xiàn)代化、信息化。企業(yè)開展認(rèn)知管理，需重視確保好公司的社會(huì)保險(xiǎn)，是保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展重要措施，本文將針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用進(jìn)行分析，旨在為企業(yè)提高自身人力資源管理水平提供參考意見。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；企業(yè)管理

對(duì)于企業(yè)來說，進(jìn)行人力資源管理就是對(duì)企業(yè)人力的進(jìn)行規(guī)劃、培訓(xùn)，對(duì)其工作進(jìn)行激勵(lì)、考核，同時(shí)還需要保障員工安全、福利等方方面面，而社會(huì)保險(xiǎn)，就是屬于人力資源管理中的福利方面的建設(shè)。國家十分重視建設(shè)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，這是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的基本保障，以便更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是由于社會(huì)保險(xiǎn)推行時(shí)間不長(zhǎng)，在實(shí)際使用時(shí)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理就出現(xiàn)了眾多問題。如員工繳費(fèi)較高，很多員工就與對(duì)其缺乏正確的認(rèn)識(shí)，就不愿意支付這筆費(fèi)用，同時(shí)企業(yè)對(duì)于人力資源管理的手段也十分落后，但是不可否認(rèn)的是，社?？纱龠M(jìn)人資管理，其和企業(yè)人資管理存在不然聯(lián)系。由此可見，企業(yè)在開展人力資源管理工作時(shí)，需要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)用。

一、社會(huì)保險(xiǎn)概述

社會(huì)保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障體系中一個(gè)重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)不僅僅可以保障員工的醫(yī)療、養(yǎng)老之外，還可以包括生育、失業(yè)工傷等。員工購買好社會(huì)保險(xiǎn)，不僅可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，還可以促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作的過程中，就要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用重視，在管理時(shí)對(duì)其進(jìn)行充分利用，以便更好的促進(jìn)整體管理水平。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用

（一）激勵(lì)員工在企業(yè)中，社會(huì)保險(xiǎn)可以作為一種企業(yè)為員工提供的主要福利，現(xiàn)如今企業(yè)要想進(jìn)行發(fā)展，就需要注重對(duì)民生的重視，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的重視。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，可以將社會(huì)保險(xiǎn)作為員工福利，這樣就可以與員工勞動(dòng)情況有機(jī)地結(jié)合到一起，可激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)新性，讓其全身心的投入到工作當(dāng)中，進(jìn)一步提高企業(yè)自身生產(chǎn)效率及質(zhì)量。此外，企業(yè)對(duì)員工給予足夠重視，可以使得員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，從而幫助企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

（二）促進(jìn)生產(chǎn)社會(huì)保險(xiǎn)除了可以激發(fā)員工在工作時(shí)的積極性之外，還可以幫助減少人力資源管理工作的負(fù)擔(dān)。通過社會(huì)保險(xiǎn)，可以有效的將企業(yè)利益與員工個(gè)人利益結(jié)合起來，這樣就會(huì)使得員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而有效的減少在工作過程中產(chǎn)生的糾紛與問題[1]。另外，一般企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)都是用社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行管理，運(yùn)用這種方式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。另外，社會(huì)保險(xiǎn)還可以幫助企業(yè)承擔(dān)部分企業(yè)原本需要對(duì)員工支出的生育費(fèi)用與工傷費(fèi)用，減少了企業(yè)這方面的支出，以便企業(yè)可以獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。

（三）穩(wěn)定發(fā)展在企業(yè)方面，人力資源必須做到通過科學(xué)的管理團(tuán)結(jié)員工，將員工凝聚在一起，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而社會(huì)保險(xiǎn)，能夠保障企業(yè)人力資源管理體系長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也更有利于員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因?yàn)橐话闱闆r下，社會(huì)保險(xiǎn)一般都是在員工退休之后，才能享有。一旦員工與企業(yè)勞務(wù)關(guān)系解除，原先的保障就會(huì)終止，原先員工所支付的保險(xiǎn)費(fèi)用也會(huì)造成損失，因此，企業(yè)需發(fā)揮社保的最大化價(jià)值，充分利用社保機(jī)制，減少員工離職率，提高員工工作滿意度，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、利用社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)人力資源管理的途徑

（一）透明度管理在企業(yè)管理過程中，企業(yè)必須提高社會(huì)保險(xiǎn)的透明度。通過電視，報(bào)紙，互聯(lián)網(wǎng)等多種媒體方式，可以向員工披露員工一年繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使大多數(shù)員工和工會(huì)能夠?qū)具M(jìn)行監(jiān)督。此外，人力資源部門可以定期向員工宣傳社會(huì)保險(xiǎn)，使員工能夠認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)自己以及對(duì)公司的重要性[2]。同時(shí)，企業(yè)還可以為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)免費(fèi)查詢服務(wù)，幫助員工對(duì)其查詢付款記錄和賬戶信息進(jìn)行充分了解。這樣可以幫助員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納過程中不符合實(shí)際情況，以便員工能夠及時(shí)這個(gè)異常情況上報(bào)人力資源管理部門，確保員工自身的合法經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)及時(shí)對(duì)相關(guān)的違法行為，向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，從而提高社會(huì)保險(xiǎn)管理的公正性與透明性。

（二）程序性管理企業(yè)在為員工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，需要嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行申請(qǐng)和變更。在此過程中，單位需要為員工辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并在每月15日前完成驗(yàn)證工作。新員工支付的時(shí)間就是簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間；支付的時(shí)間是上交的時(shí)間。在與相關(guān)保稅機(jī)構(gòu)確定支付金額后，企業(yè)需要使用轉(zhuǎn)賬方式向保稅機(jī)構(gòu)支付當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工需要支付的費(fèi)用可以直接從員工的工資中扣除。每年7月，公司需要向相關(guān)部門提交員工名單，工資和其他信息，以便進(jìn)行統(tǒng)一的基數(shù)申報(bào)。在完成審核之后，企業(yè)在確定繳納當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)[3]。

（三）類型化管理企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，除了可以幫助員工支付基本社會(huì)保險(xiǎn)之外，還可以為員工支付其他一些保險(xiǎn)，如商業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)還可以利用當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，在賬戶和賬戶相結(jié)合的基礎(chǔ)上打破個(gè)人賬戶和社會(huì)統(tǒng)籌，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)年金和國民年金的形式。在這種結(jié)構(gòu)中，國民年金以普遍利益的形式呈現(xiàn)，并且是基于在國家稅收為發(fā)展的基礎(chǔ)之上，類似公益事業(yè)，無論員工的工資水平如何，都可以獲得最基本的經(jīng)濟(jì)保障。這種方式可以體現(xiàn)企業(yè)的責(zé)任感和公平感，有助于提升企業(yè)在市場(chǎng)中的聲譽(yù)。

四、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中取勝，企業(yè)必須在管理過程中樹立“以人為本”的管理理念。在人力資源管理過程中，有必要充分利用社會(huì)保險(xiǎn)與員工利益和公司的利益進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的。在維護(hù)員工福利制度的前提下，提高員工工作積極性，增加員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，從而更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]尤磊.淺談社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問題及對(duì)策[J].中國商論,2018(21).

[2]許亞新.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的正向作用研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2017(11).

[3]林愛珠.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核的思考[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2018(10).

作者：沈穎 單位：睢寧縣水利工程水費(fèi)管理所